大多数雇主根据标准方案有效，旨在寻找新员工：经典问题如“你在我们公司5年内看到自己？”，“告诉我你自己”等等。但最近，EICRA投注了公司潜在员工的个人品质，在某些情况下，个人特征比专业人士在一起。我们决定组建雇主的雇主问题，他们为梦想的职位进行了十几个年轻申请人的死亡末端。
“通常会阻止你睡觉吗？”
制定这样的问题，Eichar并没有想到有关出色的贷款，生病的猫或哲学思想。检查您的居住能力时分：通常，在早上或宁愿在晚上时间醒来的人不会有不同的快速反应，如果工作涉及从早上开始寻找工作场所，识别你更喜欢领导夜晚的生活方式，在找工作时会强烈减少你的机会。
“如果我们公司在来年达到巨大的成功，在您看来，您的贡献将是什么？”
雇主正试图弄清楚你熟悉公司活动，如果你真的很感激你的力量，那么是现实的。回答你愿意完全奉献自己的工作，你可以从一个新的，如果你必须仔细阅读公司的网站及其历史 - 准备谨慎。
不要给你一个死胡同的疑问
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“你的生活是什么最好的？”
这种狡猾的牧师发现了您的兴趣，智力发展和自然的整体水平。在您的回复之后，雇主将能够使您的心理肖像并理解您的机会适应团队，以及您对业务有用的程度。
“你有什么动物联系自己？”
如您所了解，懒惰和海象并不是太好的回应选项。社会学家采访了几十名雇主，目的是找出什么样的动物更容易采取的动物，最受欢迎的选择是猫，老鹰，公牛，令人惊讶的是，鸭子具有他们在表面上游泳的能力，而是在活动中他们可以在底部潜水以获得他们需要的东西。
“你什么时候结婚？”
这个问题是不愉快的，亲戚朋友听到你第一次看到的人所说的话。然而，要去消极 - 你可以想出的最糟糕的事情。在接下来的五年或十年里，你有一个职业优先和自我发展的答案，因为你花了很多时间作为一个专家的培训和发展，因此为你的家庭和孩子很快就搬到了背景。