不断增长和增加员工工作人员的公司总是需要聪明和负责任的人才达到最初的职位。最常见的是,他们成为学生或最近大学的毕业生,刚刚开始建立职业生涯。公司最有前途的伙计们在哈巴干,案例锦标赛和其他活动中挑选在那里有激励的学生自己的要求。然而,那些尚未成为此类活动的合作伙伴的人,早期要令人满意:为年轻一代中的员工选择了几个有用的建议。
公司追捕有前途的学生
照片:未提出的。
动力和生活利益
The Womerhit Anna Sinaleyeva上的专家注意到,在邀请面试之前缩小候选人的圈子之前,您需要仔细查看潜在员工的简历和随附的信件。 “值得关注雇主的第一件事是激励未来的员工。动机是在特定公司工作的愿望,表现出产品的利益,工作过程。如果一个人最初没有愿意在这里工作,他将不会长时间留在公司。如果可以看出他的眼睛燃烧,即使缺乏知识,他将能够轻松快速地学习,“安娜强调为企业家和职业项目的作者,有选择的经验员工。
思维制度
“一个人必须有一定的能力 - 他们可以在面试期间检查。例如,他知道如何在团队中工作,它是否喜欢承担领导者的角色,他是否以结构思维和有效的沟通技巧为特征。“据专家介绍,在采访时,头部必须向自己提供候选人,解释为什么他为什么离开了您的空位,并测试了宣布的能力。如果您需要使用特殊的软件和编程软件执行工作,可以提供测试任务。
选择带行李知识的人
照片:未提出的。
遵守价值指示
“这在大公司中更具固有的,而且在中型组织中也是如此,公司遵守的某些价值观。学生,毕业生或年轻专家应该理解并分享这些价值观。也就是说,如果该公司被认为是一个异常的工作时间表,并且候选人在采访中发言,工作生活平衡对他很重要 - 这是一个值得的价值观,“专家笔记。选择员工时,您可以了解当天的通常日常工作,业余爱好,常规伴侣或配偶的存在 - 所有这些物品都将告诉您您面前的一个人以及他的空闲时间有多少。
你有没有选择候选人?如果是这样,无论您是如何的提示 - 将它们写在下面的评论中。