根据ROSSTAT于2012年发布的工作的最新研究，只有四分之一的受访者指出，他们对其工资感到满意。另有60％的人表示，他们周末工作，即使在假期期间也是如此。所有这些因素都刺激了员工的决定，让公司保持工作与个人生活之间的平衡。 Womerhit要求人力资源专家和一个专家寻找Herry Muradyan的领导人，以讲述如何改变家庭预算和职业的最小风险。
专家女人。
照片：Harry Muradyan
检查劳动力市场
“在你去某个地方之前，找出你是否在等？分析您职业的劳动力市场。转到几个采访，了解您可以向另一家公司提供的薪水。专家认为，它将有助于您了解您在劳动力市场的公平价值。关于改变工作地点的意图不要通知经理和同事，直到您在新公司提供报价 - 在此事上，诚实可以和你一起玩一个糟糕的笑话，而不是提高薪水，而不是提高薪水，你会得到她由于解雇而缺席。
明白你不满意
“最常见的是，人们以三种原因改变工作：薪水低，团队，缺乏专业增长。如果这是一个金钱问题，请尝试与提出的指导谈谈。也许有比你想象的更容易的解决方案。随着职业生长，一切都是相似的。随意向领导者提出这些问题。球队更复杂。如果是个人冲突，那么，最有可能的是，没有办法出现情况。如果这是从属下属的问题，从属结构，工作 - 所有这些都被讨论并要求专家和您的领导者的人力资源部的联系，“专业建议。人们经常将他们的专业成长与公司的工作疲劳混为一谈。在公司中，定期评估工人和管理活动的活动对所有全职员工的个人会议满意，不会出现这样的问题。但是，在小型组织中，这是至关重要的 - 尽量成为第一个更改当前系统的人。
提供员工的工作评估系统
咨询职业顾问
“职业顾问倾向于了解劳动力市场的主要趋势，并可以建议如何正确选择公司，在未来3 - 5年，您可以在薪酬和职位上成长。在选择顾问时，澄清其市场中主要参与者的专业知识和知识。专家强调，希望顾问来自您的行业，并了解市场的主要参与者。职业顾问可以作为一名教练系统，当他们为自己的理解提出摘要或根据个人计划而言，为自己的概要和通过的面试进行了解，为您提供所有工作。我们建议您选择第一个选项：当您在咨询后留下零行李时，独立的结论总是有用的。