根据ROSSTAT于2012年发布的工作的最新研究,只有四分之一的受访者指出,他们对其工资感到满意。另有60%的人表示,他们周末工作,即使在假期期间也是如此。所有这些因素都刺激了员工的决定,让公司保持工作与个人生活之间的平衡。 Womerhit要求人力资源专家和一个专家寻找Herry Muradyan的领导人,以讲述如何改变家庭预算和职业的最小风险。
专家女人。
照片:Harry Muradyan
检查劳动力市场
“在你去某个地方之前,找出你是否在等?分析您职业的劳动力市场。转到几个采访,了解您可以向另一家公司提供的薪水。专家认为,它将有助于您了解您在劳动力市场的公平价值。关于改变工作地点的意图不要通知经理和同事,直到您在新公司提供报价 - 在此事上,诚实可以和你一起玩一个糟糕的笑话,而不是提高薪水,而不是提高薪水,你会得到她由于解雇而缺席。
明白你不满意
“最常见的是,人们以三种原因改变工作:薪水低,团队,缺乏专业增长。如果这是一个金钱问题,请尝试与提出的指导谈谈。也许有比你想象的更容易的解决方案。随着职业生长,一切都是相似的。随意向领导者提出这些问题。球队更复杂。如果是个人冲突,那么,最有可能的是,没有办法出现情况。如果这是从属下属的问题,从属结构,工作 - 所有这些都被讨论并要求专家和您的领导者的人力资源部的联系,“专业建议。人们经常将他们的专业成长与公司的工作疲劳混为一谈。在公司中,定期评估工人和管理活动的活动对所有全职员工的个人会议满意,不会出现这样的问题。但是,在小型组织中,这是至关重要的 - 尽量成为第一个更改当前系统的人。
提供员工的工作评估系统
咨询职业顾问
“职业顾问倾向于了解劳动力市场的主要趋势,并可以建议如何正确选择公司,在未来3 - 5年,您可以在薪酬和职位上成长。在选择顾问时,澄清其市场中主要参与者的专业知识和知识。专家强调,希望顾问来自您的行业,并了解市场的主要参与者。职业顾问可以作为一名教练系统,当他们为自己的理解提出摘要或根据个人计划而言,为自己的概要和通过的面试进行了解,为您提供所有工作。我们建议您选择第一个选项:当您在咨询后留下零行李时,独立的结论总是有用的。