互联网覆盖了我们生命的所有领域 - 在学习前从购物。今天的材料仍然是职业：他要求弗拉基米尔Shcherbakov是公司的创始人为企业客户组织的远程学习组织，评论在线学习员工的思想的可行性：
专家女人。
照片：弗拉基米尔Shcherbakov
不是趋势，但需要
殴打真理：现在一切都在迅速发展，并生存，你需要睡觉。如果注意力不注意员工的发展，该公司将无法发展。此外，还有大学没有教授的新职业，但你必须带人现在工作 - 公司必须自己培训人员。一般来说，没有学习员工无处。但学习是一种生动 - 缓慢而昂贵的故事。当员工终于接受培训时，信息经常会被过时。并保持教师状态，不断租用课程 - 并非所有公司都可以拉动的费用。在线学习更快，成本更低。而这只是一种生存的方式，而不是一种新的形式的趋势。
没有必要删除全职格式
在线学习是一种现代人。但这并不意味着有必要去除所有的“生活”：培训，讲座和其他全时格式。特别是如果公司已经开发了某种现场培训。它足以翻译到在线可以和需要优化：为什么每次收集每个人的生活和叫老师，如果你可以在没有损失的在线课程中转动他的讲座？有需要个人参与的培训流程：指导复杂的技能，考试它们。将它们翻译在线将无法正常工作，但没有必要。学习混合时，才完美。在线格式有助于加快理论的发展，全职格式 - 在实践中添加图片和磨练知识。
在线学习就是
为了组织在线员工培训，不需要程序员和复杂的技术。该技术有足够的普通办公计算机和智能手机。技术援助将为在线学习提供平台。在市场上，他们被称为LMS，或者，俄语或“学习管理系统”或“远程学习系统”）。事实上，这是一项服务。您将获得访问在线平台，您可以在那里访问在线平台创建培训材料：从简单的犬族到互动课程。还有必要采取员工基础，设置简单的设置：将员工按组划分，将标签放入课程。进一步的系统本身将任命课程并通知学生并通知学生它。她还考虑通过学习进行核查，统计数据的评估，秘密地保留学生的个人信息。
员工喜欢感受团队的一部分
照片：未提出的。
方便培训 - 快乐的员工
在线培训不仅有利于其组织者。员工也喜欢这种格式，因为他意味着自由：你可以在任何地方进行在线课程，当它方便。您可以选择员工尽可能富有成效的时间，并获得知识，坐在舒适的椅子上，喝一杯茶，或填写公共交通工具的方式。另一个在线学习是好的，因为它等于所有：来自主要分支机构和遥远的城市，办公室专业人士和遥控器的工人。当您可以像每个人一样学习时，您会立即觉得自己是团队的全部成员，而不是“受保护的鸟权权”。
你觉得在线学习如何？如果您通过它或组织，请在下面的评论中分享您的经验。