逃离工作，特别是当它致力于一年时，总是很难。但如果这样的决定成熟，那么不可能忽视它。今天，我们将处理如何促进所有缔约方的工作关系。
提示1.决定
成年人和负责人可以做出决定。这在终止劳动关系时尤为重要。
您的任何决定，都是解雇，以自己的费用休假，或者必须暂停其他事情。
此外，为了增加，没有必要使用护理作为给药的压力杆。如果有必要修改工作条件，最好做这一文明。
解雇应该是一种极端措施，即使在发生投诉的情况下，也不会进行修订。
提示2.不要忽视截止日期
即使你非正式工作，也更好地预防酋长提前解雇。凭借官方就业，该建议变成了一项规则。
依法，写一封解雇给你需要两周的解雇，直到最后一个工作日。
这将允许您替换和调整工作流程。
顺便说一下，如果你有一个特定的功能，你将需要长时间寻找专家工作很长时间，而且工作徒步旅行不会忍受，最好宣布劳动关系的停止3 -4周。
你可以戒烟。为此，与当局交谈，以充分的理由为重点。
一枪杀死了两个野兔（提前警告老板，但不是参加恶心的工作）也将锻炼身体。足以冒病或假期2周。
提示3.讨论Tet-A-Tet
您向解雇的第一个通知谁应该是一个行政人员，而不是同事。额外的谣言和猜测，以及你不需要的宠坏电话？
我建议你个人地讲述你的决定，而不是通过信使或邮件，而不是通过秘书（当然，如果在公司中没有实践）。
是的，在负责人通知后，无需通知整个团队。它足以说员工建立了强大的信任关系。
在一些国内公司，练习“周末采访”。如果可能的话，响应询问的问题是完全诚实的，但必然是巧妙的。建设性反馈将改善现在可能不会害怕的内部流程。
提示4.保持脸部
即使工作是讨厌的，厨师和团队也是签约，不要忘记商务礼仪的疾病和规则。保留他脸的员工将被遗忘，而不是丑闻和格鲁布斯。
提示5转移
一些管理人员拒绝接受下属案件或委任负责此过程。
他们认为他们可以尽可能长的地下。但这种意见是错误的。
首先，我们已经告诉了立法解雇了。
其次，现在有许多工具用于转移案件，使用哪些工具，您不会遭受良心悔恨，并在法律之前保持干净。
如果头部是空闲的，请主动地掌握你的手。如果可能的话，完整的项目和任务，警告对方关于联系人的离开和变更。
将继任者留给信函指导，什么和如何做。写一份关于工作结果的报告并将其转移给管理（留下自己的经过认证副本）。
这些都很简单，但有效的提示将帮助您快速退出工作而不会遭受悔恨。