“谁说你不值得？” - 在他的一首歌中发出表演者Selena Gomez的行。在这些话语中，妇女职业发展的主要问题被表达 - 他们只是不相信他们的力量，并且没有得到足够的支持，能够相反地说服他们。该材料提供了管理人员几项措施，以改变公司的文化，以认识性别平等。
顶级管理组成分析
本公司的管理层应遵守其组织中占据了许多妇女和男子的职位。例如，在英国，法律规定了需要对大型公司的年度报告有关基于性别的性别的。如果在你的办公室，女子老板弥补了少数民族，这意味着有必要分析他们对职位的录取障碍 - 那些给予妇女的患者的高估工作经验，工作时间是妇女的持续时间天等。
工资差距
传统的男人越来越遗漏，这些人争辩成为一个男人必须遏制他的妻子和孩子的现代家庭论证的荒谬。在欧洲，长期以来一直调查了“粉红色”和“蓝色”作品的现象，其中观察到不同职业的男人和女性。此外，值得一个女人来到男人传统上的工作，因为这篇文章的声望立即与薪水脱落。父权制文化没有考虑到当前家庭在夫妻借入整体预算的钱，那么女性薪水的含义是什么？作为为两性而达到平等工资的领导者，并通过执行课外任务来引入额外的收益。
欣赏你的专业性
照片：未提出的。
工作平衡和个人生活
虽然研究表明，世界上男女之间的工资破裂正在萎缩，但对于实际遭受罚款支付医院的母亲来说，它仍然很好。公司应考虑为儿童和老年人支付，并防止员工牺牲靠近公司进度的健康。它也应该被采取医院父亲的文化促进 - 解释这不是羞耻，他们等于与母亲负责他们的孩子的程度。
媒体文化
一家已发达的公司应该制定了他的高级同事对员工对员工的赞助。因此，一名年轻工人应该帮助组建团队，以及长期员工 - 建议公司内部的可能发展方式。此外，重要的是，双方男女都参与了经验交流 - 作为导师和学生。因此，来自不同命令的工人将很快得到熟悉，并会发现一种常见的语言，肯定会影响团队中的性别不平等。一个繁荣的公司在哪里，那里，其余的公司将在集体内部的文化进展中追赶。
严格控制Harrasimen
到目前为止，在我们的文化中，有像“到床上的床”这样的短语，期待女孩的欲望发展职业生涯。在入学前的任何人的组织中，有必要检查充足性并防止团队中的猜测 - 许可证经常进入许可证。应该由一项和谐的工作人员制定心理援助制度，以及工作场所此类案件的报告系统 - 必须解决问题，而不是闭上眼睛。