职业专家一再写道，年轻一代20岁的人将很快达到劳动力市场，并将根据其规则开始发挥作用。此外，他们的“法律”将从习惯于30岁和40岁以上的人中大大排除。而不是无尽的纠纷，有必要赢得第二个的信心，而第二个是首先习惯其他思考。在这种材料中，它将讲述年轻专业人士加入团队，不会破坏职业的开始越来越多的期望。您可以在职业生涯主题中阅读我们网站其他文章中的其余部分。
不要隐藏诚意
燃烧的眼睛 - 在大学结束后，年轻专业人士应该随之而来。即使你有超过5年的经验，这对于世代20岁的人来说并不是新的，你必须用冷酷的心灵和开放的心灵选择一个新的工作，希望建立大规模计划并实施它们，而不是坐着在电脑上并获得稳定的薪资，以便最低。显示您可以和随时帮助他们实施的同事。您的Plus是能源的核储备，使用哪个良好的能源不仅可以建立自己作为智能专家，而且还迅速达到一个职位和相应的薪酬。 Womerhit Expert，招聘机构负责人Marina Likhacheva指出，年轻同事在公司繁荣中的利益不会忽视：“它表明自己在您的事项中，案件的态度，在家里阅读专业文学等。
专家女人。
照片：Marina Likhacheva
把事情带到尽头
很难想象，在形成他的职业生涯时，不负责任的人的数量面临着平均领导者。当入学对年轻专家的工作时，他潜意识地期望在面试下侵犯他的达成协议。显示老板，您对大多数人来说是一个例外，并准备好在面试期间承诺的批量履行您的职责。从简单的任务开始 - 文书工作和设置工作邮件，了解自己和其他部门的同事，交换联系人。 Womehit的职业专家证实，员工的责任是最重要的品质之一：“当老年同事看到您完成开始时，您遵循截止日期，分析了较老同事的支持和得出结论 - 它受到高度赞赏他的领导力和其他员工。“
不要拒绝帮助
“相信我，这两次时刻在短时间内将自己作为一个年轻人和有前途的专家建立在短时间内，”Marina Likhacheva的招聘机构说。专家认为，年轻的专家不应该握住鼻子，假装意识到工作的各个方面。梳理企业培训，向头部和同事询问您的令人兴奋的问题 - 没有人会看着你。相反，经验丰富的专业人士乐于与年轻同事分享他们的知识和爱情，当他们感谢宝贵的建议时。与此同时，如果您自己无法满足您的认知需求，不需要高薪：“事实证明，它期望初学者专业的专业薪水，但同时它需要他被教导，他被展示，告诉，那是，继续表现为学生。“
不要害怕承认你的错误并要求帮助
照片：未提出的。
安装足够的工资
它没有秘密，在目前的市场中，薪资是由于雇主和雇员协议而形成的薪水 - 根据本公司提供员工服务的潜在利润而形成的评估。作为具有独特工作经验的人，大胆地需要高薪，以及在相反的情况下，当您刚刚开始您的职业道路时，不要指望普通市场上方的劳动评估。 “如果你是一个年轻的专家，问问自己一个问题：”我的技能是什么，他们的价格是多少？“这是技能，而不是你的生活需求。”雇主没有义务确保你的生活质量，他为他提供了收到服务。因此，你有两种方式 - 要么建立你的技能，以确保所需的生活质量，雷奥奥减少胃口，“女性专家说。