去年，莫斯科登记的失业水平不超过经济活动人口数量的0.97％。 2011年，据专家介绍，公民将在淋浴中找到工作和薪水更多的机会。 “RD”发现了哪些职业是劳动力市场中最受欢迎的，以及如何成为一个受欢迎的专家。
据重大招聘公司介绍，漫长的新年假期没有提供劳动力市场需求结构的重大变化。因此，在Superijob.ru的排名中，领先的位置继续持有合格的工人，其需求量为空位总体的9.8％。销售经理（5.9％）在第二条线上呈现，第三级工程师（5.0％）。对于他们（降序），卖方，司机和不合格的工人，销售代表，会计师，医生，程序员，秘书均达到总空位总数的1.2％。
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据专家介绍，与去年年初相比，制造公司的工资平均增长15-20％。特别是薪水的增长在采掘业，能源和石油和天然气的公司以及制药部门。
「这一部门开始在危机后积极康复，“招聘公司Evgenia Lichkinin的制造业部门表示。
生产总监仍然是最迫长的职位空缺之一，因为公司正在寻找能够在新网站上建立生产的强大经理或优化现有的管理者。与此同时，最受欢迎的能力仍然是从危机状态衍生生产的经验，这些人特别有价值。尽管雇主为这些空缺的候选人从200千到60万卢布提供了这些空缺。每月，可包括汽车的社交包，年度奖金从5％到20％。此外，通常这样的空缺涉及移动到另一个区域，雇主倾向于补偿移动和支付住房。
职业生涯 - 2011规则
一个大型招聘公司的专家对寻找工作的人的建议突出。 “2010年通过了有效性欲望的迹象，而玛格丽塔·凯索夫的经理说，趋势将继续加强。 - 时间来思考如何提高你的效率并成为一个更具竞争力的专家。“那么，专家推荐什么？
1.主动“卖”自己。在危机之后，该公司在选择员工方面变得非常合法：领导力希望审慎投资，包括工作人员。分析了每个申请人的经验，技能和个人特征。必须在与潜在雇主谈话中的主要重点是您带来的福利，使公司展示为什么投资将在您的候选资格中有理由。
2.更开放的建议以改变工作地点，以获得合理的风险。不要害怕转移到另一家公司，如果这个解决方案加权，如果您清楚地意识到您究竟何种胜利，则交付：在潜在客户中，赔偿，在专业发展中。
3.不仅根据物质因素决定公司的选择。搬到另一家公司时，您可以依靠收入增加15-20％。但有必要记住，新雇主不受欢迎的独家货币动机，并且您将不太可能对吸引赔偿的工作感兴趣。评估您是否会支持专业发展的任务，将能够与未来的主管合作，以及公司的企业文化是否对您的价值负责。
4.制定他们的专业知识和技能。在危机时间之后，公司的缩写函数已启动。候选人的基本要求之一是存在自信的技能。拥有实施和配置编程系统的经验，自由地关注报告和法律复杂性的经验。
5.考虑在地区工作的建议。地区和独联体国家为大都市经理提供了有趣的机会，特别是由于许多主要的国际公司已经呈现或计划开发业务。该地区的居留费用明显低于莫斯科。
重要的！第27号法令日期为08.02 .2011莫斯科政府批准了2011年减少莫斯科劳动力市场紧张措施的额外措施方案。它提供其实施超过172万卢布。该方案，特别是：受解雇威胁的工人培训和实习;育儿妇女的专业人士，再培训和高级培训; Prefread的医生准备;实习毕业生;促进残疾人士，父母，养生残疾儿童的雇用;促进失业公民的自营效力。