当他被认为是空的时,我们认为每个人都至少陷入了令人不快的情况。幸运的是,明显的明显迹象并不总是合理的。心理学家解释有什么情况,没有理由令人担忧,并且相反,有必要迫切地解决这个问题。
期待已久的增加
如果您已经长时间在公司工作并尝试履行责任,并且老板假装他没有注意到您的成功,也就是说,两次退出了一个不愉快的情况。首先,你应该和他谈谈并找出你的弱点是什么。不要试图表现出侵略或对怜悯的压力,争论儿童的存在,需要支付抵押贷款的必要性不是他的问题。第二,也许,值得改变吗?留在你不舒服并付出几乎没有意义的地方。
和老板交谈
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讨论后面
如果熟悉在你缺席的谈话中,他们要么羡慕你,要么不尊重你。与Gossipmen斗争是毫无意义的,最好保护自己与他们沟通,并找出谁传播了八卦关于你的争论。如果这些是亲密的朋友或亲戚,那么有必要认真与他们交谈 - 解释你是令人不愉快的,听取其他人。
骑你的想法
如果在团队中你参加了嘲笑者的角色,那么没有人认真地察觉的话,更好地改变行为 - 在情绪的表现中受到抑制,争论其观点,让听众对话。这个男人,谁的想法不感兴趣并导致笑声,不能成为领导者,远远通过职业阶梯。阅读更多,参加课程,研究外国来源,以便用证据示例加强发音信息。不要害怕把罪犯放进到位 - 与每个人都不可能。
不要让你嘲笑你
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管理你
自童年以来,我们每个人都习惯于操纵 - 首先它正在哭泣,开始由于购买玩具的要求,然后用同学们争吵,通过分手与下半场分开。有一个温和的人物,更容易屈服于并表现出它所需要的东西而不是否认,可以用肉眼看到。他不会尊重他并不奇怪。学会说“否”并遵循思想做出决定。有时拒绝拒绝和失去的机会更好,而不是饶恕后果。
知识受到质疑
你有可能听到关于你的工作的同事:“我该怎么办?”或者一个年轻人,比较他与你的职责,相信你是闲着的。在这两种情况下,这些都是错误的迹象,说到你被低估了。不要考虑足够聪明并受过教育,以执行复杂的工作。无需向这些人证明你有价值的人,最好停止联系他们 - 让他们对心理学家的自尊的问题。