当他被认为是空的时，我们认为每个人都至少陷入了令人不快的情况。幸运的是，明显的明显迹象并不总是合理的。心理学家解释有什么情况，没有理由令人担忧，并且相反，有必要迫切地解决这个问题。
期待已久的增加
如果您已经长时间在公司工作并尝试履行责任，并且老板假装他没有注意到您的成功，也就是说，两次退出了一个不愉快的情况。首先，你应该和他谈谈并找出你的弱点是什么。不要试图表现出侵略或对怜悯的压力，争论儿童的存在，需要支付抵押贷款的必要性不是他的问题。第二，也许，值得改变吗？留在你不舒服并付出几乎没有意义的地方。
和老板交谈
照片：Pixabay.com。
讨论后面
如果熟悉在你缺席的谈话中，他们要么羡慕你，要么不尊重你。与Gossipmen斗争是毫无意义的，最好保护自己与他们沟通，并找出谁传播了八卦关于你的争论。如果这些是亲密的朋友或亲戚，那么有必要认真与他们交谈 - 解释你是令人不愉快的，听取其他人。
骑你的想法
如果在团队中你参加了嘲笑者的角色，那么没有人认真地察觉的话，更好地改变行为 - 在情绪的表现中受到抑制，争论其观点，让听众对话。这个男人，谁的想法不感兴趣并导致笑声，不能成为领导者，远远通过职业阶梯。阅读更多，参加课程，研究外国来源，以便用证据示例加强发音信息。不要害怕把罪犯放进到位 - 与每个人都不可能。
不要让你嘲笑你
照片：Pixabay.com。
管理你
自童年以来，我们每个人都习惯于操纵 - 首先它正在哭泣，开始由于购买玩具的要求，然后用同学们争吵，通过分手与下半场分开。有一个温和的人物，更容易屈服于并表现出它所需要的东西而不是否认，可以用肉眼看到。他不会尊重他并不奇怪。学会说“否”并遵循思想做出决定。有时拒绝拒绝和失去的机会更好，而不是饶恕后果。
知识受到质疑
你有可能听到关于你的工作的同事：“我该怎么办？”或者一个年轻人，比较他与你的职责，相信你是闲着的。在这两种情况下，这些都是错误的迹象，说到你被低估了。不要考虑足够聪明并受过教育，以执行复杂的工作。无需向这些人证明你有价值的人，最好停止联系他们 - 让他们对心理学家的自尊的问题。