我的一生都有轻度，发展能力和经验，希望“明星未来”。突然在有趣的40（甚至38岁！）中，放弃了服务或被解雇，发现可怕的：你不被视为候选人，发现拒绝的数千原因，而原因是一个。你太老了。该怎么办？
依法，雇主无权表明专家所需的年龄。但在实践中，申请人经常面临这种歧视。以下是雇主不想服用客观识字和二十多年的四十名男性专家的5个理由。
不活动
专家38+对生命优先事项明确了解。他们往往与公司的价值观和目标毫无符合。这是逻辑的，在这个年龄在这个人拥有一个家庭的第一个地方，可能性更有可能与亲人和孩子们。越来越多的时候人们更喜欢花在爱好和休息。而且该业务需要仍然准备好牺牲“个人”的工作马，以便“公众”。
装载
38+员工在办公室工作的员工们在办公室里绑定，令人欣慰，令人难以愿意的会议，难以容忍地铁，习惯于个人车。商务旅行，再次，不舒服：不要让任何人离开孩子等。访问任何商业活动，展览，会议和硕士课程被认为是不必要的强制性。上述雇主不高兴。
38+专家更喜欢在工作中徘徊
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减少适应性
一个人的适应性随着时间的推移而下降。由这些看似，思考和行为方式的刻板印象，在许多情况下，这在许多情况下挑起与其他团队成员的冲突。
“老龄化”工人不寻求找到一个与团队的共同语言，“在堆栈中”。它们忠诚且更加靠码头。他们正试图移动更多年轻的专业人士，即使他们没有被问到。因此，该团队衰减成单独的交战小组，这导致工作效率下降。
大脑不一样
科学证实，掌握了年龄的新知识，管理的原则和技术越来越困难。面临这种必然性，员工敏锐地察觉到了自己的脆弱性。包括保护机制 - 侵略和“攻击”。反过来，这使与领导者和同事交往。
言语不告诉！
四十年员工 - 要么是头部的领导者，或比他大。从这里 - 人际交往中的某些问题'。首先，下属疾病。大多数年龄帧被界面边界观察到。对年轻的老板没有任何案例和弗兰克粗鲁。其次，与领导者隐藏或明确的竞争。
这意味着集体工作的去期和项目的威胁。许多经验丰富的员工具有工作活动的主要目标 - 抓住他们的老板无能，而不是公司的成功。
如果你是38+怎么办？抓住四建议书这将从绝望的阶梯中删除 - 改变护照中的出生日期。
努力主动
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显示活动
在工作和商业通信的同时乐观。把自己放在代替公司的头部，回答自己的问题 - 她是否需要这样的人，为什么？是的，你有经验和知识，但你不会在工作中“燃烧”（一般来说，它是对的，一切都是你的时间）。另一方面，雇主给你什么？找到动机并运行将有助于快乐和兴奋的驱动程序。它既可能是专业的兴趣和财务。也许这项工作靠近房子，你可以舒适地将它与家庭生活相结合。也是一个选择。只是不要谈论这个老板。
学习年轻人
你知道我们住在Vuca世界中吗？这是一个难以预测并实施计划的世界。从本质上讲，我们正在谈论疯狂的世界。在任何人的经历之前，没有更多的陷阱。包括你的。你可以抛出你从头所知道的一切。所有领域的发展都很快，知识和信息几乎立即贬值。因此，有必要不断从新中学习，增加他们的资格。不要懒得参加展览，专业会议，接受额外的教育。这将有助于维持大脑活动，让您在雇主和同事高级和现代的眼中。没有伤害幼小学习！您不会相信您将被告知新业务技术的喜悦，推荐有用的网站，课程，书籍。它不是羞辱，只是你的专业和人类充足率的指标。
不要害怕向年轻人学习
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不要
当然，在团队中，你遇到了一个总是不满的年龄员工。老板有一个年轻人，不远处的傻肌拿出这个职位。同事 - 他妈的，傻瓜和rvichi，他们不被允许坐在阳光下。公司的社交包 - 泪水！为什么在餐厅的健身俱乐部和晚餐时，为什么不免费访问？不要成为这种教科书丝毫。你无法想象如何这样的行为“旧”。立即从某个地方有一种东西，在眼睛下 - 黄胆汁袋。年轻的生物永远对生活感到高兴。你不是？也许你应该检查荷尔蒙吗？
知道自己的价值
短语和我现在所需要的思想“和”谁会带我在那个年龄“，因为你猜测，破坏性。因为四十岁是今天不是年龄。是的，业务的任务是挤压年轻人的果汁。你的任务是证明你是较冷的，这就是为什么不让果汁挤出。如果您在您工作的公司中证明自己，但他们打算离开，请考虑您需要多少。也许值得谈论在办公室和金钱中举起而不是动力。如果您目前正在寻找工作，并且由于年龄而被拒绝，这很棒！所以，这不是你的工作。我知道一个不能成为美容顾问的女人。然后他记得通过教育 - 化学家。并在植物身上定居。六个月，她完全改变了工作体系，呼吸生命濒临垂死的生产，成为生产的主要技术专家。该植物生产化妆品和香水。事实上，生命确实只是开始。