- Alexander Pavlovich，告诉我们诊所中存在专家选择的标准？
- 在医学中，就像在另一个专业中一样，患者的生命将直接取决于服务的质量，就专业呈现并达到了什么速度。因此，这样的概念作为团队的单一精神不应该用文字存在，而是在实践中存在。
在医生之间的整形外科，这是非常重要的。
- 您需要多少年学习成为整形外科医生，并获得合法的运营权？
- 我们在该研究所研究了6年，在该研究所和研究生院的3年内学习了6年。在我们收到行动的合法权利之前，需要11年的学习。但仍然是我们继续学习。
我们每年去整体外科大会2-3次，以便看到新技术和新方法，了解现代设备和现代材料。着名的世界医生来到大众，来自美国，欧洲，巴西，倾听倾听在整形手术的发展中的美国人总是非常有趣。要与美国比较，他们有比我们对齐的更严格的工作条件。
在俄罗斯在整形手术中，有很多所谓的医生，他们学习了两周，收到了美容师 - 外科医生证书，并掌握着手术刀。
- 这可能怎么发生？
- 不幸的是，它立法存在。如果这是一位经验丰富的医生，那么它将通过一定的理解来实现，并将谨慎地获得经验，协助很多。但是在这样的外科医生之后，我们会看到患者的许多并发症。
在整形手术中，没有其他，没有单一标准。什么被认为是一个常见的指标？同事的工作如何或者你如何喜欢外科医生的工作到患者？在我看来，首先 - 如何喜欢患者。我总是在咨询患者的说法，他们在决定之前，他们去了其他整形外科医生。俄罗斯的整形外科现在只在形成阶段。而且，我重复，为了成为美国的整形外科医生，您需要至少12年，只有医生收到医生专家的许可证。这是在讲座中形成的，但岁月，经验，练习。我们有足够的手术刀，六个月的学习。因此，我的建议是在刀下躺在刀下，收集有关医生的信息。问，前患者。如果有人运作不佳，请不要以为你很幸运。不是幸运的和你。
- 除了外科医生，护士外，还有什么专家需要手术？
- 第二博士是一种麻醉师和一个好麻醉师，它是档案。整形手术不是根据证词进行的，而是应患者的要求进行。麻醉支持应该足以没有任何并发症。
不幸的是，所有新兴问题都与麻醉有关，因此操作期间麻醉程度应该是现代的，全球性。有一个所谓的概念 - 办公室麻醉学。这是使用药物的用途时，它用作医疗睡眠。手术后的一个人应该轻易，不要在手术过程中记住任何疼痛，最重要的是 - 应该没有恶心，呕吐，癫痫发作。
苏联麻醉学校长期无法提供这一点。我们没有必要的教育，设备和毒品。当我们带来来自美国在美国实践的大会的技术，在欧洲，在俄罗斯，它达到了强大的阻力。在20 - 30年工作的麻醉师，相信最重要的是患者必须固定，应该是严重的麻醉深度。麻醉剂，麻醉后呕吐是麻醉的正常表现。但有可能证明大多数欧洲和世界医生认为这是不可能的工作。现代麻醉水平否认所谓的重“废物”。我们不得不回到我们的许多医生并开始使用新药。
- 护士是否必须在这样的诊所工作是什么品质？
- 经营和旧护士应该具有非常高的专业精神，因为它们经常在手术期间辅助。护士拿着钩子，有时是下水道。
她应该知道何时何地施加接缝，并且应该按时应用哪种工具。外科医生说，不需要等待，她必须准备好一切。外科医生，自然，感觉舒适，它并不恼火，没有分心，操作的质量增加。外科医生的情绪状态非常重要，他绝不应该在护士工作中发表评论。
完美的诊所是所有工作人员在国家工作，没有进入医生，每个人都是一支球队，相互了解。总是在运营前找出，专家工作很长时间。
- 但如果医生经验丰富，但从不同的诊所，可能会发生什么？
- 外科医生完美进行了操作，但护士可能缺乏经验。它可能会受到惊吓，应用麻醉剂解决方案不当。添加更多肾上腺素，减少船只会严重违规。遗憾的是，在其他诊所中观察到这种情况会发生皮肤坏死。这是由于团队形成错误。专业团队在多年来形成。如果患者知道麻醉师在国家工作，外科医生不会沿着诊所运行，护士是恒定的 - 这是一个基本因素，以便认为这本诊所会产生高质量的运作。
- 您是否有过年龄限制护士以及所需的质量是什么？
- 没有年龄限制。但是，我对年轻人对待年轻的护士，我不记得在学校之后服用护士，因为教育水平降落了。年轻的护士不知道如何正确离婚利多卡因，他们不知道工具。完成了蜂窝，他们不知道是什么故事。这是中间人员和医生之间的关系，当考虑所有心理学方面。层次结构，从属，现在他们教严重和专业水平非常弱。许多护士不喜欢这个职业，我们注意到了。我们优先考虑那些30-40岁的人。但它应该非常聪明，一个想要学习和工作的蒸馏器护士。美国的高级护士是一个非常重要的人。我必须像我自己相信它。我们形成某些品质，其中一个是爱你的职业。一个喜欢医学的妹妹是一个有灼热的人，她准备不断学习。不是“膨胀的脸颊”，并没有说她知道一切。
患者也应该有同理心。如果我离开了机构，那并不意味着我忘记了患者。我想起了他，我同情他。
姐姐应该对每个沙沙乐会做出反应，患者应该为自己感到担心，为了他，他对他没有疑问，他对他为什么进行操作。他们说，只有服务水平抚平他面前的病人内疚的感觉，为什么我对自己伤害了自己。它创造了一个情绪化的积极背景，并且在这个背景下愈合更快。
- 你有解雇的案件和什么？
- 我会告诉你这种情况。我们与我们一起致力于一名护士，就像经验丰富，一切都使其对，我们对她感到满意。一旦我做了检查，我打开病房，看到她躺在病人的床上看电视。我让她说了一句话，她不情愿地起身。当然，第二天，这个男人被解雇了。
在我的头上不适合，这个护士在工作时间怎么样，找不到工作？这意味着它是一个非专业的。您可以再次擦除和收集工具，填充杂志。即使没有病人，总有一份工作。
另一种情况 - 护士是聪明，灼热的眼睛，但程序表现得很恶心。在程序期间，有必要与患者交谈，倾听，同情，事项。但在小时手术期间，患者发现了她所拥有的孩子，他们如何伤害，有多少丈夫有她。病人出来了说，这么厌倦了护士，这不太可能进入手术。我不得不参加一名护士，因为我们的普通客户的意见对我们很重要。护士“下载”她凭借她在情感压迫状态下出来的问题，这对我们的诊所来说是不可接受的。
- 需要什么其他专家？
- 任何诊所的面孔是遇到和陪伴客户的管理员。主要规则 - 他们应该建造，微笑，打招呼。
如果管理员来到这项工作，他必须热爱与患者的沟通，而不仅仅是坐着，回应电话和伸展微笑了几次。当你喜欢与游客沟通时，那么就争论工作。因此，对于管理人员来说，主要标准是具有不断积极情绪的人。人们痰湿不适用于我们。当患者离开分支时，他立即感谢护士和管理员。
外科医生在两周内发言，在操作后，当它变成时，结果是可见的。
第一次咨询的护士和管理员的微笑是非常重要的。毕竟，客户有这么多的疑虑和经验，关于：“我为什么来这里？我真的需要这个操作吗？“为了让一个人感到舒适，管理员必须具备正确的信息。
在抵达医生之前，她可以平息病人是非常重要的。高质量管理员应该知道患者喜欢咖啡，茶或矿泉水。良好管理员的非常重要的质量 - 纪念，它会影响患者的情绪状态。
- 是否有非常重要的质量为人员，除专业人员外，同理心，就业将是至关重要的？
- 你知道，这是足够的，以便在良好的诊所获得一份好工作。但最重要的是仍然爱你的职业。并做一切，以便没有“倦怠”不会发生。当专家开始思考他知道一切时，他会发生这种情况，他变得无聊去上班，他试图将他的职责转移到另一个人。当它开始发生在团队中时，必须按时迎接头部。