今天，几乎没有人公开地说出性别不平等。然而，许多人相信它仍然存在并且属于某种性别是设备的决定性因素，并建立自己的职业生涯。告诉我，真的是。我将根据您的经验回答 - 毕竟，它是20多年的专业活动，作为负责人的高层经理，创造团队，变化和效率。
有很容易找工作吗？
也许很多人都不同意它，但是的，容易。首先，因为有一套专业，女性迅速，更糟糕。这些主要与旅游业务，媒体，零售，美容产业和其他一些地区有关。但是有一个小小的细微差别，即女性想要看到的一套空缺。此列表通常不包括指导链接。董事和顶级管理人员职位的实际百分比仍然很低。
商业中的妇女对男性有很多优势
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为什么这发生了？
事实上，我们仍然认为，男人更好地应对负责任的职位。此外，许多经理人不想在预谋的男子团队中带一个女人。这是以不同方式解释的：不适合，它会分散工作等等，同时，在女性的团队中，经常，男人很开心。
另一种偏见关系是对错误和情绪行为的评估。如果在与男子这样的案件中被疲劳或坚韧的人写下来（只有一加），那么女性旋转经常飞为冒犯陈述，强调其性别作为任何缺点的原因。
当然，这些因素是成功职业的障碍。但是，不可能被认为是决定性的。让我们来看看另一方面的问题。
想要与男人的比例 - 不要试图实现你的目标，强调你的“弱”地板
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女人可以在商业中进行吗？
事实上，商业中的女性对男性有很多优势。他们非常有针对性 - 所有的心理学家和研究人员都谈到了它。如果在近年来的男性已经被观察到某种“疲劳” - 渴望更多的时间给自己，那么决定开放他们的业务的女性将与他们的头一起冲进，准备从早上到晚上的字面投资。
这种品质作为灵活性，情感性，与尊敬，奉献精神和直觉一起，使妇女拥有优秀的领导者，并帮助他们找到与合作伙伴和投资者的共同语言。信贷瑞士研究所甚至对全球3,400家公司之间进行了研究。事实证明，管理的业务（或积极参与一个女性管理层拥有最好的财务指标，并带给股东的大利润！
在业务中成功的严重抑制因素仍然是美丽性别代表的不愿意或刻板印象。许多人还没有准备好放弃一个家庭的想法和一个舒适的家，赞成工作。这是我们俄罗斯女性心态的特征。他们传统上认为自己是壁炉的监护人，并选择这个特殊的角色。
别忘了衣服代码
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如何正确地定位自己的业务？
这个问题的答案是非常个性化的，取决于它从事的女人和业务的性质，以及许多其他因素。但是，有几个一般规则：
–不要试图成为你不是的人。不要试图成为男人团队中的“我的男朋友” - 你是一个女人，它很漂亮;
–不可能忽视公司的政策与服装代码有关。主要原则是适度和相关性。如果你想认真对待你，值得自己定位自己作为专家，而不是一个有吸引力的女人，在积极的搜索中。但是，签名到另一个极端是“蓝色库存”的形象 - 也不会让你受益。这是一个稳定的委托人格的刻板印象，促进没有人会成为的职业阶梯;
– 想要与男人的比例 - 不要试图实现你的目标，强调你的“弱”地板，它只诋毁同事和合作伙伴的眼中;
- 请记住，虽然您的外观和行为将增加要求，但关键点仍然是交际技能，专业水平和技巧，以快速解决问题.