אָלגאַ לוקינאַ - קאַנדידאַט פון מעדיציניש ססיענסעס, קאָנסולטאַנט פֿאַר די פערזענלעכע אַנטוויקלונג פון פירער, גרינדער פון דעם אינסטיטוט פון סייקאָולי און קאָוטשאָטהעראַפּי און קאָוטשינג. די פאָקוס פון איר פאַכמאַן אינטערעסן איז די פּערזענלעכקייט פון די פירער, זיין ינערלעך פרייהייט און זיך-מעקייַעם.
איינער פון די הויפּט טאַסקס איז צו דעפינירן די קאַטעגאָריע פון די פירער און ידענטיפיצירן שליסל פּראָבלעמס, רעכט צו וואָס דער פירער אויפהערן צו קאָפּע מיט וואָכעדיק קרייסיז.
- אָלגאַ, פונדעסטוועגן, ערשטער רעכענען אויס די פירערשאַפט קאַטעגאָריע. וואָס טוט דאָס מיינען - צו זיין דער פירער?
- אונטער די וואָרט "פירער" איך מיינען ניט נאָר מענטשן וואָס האָבן אַטשיווד הצלחה מיט מאַכט אָדער אַ שטאַט, און מענטשן ענדאַוד מיט די נאַטור פון אַ שטאַרק לעבן קראַפט מיט וואָס זיי זענען ביכולת צו השפּעה אנדערע מענטשן און די לויף פון געשעענישן. טוישן די יגזיסטינג סדר פון טינגז צו טראָגן פּראָגרעס. דאָס זענען מענטשן וואָס אין עקסטרעם סיטואַטיאָנס טאָן ניט פאַלן אין אַ סטופּער, אָבער פאַרקערט, טראַכטן און שפּילן פאַסטער און געפֿינען אַ וועג אויס. דאָס זענען מענטשן וואָס זענען צוגעוווינט צו דעם פאַקט אַז זיי אַלע קער זיך. כּמעט אַלע פון זיי האָבן אַטשיווד באַטייַטיק הצלחה אין זייער געשעפט און האָבן שוין געראטן צו באַווייַזן זיך אַז זיי זענען ביכולת צו קאָפּע מיט פאַרשידן טריאַלס און קרייסיז. אין לעבן, זיי פאַרלאָזנ זיך בלויז אויף זיך, אין אַדישאַן צו עס איז געניצט צו העלפֿן אנדערע.
אבער עטלעכע פון זיי זענען די פירער פון יענע וואָס האָבן געצווונגען זיך צו זיין "די העלדן פון דעם טאָג," אָן דעם טענדענץ פון נאַטור. דאָס איז דער ערשטער קאַטעגאָריע פון פירער. זיי אנגענומען די פאַנגקשאַנז פון די פירער אונטער דרוק פון צושטאנדן. אָבער, אָן קאָפּע מיט דעם אַרבעט, זיי סערווייווד ניט-ענטפער אין געשעפט ווי אַ פיאַסקאָ פון די גאנצע לעבן, און אָן ריאַלייזינג אַז עס איז ניט מעגלעך צו בויען עפּעס נייַ, וואָס איז געווען פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר זייער פאַרנעמונג פֿאַר זייער פאַרנעמונג - די זענען נישט אַלע אַבילאַטיז. די "סלאַוועס" האט נישט פֿאַרשטיין אַז זיי האָבן נישט קאָפּע מיט די ראָלע פון דער פירער ניט ווייַל זיי זענען שלעכט, אָבער ווייַל זיי זענען אַנדערש. זייער הצלחה איז נישט דאָ. דערנאך דער קריזיס קומט. זיי טאָן ניט פילן קיין יקסייטמאַנט, קיין פאַרלאַנג צו ברענגען עפּעס צו לעבן דורך זייער אַקטיוויטעטן. עס איז קיין פאַרלאַנג צו בעל נייַ אינסטרוקציעס, דאָס איז, וואָס נאַטירלעך לעאַדערס זענען יוזשאַוואַלי געפיל. די דערפאַרונג פון אַזאַ מענטשן איז ענלעך צו אַ צוויי-שיכטע פּיראָג. די שפּיץ שיכטע איז ינפאַנאַט מידקייַט און שטרענגקייַט. אַ דיפּער שיכטע איז וויינז אין פראָנט פון מיר און כּעס.
אַרבעט מיט אַזאַ מענטשן איז גאָר שווער. די מענטשן זענען יוזשאַוואַלי זייער שווער און סלאָולי קומען צו די מעקייַעם אַז די משפּחה און משפּחה ייסעק וועט נישט שטאַרבן אויב זיי האַלטן לעבעדיק פֿאַר זיי.
אויף די פאַרקערט, מענטשן וואָס אַרבעט אין דעם געשעפט וועט האָבן אַ נייַע געלעגנהייַט, נייַע אַפּערטונאַטיז, אויב דער קאָפּ ווערט איינער וואָס וועט הנאה דעם און וויל צו מאַך פאָרויס. און די פירער פון די פירער וועלן עפֿענען די געלעגנהייט צו באַזייַטיקן שטרענג און מינינגלאַס סכוירע און קלייַבן וואָס די טייַטש פון זיין לעבן.
- צי איר רעקאָמענדירן אַזאַ מענטשן וואָס פאַרנעמען עלטער שטעלעס, האַלטן ארבעטן און טאָן אַז זיי זענען מער מסתּמא? און דאָס איז נישט ריזיקאַליש? נאָך אַלע, איר קענען פאַרלירן זיך.
- לעצטנס, די סטאַטיסטיק זענען יידענאַפייד, לויט וואָס די גרעסטע נומער פון האַרץ אנפאלן אין מענטשן פּאַסירן אויף דער נאַכט פון מאנטיק אויף זונטיק. דאָס סאַגדזשעסץ אַז דער מענטש וואָס געטראפן צו די האַרץ אַטאַק איז דערשראָקן נאָך די אָפּרוטעג ווידער צו גיין צו די אַנלאַווד אַרבעט, צו נעמען פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט און די לאַסט אַז ער איז ניט מער אונטער מאַכט. פֿון מיין פיר איך זען אַז מענטשן ליידן פון וואָס זיי טאָן אויב עס טוט נישט ברענגען פרייד, קען נישט יקסייטינג זיי.
דעריבער, די מענטשן קומען צו מיר פֿאַר עצה און זאָגן: "איך האָבן קיין שטאַרקייט, עס איז קיין פאַרלאַנג צו אַרבעטן, איך ניט מער באַקומען פאַרגעניגן פון אַרבעט." דערנאָך מיר דיסקוטירן, פֿאַר וואָס סיבה ער געגאנגען אין אַ טויט סוף, דיסקוטירן די אָפּציעס, אָבער די ברירה שטענדיק בלייבט פֿאַר אים.
- די קשיא ערייזאַז: פירערשאַפט איז אַ ספּעציעל טאַלאַנט וואָס איז נישט געגעבן צו אַלעמען אָדער עפּעס אַנדערש?
- דאָס איז בלי אַ ספּעציעל טאַלאַנט. דעריבער, איך ווילן צו דערציילן וועגן מענטשן וואָס ביטרייד זיך און האט ניט אָננעמען זייער טאַלאַנט פון פירערשאַפט. עס קען זיין געזאָגט אַז די מענטשן באקומען די פירערשאַפט שערן פון נאַטור, אָבער פֿאַר פאַרשידן סיבות האָבן נישט אַנטוויקלען עס. דאָס כאַפּאַנז אָפט. מענטשן וואָס ביטרייד זייער דעסטיניישאַן, צו איין גראַד אָדער אן אנדערער זוכן פונדרויסנדיק הצלחה. אָבער די העכער זיי העכערונג אין זייער הצלחה, די מער מאַטעריאַל סכוירע דערגרייכן, די שאַרפּער פילן ומבאַקוועמקייַט.
ניט שטענדיק מענטשן פֿאַרשטיין אַז עס איז. מאל עס מיינט צו זיי אַז ומבאַקוועמקייַט איז געפֿירט דורך די פאַקט אַז זיי זענען נישט גענוג אַפּרישיייטיד אין אַרבעט, אָדער דורך מייַלע פון זייער אַטעראַטיישאַן, דער באַלעבאָס געבן זיי גענוג פרייהייט צו פאַרשטיין. מאל זיי גלויבן אַז זיי פארקערט אַרום די פירמע אין וואָס זיי אַרבעט. עטלעכע זענען קוקן פֿאַר אַ גרונט אין אַ משפּחה שייכות - אָנהייבן צו איבערצייגן זיך אַז דאָס איז רעכט צו אַ פעלן פון ליבע פון פּאַרטנערס. מאל עס קומט צו דיוואָרסיז. אָבער אין פאַקט זיי זענען ומגליקלעך מיט זיך. פֿאַר נישט פייטינג פֿאַר זיך פֿאַר דיין טאַלאַנט. זיי בילכער צו אַדאַפּט צו די באדערפענישן.
- איז עס מעגלעך צו זאָגן אַז דיסקאַנטענט פון אַזאַ מענטשן קומט פון די פאַקט אַז עס זענען אַ בינטל פון אַנריאַלייזד אמביציעס?
"שטענדיק גערעדט און איך וועל זאָגן אַז אמביציעס זענען די קליימז פון אַ מענטש צו לעבן, דער פאַרלאַנג צו דערגרייכן עפּעס, און וואַרטן פון מער, און איך טאָן ניט זען עפּעס פאַלש מיט אים. אָבער ווען אַ מענטש ניצט קיין פירערשאַפט טאַלאַנט, זיין אמביציעס ווענדן אין עפּעס ווייטיקדיק, ומבאַקוועם. איר דאַרפֿן צו קוקן פֿאַר די סיבה וואָס עס געטראפן. פארוואס עס זענען קליימז און סקילז און כאַבאַץ צו דערגרייכן דעם ציל - ניט.
אַזאַ אַנריאַלייזד פירער איז וויכטיק צו פאַרלאָזנ זיך זייער סטרענגטס, און דאָס איז איינער פון די פנימער פון עמאָציאָנעל ליטעראַסי, איר קענען שטעלן הויך פּלאַנגקס און דערגרייכן זיי.
- וואָס פּראָבלעמס אויפשטיין אין מענטשן וואָס אנגענומען די טאַלאַנט פון פירערשאַפט, דעוועלאָפּעד אים, אַטשיווד הויך רעזולטאַטן? וואָס פּריווענץ זיי פון זייַענדיק צופרידן?
- די דריט טיפּ, די דעסטרוקטיווע פירער איז די מענטשן וואָס האָבן גענומען זייער טאַלאַנט פון פירערשאַפט און נוצן עס פֿאַר צעשטערונג. דאָס איז באשטימט טאַלאַנטירט, אָבער די גאנצע קשיא אין דער ריכטונג פון די וועקטאָר פון שטאַרקייט. דאָס זענען מענטשן וואָס לאַנדיד אַ שטאַרק פירערשאַפט קראַפט, אָבער פֿון פרי קינדשאַפט זיי געפּלאָנטערט בייז, גוואַלד, זילזל, אָפּנאַר. זיי ניט בלויז סערווייווד, זיי געווארן כיטרע, שטארקער. דער טיפּ פון פירער ריטשאַז זייַן פונדרויסנדיק גאָולז ווייַל עס איז טאַקע שטאַרק, האט אַ כיטרע, סייכל. ניט שטענדיק אַזאַ אַ פירער איז אַווער פון די דעסטרוקטיוויטי און בייז פון זייער אַקשאַנז. אָפט ער גלויבט אַז גוואַלד, זילזל איז לעגאַמרע נייטיק. אין די האַרץ פון זייער אַקטיוויטעטן שטענדיק ליגן אַגרעסיוונאַס, ערלעכקייט, ינטימידיישאַן. אָבער ניט געלט, אדער רום, אדער די זיכערהייט געבן זיי די געלעגנהייט צו פילן רויק. זיי זענען פּערסוד דורך די שאַדז פון דער פאַרגאַנגענהייט, אומעטום צו זען אַ ביטרייאַל, צוויעס, דיסריספּעקט. די מענטשן סערווייווד די מערסט דעסטרוקטיווע קלאַפּ ווי אַ קינד. קראַקט די לעבן פּלאַטפאָרמע זיך, בטחון אין עס.
זיי האָבן לאַנג אויפגעהערט צו וואַרטן פֿאַר עפּעס גוט. די טיפעניש פון זייער לעבן פירט די מורא און די געזונט-געגרינדעט דאָרשט פֿאַר נעקאָמע. פֿון דאָ, זייער מאָטיוו פון די פאַרלאַנג פֿאַר אַמניפּאַטאַנס איז גענומען, נצחון אין אַלע קאָס, צעשטערונג אויף זיין דרך אויף אַלע און אַלע, און זיך. עס זענען קיין ביישפילן פון אַזאַ פירער אין אונדזער געשיכטע. ממש אַ ביסל יאָרן צוריק אין אייראָפּע, אין עטלעכע גרויס קאָרפּאָראַציע עס איז געווען אַ קאָפּ וואָס געבראכט זיין עמפּלוייז צו זעלבסטמאָרד, און ער האט נישט פילן קיין שולד הינטער אים. פֿאַר אים, מענטשן זענען פארבראכט מאַטעריאַל.
- צו זיין ערלעך, איך וואָלט נישט אַרבעטן מיט אַזאַ אַ מענטש, אויך פּריקרע צו האַנדלען מיט אַזאַ אַ טיפּ. ווי אַ פאַכמאַן, ווי טאָן איר אַרייַן אַזאַ קאַסעס?
- איך לעגאַמרע טאָן נישט וועלן צו זיין אויף די פּלאַץ פון אַ סייקאָוטעראַפּיסט מיט דער ווייַטער "היטלער" און דער קונה אַרמינג מיט נייַ וויסן און סקילז, טכילעס אָן דיסמיסט אין דער טיף מעקאַניזאַמז פון זיין פּערזענלעכקייט.
ניט ריאַלייזינג זיך, אַזאַ אַ פירער וועלן נוצן נייַ אַפּערטונאַטיז צו פֿאַרבעסערן די דערשיינונג בייז ין זיך. מייַן מענטשלעך און פאַכמאַן פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט איז צו פאַרמייַדן דעם.
פּרעזענטינג די דעסטרוקטיווע פירערשאַפט ", איך אָנהייבן צו אַרבעטן מיט אַזאַ קלייאַנץ, פאָוקיסינג זייער ופמערקזאַמקייט אויף די דעסטרוקטיוויטי און געפאַר פון זייער לעבן פּאַראַדיגם פֿאַר זיך און אנדערע. און מיר גיין ווייַטער אויב זיי געפֿינען די מוט צו טוישן דעם פּאַראַדיגם.
- איז עס אָפּטימום טיפּ פון פירער וואָס ריכטיק פירט מענטשן, קען נישט ברענגען ווער עס יז צו זעלבסטמאָרד, ינדזשויז ליבע און רעספּעקט פֿאַר זיין עמפּלוייז, און ער פילז אין זיין אָרט. וואָס זאָל אַ מענטש אַרן?
- עס איז. דאָס איז דער שאפן פירער. מענטשן וואָס נאָך ווי אַ קינד האָבן אנגענומען זייער פיייקייט צו פירן זייער וועג אין לעבן און ימפּלאַמענאַד זייער גיפס. זיי אַטשיווד קלאָר הצלחה, דורכגעגאנגען די פּראָבע פון סטאַטוס, געלט, פּאַסאַבילאַטיז. און וועגן די מיטל פון לעבן געקומען צו זייער עקסיסטענטיאַל קריזיס. דאָס איז דער קריזיס פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט און ינער פרייהייט. זיי וועלן צו לאָזן עפּעס נאָך זיך, זייער סקילז, אַ העל שפּור אין לעבן. אָבער ווייל אַטשיווד הצלחה, בנין וואָס זיי געוואלט צו בויען, זיי געקומען אויס פֿאַר זייער ינערלעך ריסטריקשאַנז, זייער פאַרכאַלעשט פירז, די הויפּט פון וואָס איז געווען באַנד פֿאַר גליק, וואָס האָבן אַרויסרופן זיך. אַזאַ מענטשן דאַרפֿן צו פֿאַרשטיין אין צייט - וואָס איז די פונט אין הצלחה, אויב איר פילן זיין אָרעווניק און טאָן ניט פילן צופרידן? עס איז אויך וויכטיק צו קאַנוויי צו זיי וואָס קיין מיטל האט אַ שיעור און איר דאַרפֿן צו האַלטן ארבעטן אין די שיעור פון דיין מענטשלעך קייפּאַבילאַטיז. איר דאַרפֿן צו לערנען צו אָפּרוען, און עס איז מעגלעך אויב זיי אָנהייבן צו צוטרוי מער צו זייער עמפּלוייז, צו לערנען ווי צו רעכט דעלעגאַט אויטאָריטעט. אַזאַ אַ פירער וועט ווערן ווייניקער פּראָבלעמס אויב עס ימפּרוווז די אייגענע עמאָציאָנעל ליטעראַסי און באַקומען אַ שטאַרק געצייַג פֿאַר פארשטאנד זיך.
"עס מיינט צו מיר אַז כּמעט אַלעמען וועט שטימען אַז צו באַקומען פֿון נאַטור ווי אַ טאַלאַנט ווי אַ טאַלאַנט ווי אַ טאַלאַנט ווי אַ טאַלאַנט אַזאַ קוואַליטעט ווי פירערשאַפט איז פון גרויס גליק.
- זיין טאַלאַנטירט אין פירערשאַפט און מאַכשער דעם טאַלאַנט - גאָר פאַרשידענע טינגז. א מענטש קענען קלייַבן זיין טאַלאַנט אָדער אָפּוואַרפן. אויב אַ מענטש איז ביכולת צו אַנטדעקן און פאַרשטיין זיין פירערשאַפט, זיין לעבן וועט ווערן אָנגעפילט און מינינגפאַל, און די טעטיקייט וועט ברענגען טיף צופֿרידנקייט און פרייד. אויב אַ מענטש וויל זיין טאַלאַנט, אפילו אַנקאַנשאַסלי, אָדער קענען ניט פאַרשטיין אים, ער ביטראַץ זיך. דערנאָך די טאַלאַנט פון פירערשאַפט ווערט אַ קללה, ינערלעך ווייַן, וואָס סערקאַמסידעס מיט צאָרעס און לאָונלינאַס.