די רעכט פון שוואַנגער וואָמען און יונג מוטערס זענען פּראָטעקטעד דורך געזעץ. וויי, עס טוט נישט אַרייַנמישנ זיך מיט עמפּלויערס אָפט טורנינג צופרידן פֿאַר אָנגעשטעלטער טאַדלער ווארטן צייט אין אַ צווייַג פון גענעם אויף דער ערד. עס זענען טשעקס אין קוואַלאַפאַקיישאַנז, אַנאַליסיס פון פאַכמאַן קוואַלאַטיז, פון קורס, נישט אין טויווע פון דער אָנגעשטעלטער, סאַקאָנע, בלאַקמייל און מאַניפּיאַליישאַן. צוריקקומען צו די ערשטע ווערקפּלייס נאָך קימפּעט איז אויך ווייַט פון אַלע. געשעפט אָונערז זענען קאַסטאַמערי צו מוסערן פֿאַר וואָרן און ציניש שטעלונג צו מאַמעשאַפט. וואָס צו טאָן און ווי צו טוישן די סיטואַציע?
געשעפט איז געלט
זאל ס פאַרגעסן וועגן די סובלימאַטיאָן און שטעלן זיך אין דעם אָרט פון דער קאָמערסאַנט. זיין אַרבעט איז צו מאַכן געלט, טייַנען און אַנטוויקלען אַ געשעפט. שוואַנגערשאַפט און מאַטערניטי לאָזן אַ גוטע מומכע פֿאַר אים איז עקוויוואַלענט צו "אָנווער פון פייטער" אויף די פעלד פון געשעפט מלחמה. און דאָס איז אויך כאַפּאַנז, און אַזוי ווען צו די שטאַט, ספּעציעל אויב עס איז אַ פירמע מיט אַ "ווייַס געצאָלט", עס איז עריינדזשד ספּאַסיפיקלי - צו "גיין אויף די דעקרעט". און פינאַנציעל פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, ווידער, דער באַלעבאָס טראגט. אָבער, דאָס איז נישט בלויז אין די מאַטעריאַל פון די אַרויסגעבן. זוכן פֿאַר אַ נייַע אָנגעשטעלטער, קאָנטראָלירן אַ פּראָצעס פון צייט - דאָס מאָל און קאָס. די פירמע איז אויך ניט אַבליידזשד צו "אַרייַן די שטעלע" ווען די וואָרקפלאָוו איז קומענדיק, און דער אָנגעשטעלטער איז געצווונגען צו אַרבעטן אין די "½" "מאָדע - אַ וואָך אין די אָפיס, צוויי - אין שטוב, ווייַל די בעיבי האט צו גיין צו קינדער - גאָרטן און, ווי דאָס יוזשאַוואַלי כאַפּאַנז, וואָרצל קעסיידער. דאָך, עס זענען געטרייַ באָססעס וואָס זענען גרייט צו פאַרמאַכן די אויגן אויף אָנ אַ סאָף שפּיטאָל און געמעל. אָבער עס איז ווערט צו פֿאַרשטיין אַז אין דעם וועלט קיין איינער איז אַבליידזשד צו ווער עס יז.
געשעפט איז געזונט
שוואַנגער וואָמען אונטער געסעצ - געבונג פאַרלאָזנ זיך און רעליעף אין אַרבעט. דאָס איז נאָרמאַל - דיסאַביליטי בעשאַס דעם פּעריאָד איז נישט אַלע, אָבער פילע - עס פאלס, די כאָרמאָונאַל הינטערגרונט ענדערונגען, דראַוזינאַס און טאַקסיקאַס איז ארויס. דער באַלעבאָס טורנס צו זיין אין אַ שווער שטעלע. אויף די איין האַנט, צייַטווייַליק געזונט פּראָבלעמס קען ווירקן די עפעקטיווקייַט פון די גאנצע פירמע, און די היגה זייַן פֿירמע געזעץ אין די כייעראַרקי פון די אָרגאַניזירונג אָדער געשעפט פּרויעקט, די מער עמעס אַפּלייז צו זיין אַוועק פון די באַזיצער. אויף די אנדערע האַנט, ער קען נישט צולייגן קיין מיטלען וואָס מאַכן עמפּלוייז אַרבעט מיט די פריערדיקע צוריקקער. קען נישט באָטל מאַכן טאָקסיקאָסאָס באַלעבאָס.
געשעפט איז נישט צדקה, און ערשטער פון אַלע, דיין באַלעבאָס מיינט וועגן פּראַפיץ, און ניט וועגן דיין מעראַטאַל סטאַטוס
פאָטאָ: Pixbay.com/ru.
געשעפט - ניט צדקה
קיין יניפעקטיוו קאַנסאַמשאַן פון געלט איז נישט אין די אינטערעסן פון די פירמע. אַנדערש, די מאַשמאָעס פון וויקאַנינג שטעלעס אין די מאַרק אַקערז. געזעלשאַפֿט איז נישט אַ צדקה אָרגאַניזאַציע, און ער טוט נישט דאַרפֿן פּערסאַנעל פּראָבלעמס. יאָ, די בענעפיץ זענען באַצאָלט זענען טייל קאַמפּאַנסייטאַד אויב שטייער דידאַקשאַנז זענען געווען ריכטיק, אָבער די פּערסאַנעל פּראָבלעם בלייבט.
א שוואַנגער אָנגעשטעלטער קענען זיצן ביי די שפּיטאָל צו דער געבורט און פּרובירן צו אַרבעטן בלויז דריי יאָר נאָך די געבורט פון די בעיבי. וויי, אָבער אפילו פֿאַר 1 יאָר (ניט צו דערמאָנען 3) די פירמע איז ביכולת צו וואַקסן אַ נייַע מומכע וואָס פֿאַרשטיין אַלע געשעפט נואַנסיז. און וואָס האט קיין קינדער. אָדער עס איז אַ "באָבע", וואָס איז סטאַביל מיט זיי "זיצט." און דער אָנגעשטעלטער קען נישט מאַניפּולירן די באַלעבאָס ניצן "משפּחה צושטאנדן", און טוט נישט פּאָמפּע רעכט, אָפּערייטינג דורך געזעץ.
איך כאָשעד אַז פילע וועט זיין אנגענומען דורך אַזאַ שורות, אָבער איך איבערחזרן: פֿאַר געשעפט, נוץ און אַסעץ זענען מער טייַער ווי מענטשלעך באַציונגען און מאָראַליש וואַלועס.
געשעפט איז דער פאַל פון זיין באַזיצער
און דאָס מיטל אַז דער קאָמערסאַנט וועט ערשטער אַלע טראַכטן וועגן דעם וווילזייַן פון זיין משפּחה און נישט דייַן. ער מסתּמא האט זיין קינדער וועמען ער וויל צו צושטעלן אַלץ. אן אנדער זאַך איז אַז די באַזיצער אויך האט פאַרשידענע אַפּערטונאַטיז וואָס האָבן געבורט. ער קען אַרבעטן, און זי איז נישט. ווייַל נאַני באַדינונגס פֿאַר אַ כוידעשלעך בעיבי אָפט שטיין ווי פיל ווי אָנגעשטעלטער ערנז. ווייַל דער גאָרטן פון איין און אַ האַלב יאָר איז קיינמאָל אַ וועג אויס. ווייַל אפילו אויב דער אָנגעשטעלטער אַגריז אַז עס וועט אַרבעטן אויס פון די הויז, טאָן דאָס אין דעם בייַזייַן פון אַ קינד איז נישט גרינג. די בעיבי געבורט פֿאַר פילע משפחות הייַנט טורנס אין אַ פּאַסירונג. ניט אַלעמען גיט גאָט "און פֿאַר קינדער." ספּעציעל אין דער פּנים פון דער באַלעבאָס און די שטאַט. טאָמער די פראַזע איז ינווענטאַד צו כאַפּן דעמאָגראַפיקס. און קינדער זענען אונדזער, און בלויז אונדזער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, אַרייַנגערעכנט פינאַנציעל.
געשעפט איז אַ קאָמפּראָמיס
עס איז כדאי צו פֿאַרשטיין איין וויכטיק זאַך: צו דער געבורט פון אַ קינד איר דאַרפֿן צו צוגרייטן און פינאַנציעל אין דער ערשטער אָרט. אין אונדזער לאַנד, מענטשן זענען נישט צוגעוווינט צו פּלאַנירונג די קאָס פון קינדער, כאָופּינג צו די שטאַט, אויף זייער אייגן עלטערן און דאַן אויף אַ נס (אפֿשר (אפֿשר (אפֿשר (אפֿשר (אפֿשר (אפֿשר (אפֿשר (אפֿשר (אפֿשר (אפֿשר (אפֿשר (אפֿשר (אפֿשר (אפֿשר (אפֿשר (אפֿשר (אפֿשר (אפֿשר (אפֿשר (אפֿשר קונה אַלץ וועט זיין געשאפן). רעאַליטי סוראָוו. נאָך קימפּעט, די פרוי פארשטייט אַז זייַן האַכנאָסע האט דיקריסט באטייטיק, די גראַנדמאַדערז טאָן ניט ייַלן צו העלפן, אָבער עס איז אוממעגלעך צו גיין צו אַ בעיבי. דעריבער, איידער דעקרעט עס איז נאָר נייטיק צו פֿאָרמירן אַ קישן פון פינאַנציעל זיכערהייַט אַז וועט לאָזן פֿאַר עטלעכע מאָל צו לעבן און אַנטהאַלטן אַ קינד אַפֿילו אין די באדינגונגען פון "איין נאַוויגאַציע" (עס כאַפּאַנז אַז דער מאַן בלעטער די משפּחה אָדער לאָסעס זייַן אַרבעט, און אנדערע סאַפּרייזיז). די שטאַט דאַמפּס די קאָס פון בעכעסקעם יונג מוטערס אויף געשעפט. געשעפט - צו די שטאַט. אין דער זעלביקער צייט, די סומע פון בענעפיץ איז אַזוי מאָדנע וואָס קיינמאָל גענוג פֿאַר נאָרמאַל לעבן.
די געסעצ - געבונג פון די רוסישע פעדעריישאַן גיט בענעפיץ פֿאַר וואָמען בעשאַס שוואַנגערשאַפט און קינד זאָרגן לאָזן
פאָטאָ: Pixbay.com/ru.
די רגע זאַך איז ווערט צו מאַכן אַ פרוי געלאזן אויף מאַטערניטי לאָזן, פּרובירן צו האַלטן גוטע שייכות מיט דער באַלעבאָס. אפילו אויב זי קען נישט פּלאַן צו צוריקקומען צו די פירמע. עס סאָונדס עפּעס כיומיליייטינג, אָבער אין אונדזער מדינה די סיטואַציע פון אַ יונג מוטער, וויי, שפּירעוודיק. ווי צו טאָן דאָס?
ווי באַלד ווי מעגלעך, וואָרענען דעם פאַרוואַלטער וועגן די קומענדיק שוואַנגערשאַפט און צוקונפֿט פּלאַנז. וויסן: איר קענט נישט אָפּזאָגן, אפילו אויב איר אַרבעט אויף אַ מאַטערניטי קורס אָדער גאַט אַ אַרבעט שוין שוואַנגער. אויב איר פּלאַן צו גיין אויף לאָזן צו זאָרגן פֿאַר דיין קינד, עס וועט האָבן צייט צו געפֿינען איר אַ פאַרבייַט. אויב נישט - איר קענען דיסקוטירן די באדינגונגען פון אַרבעט אויף שטויב אָדער אנדערע אָפּציעס. קיין מאַטערניטי לאָזן איז נישט דערשראָקן פון ווערטפול און טויגן ראַם - דער פאַרוואַלטער וועט שטענדיק געפֿינען די געלעגנהייט צו ראַטעווען די ווערקפּלייס.
גוט צו וויסן
די געסעצ - געבונג פון די רוסישע פעדעריישאַן גיט בענעפיץ פֿאַר וואָמען בעשאַס שוואַנגערשאַפט און קינד זאָרגן לאָזן, דאָ זענען עטלעכע פון זיי:
- בעשאַס די שוואַנגערשאַפט, וואָמען וואָס קענען נישט מקיים זייער דוטיז אָדער קענען נישט טאָן דאָס אין דער זעלביקער צייט, דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו איבערזעצן צו די רעצעפּט אַרבעט און / אָדער רעדוצירן אַרבעט שעה אויף די רעצעפּט פון דער דאָקטער אָן רידוסינג לוין.
- אויב דער אָנגעשטעלטער באַשלאָסן נישט צו גיין אַ קינד פֿאַר אַ קינד אַרויף צו 1.5 יאָר, אָבער אויך קענען נישט אַרבעטן אין פול קראַפט, זי קען פרעגן איר צו איבערזעצן איר צו אן אנדער שטעלע. אין דער זעלביקער צייט, אַרבעט וועט זיין טויגן צו אַרבעטן געטאן, אָבער נישט נידעריקער ווי די דורכשניטלעך לוין.
- דער באַלעבאָס קען נישט האָבן די רעכט צו אָפּזאָגן אָדער שנייַדן די פרוי אויף זיין אייגענע איניציאטיוו, אויב זי האט קינדער אונטער 3 יאר
- אפילו אויב איר האָט באַקומען אַ אַרבעט און בלויז נאָך דעם, איך האָב געזאָגט, אַז אונדזער שוואַנגערשאַפט, דער באַלעבאָס קען נישט האָבן די רעכט צו אָפּזאָגן איר אונטער קיין צושטאנדן.