Chắc chắn bạn hoặc ai đó từ bạn bè của bạn ít nhất một lần trong cuộc đời bạn gặp những cuộc trò chuyện về bản thân, nhưng không có sự tham gia của bạn. Theo quy định, tin đồn được sinh ra và phân phối trong đội ngũ làm việc, nhưng chỉ trong những trường hợp hiếm hoi, họ mang thiệt hại cho quá trình làm việc. Nếu có cảm giác căng thẳng, phát triển thành sự bất lực để hoàn thành nhiệm vụ, các biện pháp phải được thực hiện. Chúng tôi quyết định tìm ra nơi tin đồn được lấy từ và phải làm gì để ngăn chặn các cuộc trò chuyện không cần thiết.
Tin đồn đến từ đâu?
Người ta tin rằng Gossip "Live" độc quyền trong các công ty phụ nữ có thể ngạc nhiên bởi thực tế là đội nam thực tế không tụt hậu trong cuộc thảo luận về các đồng nghiệp của mình. Ai đó nghe thấy cuộc trò chuyện, kể lại nghe tin về một đồng nghiệp khác, tất nhiên, câu chuyện trở thành sự thật mới, không nhất thiết phải là thật, và như vậy trên chuỗi. Đồng ý khi những câu chuyện này liên quan đến bạn và đặc biệt là không tương ứng với thực tế, nó trở nên rất khó chịu.
Đàn ông cũng thích thảo luận về nhau
Ảnh: www.unsplash.com.
Làm thế nào để ngăn chặn các cuộc hội thoại quá mức?
Rugan và những lời lăng mạ không chỉ sẽ không giải quyết được vấn đề mà còn thêm bạn một tiêu cực trong Karma - bạn sẽ được kê đơn các biểu tượng bất thường. Nếu bạn biết rằng đồng nghiệp của bạn đang chờ các chi tiết có thể được thảo luận với phần còn lại của các đồng nghiệp, hãy nhiều thông tin về bản thân và nói chung, hãy cố gắng không đi vào bất kỳ chi tiết nào.
Thẳng thắn nói chuyện với người xúi giục
Và một lần nữa - không có xúc phạm. Hãy nói chuyện trong một giai điệu bình tĩnh, ngay cả khi bạn thực sự muốn thể hiện tất cả các tích lũy. Hỏi tại sao một người phân phối thông tin không tương ứng với thực tế. Ai đó ngay lập tức thừa nhận, nguyên nhân của sự thù địch là gì, những người khác tiếp tục tự đứng nếu bạn bắt được lựa chọn thứ hai, cũng bình tĩnh nói với tôi rằng bạn chắc chắn sẽ kiểm tra thông tin cho thực tế.
Tìm những người cùng chí hướng
Nếu ai đó trong đội được cấu hình chống lại bạn, điều này không có nghĩa là mọi thứ được hỗ trợ. Sắp xếp các mối quan hệ với phần còn lại của các đồng nghiệp, rất có thể, trong đội sẽ có ít nhất một vài người gần gũi với bạn về tinh thần, vậy tại sao không đoàn kết với tin đồn và cùng nhau phản ánh các cuộc tấn công?
Tập trung vào công việc
Ảnh: www.unsplash.com.
Quay trở lại làm việc
Mặc dù các vị trí, bạn cần tiếp tục thực hiện nhiệm vụ của mình. Nhiều tin đồn chỉ tìm kiếm những gì bạn sẽ xác định và bạn sẽ không thể làm việc với sự siêng năng trước đây. Đừng mang lại niềm vui như không thân thiện.
Đặt các ông chủ
Nếu tin đồn sẽ không được nhắm mục tiêu ít hơn và bạn nhận thấy rằng các cuộc trò chuyện không cần thiết ảnh hưởng đến hiệu quả của bạn, không kéo và thông báo cho quản lý. Hãy chắc chắn, một cuộc trò chuyện Frank với đạo diễn sẽ đưa ra kết quả - tin đồn sẽ phải được giải thích.