Quyền của phụ nữ mang thai và các bà mẹ trẻ được pháp luật bảo vệ. Than ôi, nó không can thiệp vào các nhà tuyển dụng thường chuyển sang hạnh phúc cho thời gian chờ đợi của nhân viên ở một nhánh địa ngục trên trái đất. Có những kiểm tra về trình độ, phân tích chất lượng chuyên môn, tất nhiên, không ủng hộ nhân viên, đe dọa, tống tiền và thao túng. Quay trở lại nơi làm việc cũ sau khi sinh con cũng xa tất cả. Chủ doanh nghiệp là thông lệ để la mắng vì thái độ bị mòn và hoài nghi đối với mẹ. Làm gì và làm thế nào để thay đổi tình hình?
Kinh doanh là tiền
Hãy quên đi sự thăng hoa và đặt mình vào nơi của doanh nhân. Nhiệm vụ của ông là kiếm tiền, duy trì và phát triển một doanh nghiệp. Mang thai và thai sản rời khỏi một chuyên gia giỏi đối với anh ta tương đương với "mất máy bay chiến đấu" trên lĩnh vực chiến tranh kinh doanh. Và nó cũng xảy ra, và như vậy khi nào đến tiểu bang, đặc biệt nếu đó là một công ty có "mức lương trắng", nó được sắp xếp đặc biệt - để "đi trên Decret". Và trách nhiệm tài chính, một lần nữa, người sử dụng lao động gấu. Tuy nhiên, nó không chỉ ở khía cạnh vật chất của vấn đề. Tìm kiếm một nhân viên mới, kiểm tra một thời gian dùng thử - thời gian và chi phí này. Công ty cũng không bắt buộc phải "tham gia vào vị trí" khi quy trình làm việc đang đến, và nhân viên bị buộc phải làm việc trong chế độ "½" - một tuần trong văn phòng, hai - ở nhà, vì em bé bắt đầu đi đến Trường mẫu giáo và, như nó thường xảy ra, rễ thường xuyên. Tất nhiên, có những ông chủ trung thành đã sẵn sàng nhắm mắt vào bệnh viện bất tận và hội họa. Nhưng nó đáng để hiểu rằng trong thế giới này, không ai có nghĩa vụ đối với bất cứ ai.
Kinh doanh là sức khỏe
Phụ nữ mang thai theo luật đang dựa vào lợi ích và cứu trợ tại nơi làm việc. Điều này là bình thường - khuyết tật trong giai đoạn này không phải là tất cả, mà nhiều - nó rơi xuống, nền hormon thay đổi, buồn ngủ và nhiễm độc xuất hiện. Người sử dụng lao động hóa ra ở một vị trí khó khăn. Một mặt, các vấn đề về sức khỏe tạm thời của nhân viên có thể ảnh hưởng đến hiệu quả của toàn bộ công ty và quy chế công ty của nó càng cao trong hệ thống phân cấp của tổ chức hoặc dự án kinh doanh, áp dụng nghiêm trọng hơn về sự vắng mặt của chủ sở hữu. Mặt khác, anh ta không thể áp dụng bất kỳ biện pháp nào khiến nhân viên làm việc với lợi nhuận trước đó. Không thể hủy bỏ trùm độc tố.
Kinh doanh không phải là từ thiện, và trước hết, chủ nhân của bạn nghĩ về lợi nhuận, và không phải về tình trạng hôn nhân của bạn
Ảnh: Pixabay.com/ru.
Kinh doanh - không phải từ thiện
Bất kỳ tiêu thụ tiền bạc không hiệu quả không phải là lợi ích của công ty. Nếu không, xác suất của các vị trí suy yếu trên thị trường xảy ra. Kinh doanh không phải là một tổ chức từ thiện, và anh ta không cần sự cố nhân sự. Có, lợi ích được trả được bù một phần nếu các khoản khấu trừ thuế xảy ra chính xác, nhưng vấn đề nhân sự vẫn còn.
Một nhân viên mang thai có thể ngồi vào bệnh viện để sinh và cố gắng đi làm chỉ ba năm sau khi sinh em bé. Than ôi, nhưng ngay cả trong 1 năm (chưa kể 3) Công ty có thể phát triển một chuyên gia mới, người hiểu tất cả các sắc thái kinh doanh. Và không có con. Hoặc có một "bà ngoại", ổn định với họ "ngồi". Và nhân viên này không thao túng nhà tuyển dụng bằng cách sử dụng "hoàn cảnh gia đình", và không bơm đúng, hoạt động theo luật.
Tôi nghi ngờ rằng nhiều người sẽ được chấp nhận bởi các dòng như vậy, nhưng tôi nhắc lại: đối với kinh doanh, lợi nhuận và tài sản đắt hơn quan hệ người và giá trị đạo đức.
Kinh doanh là trường hợp chủ sở hữu của mình
Và điều này có nghĩa là doanh nhân sẽ trước hết hãy nghĩ về hạnh phúc của gia đình anh ta, và không phải của bạn. Anh ấy rất có thể có những đứa con mà anh ấy cũng muốn cung cấp mọi thứ cần thiết. Một điều nữa là chủ sở hữu cũng có những cơ hội khác nhau đã sinh ra. Anh ấy có thể làm việc, và cô ấy thì không. Bởi vì dịch vụ Nanny cho một em bé hàng tháng thường đứng nhiều như nhân viên kiếm được. Bởi vì khu vườn từ một năm rưỡi không bao giờ là một lối thoát. Bởi vì ngay cả khi nhân viên đồng ý rằng nó sẽ làm việc ra khỏi nhà, hãy làm điều đó với sự hiện diện của một đứa trẻ là không dễ dàng. Bé sinh cho nhiều gia đình ngày nay biến thành một cuộc phiêu lưu. Không phải ai cũng cho Chúa "và cho trẻ em." Đặc biệt là đối mặt với người sử dụng lao động và nhà nước. Có lẽ cụm từ này được phát minh để nâng cao nhân khẩu học. Và trẻ em là của chúng tôi, và chỉ có trách nhiệm của chúng tôi, bao gồm cả tài chính.
Kinh doanh là một sự thỏa hiệp
Điều đáng để hiểu một điều quan trọng: đến sự ra đời của một đứa trẻ bạn cần chuẩn bị và tài chính ngay từ đầu. Ở nước ta, mọi người không quen với việc lên kế hoạch cho các chi phí của trẻ em, hy vọng với nhà nước, sau đó trên cha mẹ của họ, sau đó trên một phép màu (có thể bằng cách nào đó mọi thứ sẽ được hình thành). Surov thực tế. Sau khi sinh con, người phụ nữ hiểu rằng thu nhập của nó đã giảm đáng kể, các bà ngoại không vội vàng giúp đỡ, nhưng không thể đi làm với em bé. Do đó, trước khi nghị định, đơn giản là cần thiết để tạo thành một chiếc gối bảo mật tài chính sẽ cho phép một thời gian sống và chứa một đứa trẻ ngay cả trong điều kiện "điều hướng đơn" (điều đó xảy ra mà chồng rời khỏi gia đình hoặc mất việc, và những bất ngờ khác). Nhà nước đổ chi phí cho các bà mẹ trẻ đang kinh doanh. Kinh doanh - đến tiểu bang. Đồng thời, lượng lợi ích rất buồn cười mà không bao giờ đủ cho cuộc sống bình thường.
Pháp luật của Liên bang Nga cung cấp lợi ích cho phụ nữ khi mang thai và nghỉ việc nuôi con
Ảnh: Pixabay.com/ru.
Điều thứ hai đáng để làm cho một người phụ nữ rời khỏi nghỉ thai sản, cố gắng giữ mối quan hệ tốt với chủ nhân. Ngay cả khi cô ấy không có kế hoạch trở lại công ty. Nghe có vẻ hơi nhục, nhưng ở nước ta, tình hình của một bà mẹ trẻ, than ôi, dễ bị tổn thương. Làm thế nào để làm nó?
Càng sớm càng tốt, cảnh báo người quản lý về việc mang thai và kế hoạch tương lai sắp tới. Biết: Bạn không thể loại bỏ, ngay cả khi bạn làm việc trên tỷ lệ thai sản hoặc có một công việc đã mang thai. Nếu bạn có kế hoạch để nghỉ phép để chăm sóc con bạn, nó sẽ có thời gian để tìm cho bạn một sự thay thế. Nếu không - bạn có thể thảo luận về các điều kiện làm việc trên phấn hoa hoặc các tùy chọn khác. Không nghỉ thai sản không sợ khung hình có giá trị và đầy đủ - người quản lý sẽ luôn tìm thấy cơ hội để cứu nơi làm việc.
Tốt để biết
Pháp luật của Liên bang Nga cung cấp lợi ích cho phụ nữ trong khi mang thai và nghỉ chăm sóc trẻ em, đây là một số trong số họ:
- Trong thời gian mang thai, những người phụ nữ không thể thực hiện nhiệm vụ của họ hoặc không thể thực hiện việc này cùng một lúc, người sử dụng lao động có nghĩa vụ dịch sang lao động dễ dàng hơn và / hoặc giảm giờ làm việc trên đơn thuốc của bác sĩ mà không giảm tiền lương.
- Nếu nhân viên quyết định không nên chăm sóc trẻ em cho một đứa trẻ lên tới 1,5 năm, nhưng cũng không thể hoạt động toàn lực, cô ấy có thể yêu cầu cô ấy dịch cô ấy sang một vị trí khác. Đồng thời, Lao động sẽ được thực hiện đầy đủ để thực hiện, nhưng không thấp hơn mức lương trung bình.
- Người sử dụng lao động không có quyền loại bỏ hoặc cắt giảm người phụ nữ trong sáng kiến của chính mình, nếu cô ấy có con dưới 3 tuổi
- Ngay cả khi bạn có một công việc và chỉ sau đó tôi đã công khai mang thai, chủ nhân cũng không có quyền loại bỏ bạn trong bất kỳ trường hợp nào.