Homilador ayollar va yosh onalarning huquqlari qonun bilan himoya qilinadi. Afsuski, bu ish beruvchilarga ko'pincha dunyoda do'zax filialida o'stirishni kutish uchun ko'pincha ish beruvchilarga xalaqit bermaydi. Talabalar bo'yicha cheklar, kasbiy fazilatlarni tahlil qilish, albatta, xodim, tahdid, shantaj va manipulyatsiya foydasiga emas. Bola tug'ilgandan keyin avvalgi ish joyiga qaytish ham umuman. Business egalari onalikga eskirgan va beparvolik bilan urish uchun odatiy holdir. Nima qilish kerak va vaziyatni qanday o'zgartirish kerak?
Biznes pul
Keling, subtilatsiya haqida unutaylik va o'zingizni tadbirkorning joyiga qo'ying. Uning vazifasi pul ishlash, saqlash va rivojlantirish. Unga yaxshi mutaxassisning homiladorlik va tug'ruq ta'limi tadbirkor urush sohasida "jangchi yo'qolishiga" tengdir. Va bu ham shunday bo'ladi va shuning uchun davlatga, ayniqsa u "oq maoshi" bo'lgan kompaniya bo'lsa, ayniqsa "ehtirosga o'tish" uchun aniqlanadi. Va moliyaviy javobgarlik, ish beruvchi ayiqlar. Biroq, bu nafaqat muammoning moddiy tomonida. Yangi xodimni qidiring, sinov muddatini tekshiring - bu safar va xarajatlar. Kompaniya ish oqimi kelganda, "pozitsiyani kiritish" majburiyatini, va xodim "½" rejimida - "BLAND" rejimida, ikkitadan uyda ishlashga majbur bo'ladi, chunki chaqaloq borishni boshladi bolalar bog'chasi va odatda sodir bo'lganda, muntazam ravishda ildiz. Albatta, cheksiz kasalxonaga ko'zlarini yumishga tayyor bo'lgan sodiq xo'jayinlar bor. Ammo bu dunyoda hech kimni hech kimga majbur emasligini tushunishga arziydi.
Biznes sog'liq
Homilador ayollar qonunga ega bo'lgan foyda va yordam berishda yordam berishadi. Bu davrda bu normaldir, bu esa hammasi emas, balki ko'pchilik - bu gormonal fon o'zgarishlari, uyquchanlik va toksikoz paydo bo'ladi. Ish beruvchi qiyin holatda bo'ladi. Xodimning vaqtincha sog'liq muammolari butun kompaniyaning samaradorligiga ta'sir qilishi va tashkilot yoki biznes loyihasi ierarxiyasining yuqori darajasi yuqori bo'lishi mumkin va uning korporativ shartnomasi yuqori, uning egasining yo'qligidan jiddiy qo'llaniladi. Boshqa tomondan, u avvalgi daromad bilan ishlayotgan har qanday choralarni qo'llay olmaydi. Toksikoz xo'jayini bekor qilolmadi.
Biznes xayriya emas va birinchi navbatda, sizning ish beruvchingiz sizning oilaviy ahvolingiz haqida emas, balki foyda haqida o'ylaydi
Foto: pixabay.com/ru.
Biznes - Xayriya emas
Pulning samarasiz iste'mol kompaniyasi kompaniyaning manfaatlariga mos emas. Aks holda, bozordagi zaiflashish pozitsiyalarining ehtimoli yuzaga keladi. Biznes xayriya tashkiloti emas va unga kadrlar muammolari kerak emas. Ha, maoshli imtiyozlar soliqni to'g'ri hisobga olgan bo'lsa, qisman kompensatsiya qoplanadi, ammo xodimlar muammosi qoladi.
Homilador xodimi tug'ilishga kasalxonada o'tirib, bola tug'ilishidan atigi uch yil o'tgach ishlashga harakat qilishi mumkin. Afsuski, lekin hatto 1 yil (3-eslatma emas) Kompaniya biznesning barcha nuanslarini tushunadigan yangi mutaxassisni etishtirish imkoniyatiga ega. Va hech qanday farzand yo'q. Yoki ular bilan birga "o'tiradi". Va bu xodim ish beruvchiga "Oilaviy sharoitlar" yordamida boshqarmaydi va qonunda bajariladigan huquqni olib tashlamaydi.
Ko'pchilik bunday chiziqlar tomonidan qabul qilinishini shubha qilaman, lekin takrorlayman: biznes, foyda va aktivlar insoniy munosabatlar va axloqiy qadriyatlarga qaraganda ancha qimmat.
Biznes - bu uning egasidir
Bu shuni anglatadiki, tadbirkor birinchi navbatda, o'zingizniki emas, balki oilasining farovonligi haqida o'ylaydi. U o'z farzandlari bor, ular ham zarur bo'lgan hamma narsani taqdim etmoqchi. Yana bir narsa shundaki, egasi ham tug'ma bergan turli imkoniyatlar mavjud. U ishlay oladi va u emas. Oylik bola uchun enaga xizmat ko'rsatish ko'pincha xodim daromadga ega bo'lishiga imkon beradi. Chunki bir yarim yildan bog 'hech qachon chiqmaydi. Chunki xodimi bu uydan tashqarida ishlashiga rozi bo'lsa ham, uni bola oldida qilish oson emas. Bugungi kunda ko'plab oilalar uchun tug'ilgan chaqaloq sarguzashtga aylanadi. Hamma ham Xudoga "va bolalar uchun" qilmaydi. Ayniqsa ish beruvchi va davlat oldida. Ehtimol, bu ibora demografikani oshirish uchun ixtiro qilingan bo'lishi mumkin. Va bolalar bizning va faqat bizning vazifamiz, shu jumladan moliyaviy.
Biznes murosadir
Bir muhim narsani tushunishga arziydi: birinchi navbatda birinchi bo'lib tayyorgarlik ko'rishingiz va moliyaviy jihatdan tayyorlanishingiz kerak. Mamlakatimizda odamlar davlatga umid qilib, o'z ota-onalari, keyin mo''jizada (ehtimol hamma narsa shakllantirilishi mumkin) bolalarning xarajatlarini rejalashtirishga odatlanmagan. Haqiqiy Surov. Tug'ilgandan keyin ayol uning daromadi sezilarli darajada pasayganligini tushunadi, bu buvilar yordam berishga shoshilmayapti, ammo bola bilan ishlashning iloji yo'q. Shuning uchun, qarorning oldidan moliyaviy xavfsizlik yostig'ini shakllantirish, hatto "yagona navigatsiya" holatida, hatto "yagona navigatsiya" sharti bilan bir muncha vaqt o'tkazilishi kerak (bu er oilasini yo'qotadi, va boshqa kutilmagan hodisalar). Davlat yosh onalarni biznesga saqlash xarajatlarini tashlaydi. Biznes - davlatga. Shu bilan birga, imtiyozlar miqdori juda kulgili, bu normal hayot uchun hech qachon etarli emas.
Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlarida homiladorlik paytida ayollar uchun foyda keltiradi va bolalarni parvarish qilish ta'tillari
Foto: pixabay.com/ru.
Ikkinchi narsa, onalik ta'tilida qoldiradigan ayolni qilish kerak, ish beruvchi bilan yaxshi munosabatda bo'lishga harakat qiling. Agar u kompaniyaga qaytishni rejalashtirmasa ham. Bu biroz xorlovchi tuyuladi, ammo bizning mamlakatimizda, Afsuski, zaif. Buni qanday qilish kerak?
Iloji boricha tezroq, menejerni kelayotgan homiladorlik va kelajak rejalari haqida ogohlantiring. Biling: Siz onalik tezligi ustida ishlayotgan bo'lsangiz ham, homilador bo'lganingizda ham ishdan bo'shata olmaysiz. Agar siz bolangizga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilga chiqishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, uni almashtirish uchun vaqt bo'ladi. Agar yo'q bo'lsa - siz polen yoki boshqa variantlar bo'yicha ish sharoitlarini muhokama qilishingiz mumkin. Hech qanday onalik ta'tili qimmatli va etarli freymdan qo'rqmaydi - menejer har doim ish joyini saqlab qolish imkoniyatini topadi.
Bilish juda yaxshi
Rossiya Federatsiyasi qonunlari homiladorlik va bolalarga parvarish qilish paytida ayollar uchun foyda keltiradi, bu erda ulardan ba'zilari:
- Homiladorlik paytida o'z vazifalarini bajara olmaydigan yoki shu bilan birga buni qila olmaydigan ayollar, ish beruvchi ish haqini kamaytirmasdan ish vaqtini osonlashtirish va / yoki ish vaqtini qisqartirishga majburdir.
- Agar xodim bolaga 1,5 yilgacha bolaga parvarish qilmaslikka qaror qilsa, lekin to'liq kuchda ishlamaydi, u uni boshqa pozitsiyaga tarjima qilishni so'rashi mumkin. Shu bilan birga, mehnat bajarilgan ishlarga etarli, ammo o'rtacha ish haqidan past emas.
- Ish beruvchidan 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lsa, ayolni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish yoki kesish huquqiga ega emas
- Agar siz ishingiz bo'lsa va shundan keyingina homiladorligimizni ommaga e'lon qilsam ham, ish beruvchi sizni har qanday sharoitda ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.