Faqatgina mehnat bozori bahorgi inqirozdan keyin tiklana boshladi, ikkinchi pandemiya to'lqinlari kuchayadi va yangi muammolarni va'da qiladi. Ko'plab kompaniyalar yana 30% xodimlarni "qaytarib beraman" va jamoat transportida o'tkazdilar. Sevgilim (yoki unchalik emas) ishdan bo'shatilishi xavfi, shuningdek, muhojirlik egalari va qilichli to'garka kabi kichik shaharlar ustidan ham osilgan. Shoshilinch nashriyotni kadrlar agentliklarining saytlariga qanday xulosa qilishdan saqlanish kerak?
Keling, xodimning umumiy profilini ko'rib chiqaylik, boshingiz kafedrasida o'zingizni tasavvur qilaylik va zamonaviy voqelik sharoitida u uchun juda muhim deb o'ylaymiz.
Nikolay Yagodkin
Natija
Har bir xo'jayin sizning ishingiz meva beradi. Natijada miqdorni aniqlash mumkin. Bu jihat, siz aqlli va jismoniy jihatdan qanday ochilgan ekanligingizga ta'sir qiladi. Shuningdek, chalg'ituvchi omillarni yo'q qilish va hokazolarni yo'q qilish ham muhimdir.
Yoki minimal xatolar yoki umuman ularsiz ishlash bilan ta'minlangan yuqori sifatli. Shuningdek, muhim vazifalarga e'tibor qaratish kerak. Samarali ish miqdori va sifatining uyg'un nisbati degan ma'noni anglatadi.
Bundan tashqari, xodim professional bo'lishi kerak, keng qamrovli muammolarni hal qilish va kerakli ta'lim olish imkoniyatini hal qilishlari kerak. Xuddi shu tomon professional bilimlarni yangilash chastotasiga ta'sir qiladi. Biz juda tez o'zgaradigan dunyoda yashayotganimizni anglash kerak va bu erda bilim darhol eskiradi. Shuning uchun, har doim tendentsiyada bo'lish va mehnat bozorida talablarini yo'qotmaslik, siz sevishingiz va o'rganishingiz kerak. Faqat bunday sharoitda yuqori natijalarni ko'rsatishingiz mumkin.
Mustaqillik
Sizningcha, etakchining manbai eng qimmat va qimmatlidirmi? Vaqt. Xodim ushbu resursni kichikroq qiladi (bu to'g'ri qarorlarni o'zingiz amalga oshirishi, ish kunini va hokazolarni bajarishi mumkin), uning xo'jayini uchun qadrli bo'ladi. Barcha xodimlar xodimlari uchun yugurish va har bir qadamni boshqarish - har qanday liderning dahshatli orzusi. Shuning uchun xodimning mustaqilligi juda muhimdir.
Oxir-oqibat, u va uning maoshi ham manbadir. Agar hech kim ofisda hech kim mustaqil ravishda mustaqillikka etishmasa, unda resurslarning optimallashtirishi bo'ladi. Ikkisiga qaraganda bitta kishiga (lekin yuqori maosh bilan ish haqi bilan ishlashni) qilish juda foydali, chunki siz ikkalasini ham boshqarishingiz kerak. Shuningdek, ish joyini kompaniyaning byudjetini (moliyaviy resurslari) amalga oshirishi, agar bu uzoq ish bo'lmasa va hokazo bo'lsa, ish joyini unutolmaysiz. Formula oddiy: Xodimga (sifatli ishlarga oid) sarflashingiz kerak bo'lgan kamroq vaqt, "bu foydali".
Ish beruvchilar yangi, yangidan o'rganishga tayyor bo'lgan faol, mustaqil, samarali va tashabbuskor xodimlarni afzal ko'rishadi
Foto: pexels.com.
Universalik
Agar inqiroz hovlida (va nafaqat) bo'lsa, uni vaqti-vaqti bilan hech narsa qilishga qodir bo'lmagan to'rtta xodimga malakali mutaxassisga malakali shaxs to'lashi kerak. Agar siz yanada xilma-xil vazifalar sizga sifatni amalga oshirishingiz mumkin bo'lsa, shuncha shuncha ko'p bo'lsa, ko'proq vakolatlar sizni qadrlashadi. Masalan, siz kopirma va ofis menejerini "birlashtirishingiz" mumkin, agar hech bir soha to'liq yukni ta'minlasangiz.
O'zgartirish uchun moslashuvchanlik
Mavjud ko'nikmalar va bilimlar to'plami juda muhim, ammo qoida tariqasida, ishchidan noodatiy vazifalarni o'rganishi, o'rganishi, g'ayrioddiy sharoitlar bilan shug'ullanishi va yangi ma'lumotlar bilan ishlashi mumkinmi, deb qiziqadimi va yangi ma'lumotlar bilan mos keladi. Bu qanday moslashuvchanlik!
Dunyo tezda o'zgarmoqda. Oradan ko'ra ko'proq vaqtni o'rganishni boshlagan paytdan unchalik uzoq emas. Moslashuvchanlik darajasi yuqori bo'lgan xodimi ketmaslik va takomillashtirish bo'yicha "yig'ish" kompleks vazifalarini qanday o'rganish va takomillashtirishni biladi, chunki u "olish" kompleks vazifalarni bajarish va yangi loyihalarni amalga oshirishni biladi. Bitta postda 40 yil o'tirish endi muvaffaqiyatsiz emas va faqat otda o'zgarishga tayyor bo'lganlar bo'ladi.
Odatlarga kelsak, har kuni o'rganish, maqsadlarni belgilash va ularni hisobga olish muhimdir. Ish beruvchilar vakolatli narsalar nuqtai nazaridan mas'uliyatli, faol, mustaqil, samarali va tashabbuskor xodimlarni afzal ko'rishadi. Bundan tashqari, butun dunyo juda mashhur To'rtta "k" g'oyasi:
- ijod;
- tanqidiy fikrlash;
- Aloqa;
- Hamkorlik.
Koronavirusning ikkinchi to'lqini yana mehnat bozorini silkitishi va qisqartirishning ikkinchi to'lqini keltirib chiqaradi. Shuning uchun men imkoniyatimdan va nasos kasbidan foydalanishni maslahat beraman. O'zgarishdan qo'rqmang, javobgarlikdan, faslni yaxshilashga va yangisiga qaytishga tayyorlaning.