Розлучатися з людьми в хороших відносинах вміють далеко не всі. Одні відпрацьовують призначені заповіддю два тижні і йдуть, навіть не сказавши «до побачення». Інші ж намагаються мінімізувати негативний вплив від свого звільнення і допомагають колишньому шефу знайти собі заміну. Ми однозначно на боці останніх - і ось чому:
Світ менше, ніж вам здається
Звільнився зі скандалом співробітник може випробувати труднощі при пошуку нового місця роботи. Особливо, якщо він працював не в невеликій фірмі, а у великій корпорації. Працівники конкуруючих підприємств зустрічаються на тематичних тренінгах, вечірках спільних клієнтів і інших заходах, де обмінюються думками про колег. Презентація про вас через історію гучного звільнення не зробить вам честі в очах потенційного роботодавця. Не дарма кажуть, що навіть у стін є вуха: стежте за своїми словами і вчинками.
підтримуйте спілкування з колегами
Фото: unsplash.com
Нетворкінг в справі
Далеко не всі керівники з радістю прощаються зі співробітником - багато хто до цих пір роблять велику помилку, змішуючи особисті і робочі відносини, сприймаючи звільнення як зрада. Якщо ж у вас адекватний бос, який розуміє і поважає ваше прагнення до розвитку, він з радістю допоможе вам з пошуком нового місця роботи через свої контакти, якщо фірма не може запропонувати потрібних вам умов - підвищення зарплати або посади. Те ж саме відноситься до колег: в їхньому списку знайомих може виявитися корисний вам людина.
Подяка за досвід
Без конфліктів на роботі не обійтися, але, погодьтеся, приємні моменти все ж трапляються частіше? Згадайте їх, коли вирішите написати заяву про звільнення. Поговоріть з кожним близьким вам по духу колегою і щиро скажіть про те, за що ви йому вдячні. Один міг розсмішити вас будь-жартом, інший змушував повірити в себе, а третій завжди приходив на допомогу, якщо ви не знали, з чого почати виконання завдання. Підтримуйте зв'язок з колишніми колегами, адже напевно багато хто з них стали вашими добрими приятелями за час, проведений в компанії.
допоможіть підібрати відповідного кандидата на ваше місце
Фото: unsplash.com
Допомога з заміною
Як фахівець, ви можете допомогти начальнику знайти заміну на вашу посаду. Напишіть самі умови вакансії і розмістіть їх на особистій сторінці - ваші знайомі можуть зацікавитися їй. Також слід сказати керівнику, що ви можете провести інтерв'ю з обраними їм кандидатами або послухати їх мова, поки він сам розмовляє з ними. Думаємо, що така допомога буде корисною шефу.