Права вагітних жінок і молодих мам захищені законом. На жаль, це не заважає роботодавцям часто перетворювати щасливе для співробітниці час очікування малюка до філії пекла на Землі. У хід йдуть перевірки кваліфікації, аналіз професійних якостей, зрозуміло, не на користь співробітника, загрози, шантаж і маніпуляції. Повернутися на колишнє робоче місце після пологів також виходить далеко не у всіх. Власників бізнесу прийнято лаяти за черствість і цинічне ставлення до материнства. Що робити і як змінити ситуацію?
Бізнес - це гроші
Давайте забудемо про сентименти і поставимо себе на місце бізнесмена. Його завдання - заробляти гроші, підтримувати і розвивати бізнес. Вагітність і декретну відпустку хорошого фахівця для нього рівнозначно «втрати бійця» на поле бізнес-війни. А буває ще й так, коли в штат, особливо якщо це компанія з «білою зарплатою», влаштовуються спеціально - щоб «піти в декрет». І фінансову відповідальність, знову ж таки, несе роботодавець. Однак справа не тільки в матеріальній стороні питання. Пошук нового співробітника, перевірка випробувальним терміном - це час і витрати. Компанія також не зобов'язана «входити в положення», коли робочий процес йде, а співробітниця змушена працювати в режимі «½» - тиждень в офісі, дві - будинки, тому що малюк почав ходити в дитячий сад і, як це зазвичай буває, регулярно хворіти . Зрозуміло, є лояльні боси, які готові закрити очі на нескінченні лікарняні і отпрашіваніе. Але варто розуміти, що в цьому світі ніхто нікому нічого не зобов'язаний.
Бізнес - це здоров'я
Вагітним жінкам за законодавством надаються пільги і послаблення на роботі. Це нормально - працездатність в цей період - не у всіх, але у багатьох - падає, змінюється гормональний фон, з'являється сонливість і токсикоз. Роботодавець виявляється в складному становищі. З одного боку, тимчасові проблеми зі здоров'ям співробітника можуть вплинути на ефективність роботи всієї компанії, і чим вище його корпоративний статут в ієрархії організації або бізнес-проекту, тим серйозніше ставиться до його відсутності власник. З іншого, він не може застосувати будь-які заходи, які змусять співробітника працювати з колишньою віддачею. Не може ж бос скасувати токсикоз.
Бізнес - не благодійність, і в першу чергу ваш роботодавець думає про прибуток, а не про ваш сімейний стан
Фото: Pixabay.com/ru
Бізнес - не благодійність
Будь неефективний витрата грошей не в інтересах компанії. Інакше виникає ймовірність ослаблення позицій на ринку. Бізнес - не благодійна організація, і йому не потрібні проблеми персоналу. Так, виплачені допомоги частково компенсуються, якщо правильним чином відбувалися податкові відрахування, але кадрова проблема залишається.
Вагітна співробітниця може сидіти на лікарняному до самих пологів і спробувати вийти на роботу тільки через три роки після народження малюка. На жаль, але навіть за 1 рік (не кажучи вже про 3) компанія здатна виростити нового фахівця, який розбирається у всіх ділових нюансах. І у якого немає дітей. Або є «бабуся», яка стабільно з ними «сидить». І цей працівник не маніпулює роботодавцем, використовуючи «сімейні обставини», і не качає права, оперуючи законодавством.
Підозрюю, що багато хто буде розгнівані такими рядками, але повторюю: для бізнесу прибуток і активи дорожче людських відносин і моральних цінностей.
Бізнес - це справа його власника
А це означає, що бізнесмен в першу чергу буде думати про благополуччя своєї родини, а не вашої. У нього, швидше за все, є свої діти, яких він також хоче забезпечити всім необхідним. Інша справа, що у власника і у тільки що народила співробітниці різні можливості. Він може працювати, а вона - ні. Тому що послуги няні для місячного немовляти часто коштують стільки ж, скільки співробітниця заробляє. Тому що сад з півтора років - це ні разу не вихід. Тому що навіть якщо співробітниця домовляється, що буде працювати з дому, робити це при наявності дитини непросто. Народження дитини для багатьох сімей сьогодні перетворюється в авантюру. Не всім Бог дає «і на дітей». Особливо в особі роботодавця і держави. Можливо, це фразу придумали, щоб підвищувати демографію. А діти - це наша, і тільки наша відповідальність, в тому числі і фінансова.
Бізнес - це компроміс
Варто розуміти одну важливу річ: до народження дитини потрібно готуватися і матеріально в першу чергу. У нашій країні люди не звикли планувати витрати на дітей, сподіваючись то на державу, то на власних батьків, то на диво (авось якось все складеться). Реальність сувора. Після пологів жінка розуміє, що її дохід істотно зменшився, бабусі не поспішають допомагати, а вийти на роботу з немовлям на руках неможливо. Тому перед декретом просто необхідно сформувати подушку фінансової безпеки, яка дозволить деякий час жити і утримувати дитину навіть в умовах «одиночного плавання» (буває, що чоловік йде з сім'ї або втрачає роботу, і інші несподіванки). Держава звалює витрати по утриманню молодих мам на бізнес. Бізнес - на державу. При цьому розмір допомоги настільки смішний, що на нормальне життя їх не вистачить ніколи.
У законодавстві РФ передбачені пільги для жінок в період вагітності і відпустки по догляду за дитиною
Фото: Pixabay.com/ru
Друге, що варто зробити жінці, що йде в декрет, - постаратися зберегти хороші відносини з роботодавцем. Навіть якщо вона не планує повертатися в компанію. Звучить трохи принизливо, але в нашій країні положення молодої матері, на жаль, вразливе. Як це зробити?
Як можна раніше попередьте керівника про вагітність і подальші плани. Знайте: вас не можуть звільнити, навіть якщо ви працюєте на декретній ставці або влаштувалися на роботу вже вагітною. Якщо плануєте йти у відпустку по догляду за дитиною, у нього буде час знайти вам заміну. Якщо немає - зможете обговорити умови роботи на півставки або інші варіанти. Цінному і адекватному кадру не страшний ніякий декретну відпустку - керівник завжди знайде можливість зберегти за ним робоче місце.
Корисно знати
У законодавстві РФ передбачені пільги для жінок в період вагітності і відпустки по догляду за дитиною, ось кілька з них:
- в період вагітності жінок, які не можуть виконувати свої обов'язки або не в змозі робити це в колишньому режимі, роботодавець зобов'язаний перевести на більш легку працю і / або скоротити робочий час за приписом лікаря, не знижуючи заробітну плату.
- якщо співробітниця вирішила не йти у відпустку по догляду за дитиною до 1,5 років, але і працювати в повну силу не може, вона може попросити перевести її на іншу посаду. При цьому оплата праці буде адекватна виконуваній роботі, але не нижче середньої заробітної плати.
- роботодавець не має право звільнити або скоротити жінку за своєю ініціативою, якщо у неї є діти у віці до 3 років
- навіть якщо ви влаштувалися на роботу і тільки після цього оприлюднили свою вагітність, роботодавець теж не має право вас звільнити ні за яких обставин.