ئالاقىدار مۇتەخەسسىسلەر يازدا ئۇزۇن ئۆكتەبىردە قىلىپ, ئەمگەك كۈچى «دەم ئېلىش» ئالدىدا كېلىدۇ. ئىسسىق پەسىلدە ئۇ بىر يىلدىن تۆۋەن بولمايدۇ. يېقىندا, بۇ بازار قۇرۇلۇش ئىشلىرىغا ئامېرونلۇق ئورۇن, كۆڭۈل ئېچىش ۋە ساياھەت ئورۇنلىرىنىڭ ئەنئەنىۋى جاي ۋە پەسىللىك ئىشچىلار بولۇپلا قالماي, تالانتلىق يىگىتلەر بىلەن ئۇزۇن مۇددەتلىك ھەمكارلىقنى ئاسانلاشتۇرىدۇ.
بولۇپمۇ مۇلازىمەت دائىرىسىدىنلا, بولۇپمۇ مۇلازىمەتلەرگىلا (بانكا, ئالاقە شىركەتلىرى)), يازنى ياش كەسپىي خادىملارنىڭ ياردىمىگە تاقالغان. دۆلەت ئىمتىھانىدىن ئۆتكەندىن كېيىن نۇرغۇن ئۇنىۋېرسىتېتلارنى پۈتتۈرگەنلەر بىر ئاي ياكى باشقا ئېغىر خىزمەتتىن بۇرۇن بىر ئاي ياكى يەنە بىر ئاي ئارام ئېلىشنى ياخشى كۆرىدۇ. قانداقلا بولمىسۇن, تېخىمۇ يىراق كۆرۈلگەن قانال يولداشلار ئىلگىرى بولمىسا, ئىمتىھاندىن كېيىنلا خىزمەت ئىزدىمەكچى. رىقابەتچىلەر سەل, قىش كۆرۈلۈشكە زېرىككەن شىركەتلەرنىڭ خىزمەتچىلىرى خۇشاللىق بىلەن ئىسمېنا قوشۇپ ئىشلەشتە ئەمەس, بەلكى ياش كەسپىي خادىملارنىڭ ماسلىشىشىغا قارشى تۇرىدۇ.
شۇنداق قىلىپ, 6-ئاينىڭ 7-كۈنىدىن 17.00 دىن 17.00 دىن 17.00 دىن تارتىپ, مىلتىق) بالىلارنىڭ (ياشايدۇ) ئۈچۈن موسكۋا شەھىرى تەشكىلاتىغا تەكلىپ بەردى. شەھەر مەملىكى ۋە ئىشقا ئورۇنلىشىش بۆلۈمىدا مۇنداق دېدى: 110 ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن 3 مىڭدىن ئارتۇق ئىشخانا تاپالىدۇ, سودا ئويۇنلىرى ۋە سودا مۇنبىرى تەمىنلىنىدۇ. مۇتەخەسسىسلەر كەسپىي يېتەكچىلىك ۋە تەربىيىلەش توغرىسىدا مەسلىھەت بېرىدۇ. تەشكىللىگۈچىلەر «كەسىپنى پەرەز قىلىش» مەت تۇتۇلىدۇ. ئىجادىي كوماندىلار ئويۇنلىرى بىلەن ياشلارنى خۇشال قىلىدۇ. ئادەتتە, بارماڭ - سىز زىيان تارتمايسىز. «قىزغىن» ئورۇنغا بارمىسىڭىزمۇ, ھېچ بولمىغاندا ئەمگەك كۈچى بازىرى بىلەن تونۇشمىسىڭىزمۇ, ياش كەسپىي خادىملار ۋە پەقەت ۋاقىت سەرپ قىلىڭ.
ئەمگەك كۈچى بازىرىدىكى قىزىق پەسىل
«لۈك مېھمانخانا ۋە سانائەت شىركىتى ياسىمىچىلىق شىركىتى ياساش زور دەرىجىدە ئەھمىيەت بەردى. تەتىل مەزگىلىدە, كىشىلەر ئۆيلىرىنى قۇرۇش ۋە رېمونت قىلىشنى ئېسىڭىز, تېمپېراتۇرا كۇفپىڭنى زىيارەت قىلىش, يازلىق كىيىملەر, قاراڭغۇ كۆز ۋە يېمەكلىكلەرنى ئىستېمال قىلىشنىڭ ئېھتىياجى. شۇڭا, قوش مۇزغا ئوخشاش Windows ئىشلەپچىقارغان ۋە ئورنىتىش قىزىق پەسىلدىكى بىر قىزىق پەسىلدىكى پايدا نىسبىتىنى خېلى مۇۋاپىق ئۈلۈشى بار. خىزمەت باشقۇرغۇچىلارنىڭ ئۆسۈشى, ھەر تەرەپتىكى ۋاكالەتچىلەر كۆپىيىدۇ. ساياھەت ئورگانلىرى بەزىدە خىزمەتچىلىرىنى بىر نەچچە قېتىم ئۆستۈرىدۇ.
ئۆزى ئۈچۈن سودا ۋە ئىشلەپچىقىرىش «قوشا قوش ئورۇن» دېگۈدەك. ئۇ مۇلازىمەت, قانۇن ۋە خادىملار تارماقلىرىنىڭ كۆپىنچىسى ئاز ئەمەس: «ياردەمچى دېرىكتور باشقۇرغۇچى ئەمەس. يازنىڭ خىزمەت قىلىشى مۇمكىن. 18-47 يىلدىن 18-كۈنى, تەييارلىق شىركەت خىراجەتنىڭ بەدەل ئۈستىگە تەمىنلەنگەن ».
پروگراممېرلار خىزمەتسىز قالمايدۇ.
بۇنىڭدىن باشقا, ئۇلار ئىلغار شىركەتلەردە, ئۇلار ۋاقىتلىق خادىملارنىڭ تەتىلدە چىققاندا ۋاقىتلىق خادىملارنىڭ ئورنىنى ئېلىشنى ئىشلىتىپ, قالغان قەھرىمانلار ئارىسىدا ئۇلارنىڭ قەھرىمانى بىلەن تەمىنلىمەيدۇ. ئەلۋەتتە, «ۋاقىتلىق سىناقلار» نىڭ ئورنىنى ئالالمايدۇ, ئەمما ئامېرا باشقۇرۇش ئېكرانى, ھەتتا Officerissman, ھەتتا باشقۇرغۇچى, سىستېما باشقۇرغۇچىنىڭ ياردەمچىسى, كامېرا, بوغالتالارنىڭ ياردەمچىسى كۆرۈنەرلىك ئاشتى. دەم ئېلىشقا چىققان خىزمەتچىلەرنىڭ ھوقۇقىغا ئېرىشىپ, دەرھال يېڭى جايدا تەشەببۇسكارلىق بىلەن كۆرسىتەلەيسىز. ھۆكۈمەت ئەمگەك ۋە ئىشقا ئورۇنلىشىش ئۈچۈن فېدېراتسىيە مۇلازىمىتىنىڭ مۇئاۋىن باشلىقى Ravel Shovoloes نىڭ RAN No Novosti ئىدارىسى, يازدا ئوقۇش ئېھتىياجىڭىز تەتىمەن: «خىزمەتچىلەر سىزگە مەسلىھەت بەردىم» دېدىڭىز: «خىزمەتچى سىزگە مەسلىھەتلەشكەنلىكىدىن قەتئىينەزەر بۇنداق پۇرسەتتىن پايدىلىنىڭ. دائىم, ۋاقىتلىق خىزمەت, ئەگەر سىز ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئورۇنلاشتۇرسىڭىز دائىملىق بولۇپ قالىدۇ ».
مىنۇس
ئەلۋەتتە, ئۇ يەردە. ئەڭ دىققەت قىلىشقا ئەرزىيدىغان كىشىنىڭ بىرى بولماسلىقى سەۋەبىدىن خىزمەتكە بولغان خىزمەتتىكى قوبۇل قىلىش توغرىسىدا ئۇزۇن قارار بولۇش بىر ئۇزۇن قارار, ئاندىن شىركەتنىڭ باشقا بېشى. شۇڭلاشقا, كاندىدات ئۇزۇنمۇ «توختىتىلغان» شەرت. بەزى شىركەتلەر (كۆپىنچە كىچىك) كېسەل بولۇپ قالىدۇ. ئۇلار كىچىككىنە مائاشى ۋە توختامنى تىزىملاتماي تۇرۇپ, يەم-خەش ۋە ئۇلار ۋە ۋەدە ئۆتكەن بىر نەچچە ئاي ۋاقىت خىزمەتچىسى قوبۇل قىلالايدۇ. ئۈچ ئاي ئىلگىرى ئۆزىگە ماس كەلمىدى. بۇ چۈشۈش ئادەتتە ئىنتېرنېت ئارقىلىق خىزمەت ئۈچۈن ئورۇنلاشتۇرۇلغان ياكى خىزمەتكە ئورۇنلاشقانلار بىلەن كېلىدۇ. ئېغىر شىركەتلەر بۇنداق ئالدامچىلىق بىلەن شۇغۇللانمايدۇ.
«تېخىمۇ كۆپ شىركەت قانچە كۆپ بولسا, ھەر خىل نازارەتچى كونتروللىرىنىڭ دىققىتىنى تارتىدۇ, خاتا ھالدا ئۇلار مۇنداق دېدى: ئۇلار قانۇننىڭ بارلىق بەلگىلىمىسىگە ئورۇنلاشتۇرۇشقا ئورۇنلاشماقچى بولۇۋاتىدۇ. - گەرچە بولسىمۇ, بىۋاسىتە ئۇلىنىش يوق. كونسۇلخانىسىنىڭ پائالىيىتىنى ئۆز پائالىيىتىنى, ئەمگەك قانۇنىغا ئۇيغۇن كېلىدىغان تەلەپ ».
مۇتەخەسسىسلەر ئۈسكۈنىنىڭ خىزمەت توختامىدا يازما توختام تۈزدى. نېمىلا دېگەنبىلەن, ئۇ ئەمگەك شارائىتى, ئىش ھەققى, the ئۆزى ئايرىلغان. «ئىشقا ئورۇنلىشىش توختامىنىڭ ھەممىسى ئەمگەكلەندۈرگۈچ كۈچنىڭ ئەمگەكلەندۈرگۈچ كۈچ-قۇدرىتىگە خىلاپلىق قىلسا, بولۇپمۇ ئىشقا ئورۇنلىشىپ, باشقا ئەمگەك ھوقۇقىنى تولۇقلىشىڭىزغا يول قويماسلىقى مۇمكىن,« ئىۋاننى داۋاملاشتۇرالمايدۇ ». Shklovets. - شۇڭلاشقا خىزمەت ئورۇنلاشتۇرۇلۇپ, دەرھال يازما ئەمگەك توختامىنىڭ شەرتنامىسى بىلەن ئورتاقلىشىڭ. قانداقلا بولمىسۇن, پۇل بولسا, ئۇنىڭدا ئەمگەك توختامى بار بولغان تەقدىردىمۇ, ھەر قانداق ھوقۇقتا سىز خىزمەت ئىقتىدارىنى ئىجرا قىلىسىز. ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن بۇ ھوقۇقنى ئۈستىگە ئالغان بولسا, خوجايىننىڭ ئورنىدا دۆلەت ئىش بېجىرىش رايونىغا ئىلتىماس قىلسىڭىز ».
قانۇننىڭ ھەرىپى
ياشلارنىڭ 20 ياشتىن 29 ياشقىچە, بىر نەچچە ئىشقا ئورۇنلىشىش پروگراممىلىرى بار. بىرىنچى ئېلان مائارىپ مەكتەپنى پۈتتۈرگەنلەرنىڭ ئىچكى ساقلارغا ئوتتۇرا, ئوتتۇرا, يۇقىرى كەسپىي مائارىپقا بولغان ئىچى ۋە ئالىي دەرىجىلىك خىزمەتلەرگە 4 ئاي ئەتراپىدا خىزمەت قىلىدۇ, ئاممىۋى ئىشقا ئورۇنلاشتۇرۇش مۇلازىمىتى ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلارنىڭ ۋەزىپە چىقىم سوممىسىنىڭ قايتۇردى. تەخمىنەن% 50 ئارىلىقتىكى ئارىلىقتا ئوخشاش خوجايىندا توختىماي خىزمەتتە قالىدۇ. ئىككىنچى, 18 ياشتىن 20 يىلغىچە ياشانغان ياشلارنىڭ ۋاقىتلىق ئىشقا ئورۇنلىشىش پروگراممىسى. ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلارمۇ مائاش ھەققىدىن ئايرىلىدۇ. ھەر ئىككى پروگراممىغا قاتنىشىش يەرلىك خىزمەت مەركەزلىرى بىلەن ئالاقىلىشىش كېرەك.
مۇھىمى: 18 ياشتىن تۆۋەن ئوقۇغۇچىلارنىڭ خىزمەت ۋاقتى كۈنىگە ئالتە سائەتتىن ئېشىپ كەتمەيدۇ. سۇيىقەست خىزمەتچىلىرىگە قارىغاندا, بۇ يەردە سۇيىقەستكە ئازار بېرىدىغان قارا چاپلاش خادىمىغا بەرمەڭ.
مەكتەپ ئوقۇغۇچىلىرى قانچە ياشقا كىردى? قانۇن بويىچە, بالىلار 14 يىلدىن كېيىن ئوقۇش ۋاقتى ۋە دەم ئېلىش مەزگىلىدە ئەركىنلىككە ئېرىشەلەيدۇ. يېتىم بالىلارنىڭ ئالاھىدە ئىشقا ئورۇنلىشىش پروگراممىسى بار. ئۇنىڭ ئۈستىگە, يېتىم بالىلار ئەمگەك كۈچىنى ئۆز ئىچىگە ئالغان قوشۇمچە قوغداشنىڭ ئېھتىياجىغا موھتاج بىر تۈر. مۇۋەپپەقىيەتلىك ئىشقا ئورۇنلىشىش ئۈچۈن, سىز خىزمەت مەركىزى بىلەن ئالاقىلىشىڭ. ئەگەر بالا 16 ياشلىققا ئايلانغان بولسا, ئەگەر ئۇنى دەرھال مۇۋاپىق خىزمەت ياكى ماس كېلىدىغان تەربىيىلەش بىلەن تەمىنلەش مۇمكىن بولمىسا, ئۇ ئالتە ئاي ئىچىدە ئىشسىزلىق سوممىسىنىڭ ئىش-شەرتى بىلەن ئىشسىزلىق تەمىناتىغا ئىشسىزلىق ئىستىقباچ كۈتۈۋالىدۇ. ئۇنىڭدىن باشقا, بەزى رايونلاردا, يېتىم سۈتىنى ئىشقا ئورۇنلىشىش پروگراممىلىرى بەلگىلەنگەن نورپاتلارغا قارشى يولغا قويۇلسا بولىدۇ. قانداقلا بولۇشىدىن قەتئىينەزەر, ئاممىۋى ئىشقا ئورۇنلاشتۇرۇش مۇلازىمىتى ئارقىلىق ئىشلەشنى ئىزدىگەن ياخشى.