ھامىلدار ئاياللار ۋە ياش ئانىلارنىڭ ھوقۇقى قانۇن تەرىپىدىن قوغدىلىدۇ. ئالايلۇق, ئۇ خوجايىنلارغا ئارىلاشمايدۇ, ئۇ خوجايىنلارغا ئارىلىشىشقا بولمايدۇ. سالاھىيەت سالاھىيىتى بار تەكشۈرۈشلەر بار, ئەلۋەتتە خىزمەتچى, تەھدىت, قارا چاپلاش ۋە كونترول قىلىش ئىقتىدارى يوق. تۇغۇتتىن كېيىن ئىلگىرىكى خىزمەت ئورنىنىڭ يەنە كۆپ ئەمەس. سودا ئىگىلىرى ئانا تۇتقاندەك كونىراپ كەتكەن ۋە مەسخىرە پوزىتسىيىسى ئۈچۈن تىللاشتۇرىدۇ. قانداق قىلىش ۋە ئەھۋالنى قانداق ئۆزگەرتىش كېرەك?
سودا پۇل
ئىنچىكە ھالقىلارنى ئۇنتۇپ, ئۆزىڭىزنى سودىگەرنىڭ ئورنىغا قويۇڭ. ئۇنىڭ ۋەزىپىسى سودىنى, ئىگىلىك تىكلەش ۋە تەرەققىي قىلدۇرۇش. سودا ئۇرۇشى ساھەسىدىكى ياخشى مۇتەخەسسىسنىڭ ساداقەتمەنلىكى «سارىيىدىن ياخشى مۇتەخەسسىس» غا باراۋەر. مانا بۇ يۈز بېرىشى كېرەك, شۇڭا دۆلەتكە قاچان, بولۇپمۇ «ئاق ئىش ھەققى» بولسا, كونكرېت ھالدا بىر شىركەت بولسا, ئۇ كونكرېت ھالدا «PRERTING» نى ئاساس قىلىدۇ. مالىيە مالىيە مەسئۇلىيىتى, يەنە ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن بەدەن چېنىقتۇرۇشى. قانداقلا بولمىسۇن, ئۇ بۇ مەسىلىنىڭ ماددى تەرىپىدە ئەمەس. يېڭى خىزمەتچى ئىزدەشنى تەكشۈرۈش, سىناق دەۋرىنى تەكشۈرۈش - بۇ قېتىم ۋە خىراجەت. شىركەتمۇ «ئورۇننى« ئورنىڭىزغا كىرىشكە مەجبۇرلاش, بۇ خىزمەتچى دەرھال «q» ھالىتى - ھەپتىدە بىر ھەپتە - ئىشخانىدا بىر ھەپتە - ئۆيدە, بوۋاق, بوۋاقنىڭ يېنىدا مېڭىشقا مەجبۇر بولغان. يەسلىگە, ئادەتتە يۈز بەرگەندەك, دائىم يۈز بېرىدۇ. ئەلۋەتتە, تۈگىمەس دوختۇرخانىدا كۆزىنى يۇمۇش ۋە كۆزىنى يۇمۇشاشقا تەييار. ئەمما بۇ دۇنيادا ھېچكىم ھېچكىمنىڭ مەجبۇرىيىتى يوقلىقىنى چۈشىنىشكە ئەرزىيالايدۇ.
سودا ساغلاملىق
قانۇن لايىھىسى ئاستىدا ھامىلدار ئاياللارنىڭ خىزمەتتىكى پايدىسى ۋە قۇتقۇزۇشقانىدۇر. بۇ نورمال ئەھۋال - مېيىپلەر ھەممىسى بولمىغاچقا, ئەمما نۇرغۇنلىرى - ئۇ يىقىلىپ چۈشۈش, ھورمون تەگلىك ئۆزگىرىشى, ئۇيقۇ ۋە زەھەرلىك ھەرىكەت پەيدا بولغان. ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن قىيىن ھالەتتە. بىر تەرەپتىن, خىزمەتچىنىڭ ۋاقىتلىق ساغلاملىق مەسىلىسىدىكى بارلىق شىركەتنىڭ ئۆسۈم ۋە سودا تۈرىنىڭ قەدەمتىيلىشىشىغا, ئۇنىڭ مەسئۇلىيىتى كۈچكە ئىگە بولۇشىغا تەسىر يەتكۈزمەيدۇ, ئىگىسى يەنىلا بولىدۇ. يەنە بىر تەرەپتىن, خىزمەتچىلەرگە ئالدىنقى قايتىپ كېلىش ئارقىلىق ھەر قانداق تەدبىرلەرنى قوللانمايدۇ. زەھەرلىك چېكىملىك خوجايىنلىرىنى بىكار قىلالمىدى.
سودا خەير-ساخاۋەت ئەمەس, ئالدى بىلەن خوجايىنىڭىز پايدا ئالالايدۇ, نىكاھ ئەھۋالىڭىز ھەققىدە ئەمەس
سۈرەت: Pixabak.com/ru.
سودا - خەير-ساخاۋەت ئەمەس
پۇلنىڭ ئۈنۈمسىز ئىستېماللىرى شىركەتنىڭ مەنپەئەتىگە ئۇيغۇن ئەمەس. بولمىسا, بازاردىكى ئورۇننى ئاجىزلاشتۇرۇش ئېھتىماللىقى بار. سودا ساخاۋەت تەشكىلات ئەمەس, ئۇ بەلكىم خادىملارنىڭ مەسىلىلىرىگە موھتاج ئەمەس. شۇنداق, تاپشۇرغانلىق باج كېمەيتىلمىغان تاپسا, تەمىنلىگەن مەنپەئەت بېجىرىش پۈتكۈل تولۇق تولۇقلاپ, خادىملار قالدى.
ھامىلدار خىزمەتچىلەر تۇغۇلغاندا ئولتۇرۇپ, بالىنىڭ تۇغۇلغانلۇقىدىن كېيىن پەقەت ئۈچ يىل كېيىن خىزمەت قىلالايدۇ. ئەمچەك, ئەمما 1 يىل ھەتتا 1 يىل ئەتراپىدا (3) ئەمەس) شىركەت بارلىق سودىگەرلەر تەقلىد قىلىپ چۈشىنىدىغان يېڭى بىر مۇتەخەسسىسلەرنى يېتىلدۈرەلەيدىغان يېڭى مۇتەخەسسىسلەرنى يېتىلدۈرەلەيدىغان يېڭى مۇتەخەسسىسلەرنى ئۆستۈرەتتى. ئۇنىڭ بالىسى يوق. ياكى بۇ يەردە «مومە» بار, ئۇلار بىلەن مۇقىم ». بۇ خىزمەتچىلەر «ئائىلە ئەھۋالىنى ئىشلىتىپ ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننى كونترول قىلمايدۇ, ھەمدە ئوڭ تەرەپنى يولغا قويمايدۇ.
مەن نۇرغۇن قۇر تەرىپىدىن قوبۇل قىلىنىدىغانلىقىدىن گۇمانلىنىمەن, لېكىن مەن تەكرارلىنىدىغانلىقىدىن گۇمان قىلىمەن, سودا, پايدا, پايدا ۋە مۈلكى ئىنساننىڭ مۇناسىۋىتى ۋە ئەخلاق قىممىتىدىن قىممەت.
سودا ئۇنىڭ خوجايىنى
بۇ ئادەتتە سودىگەر تۇنجى بولۇپ ئائىلىنىڭ بەخت-سائادىتىنى ئويلايدۇ, سىزنىڭمۇ ئەمەس. ئۇ يەنە ئۆزى خالىغان ھەمراھىنىڭ ھەممىسىنى تەمىنلەيدىغان بالىسى بولۇشى مۇمكىن. يەنە بىر نەرسە, ئىگىسىمۇ تۇغقان باشقا پۇرسەتكە ئىگە. ئۇ ئىشلىيەلەيدۇ, ئۇ ئۇنداق ئەمەس. چۈنكى ھەر ئايدا تۇغۇلغان بوۋاق مۇلازىمىتى ھەر ئايدا دائىملىق ئىش ھەققىگە ئوخشاش تۇرىدۇ. چۈنكى بىر باغدىن بىر يېرىم يىل ئەمەس. چۈنكى خىزمەتچى كىشىنىڭ ئۆي سىرتىدا ئىشلەيدىغانلىقى, ئۇنى بالىنىڭ ئالدىدامۇ ئاسان ئەمەس. بۈگۈن نۇرغۇن ئائىلىلەر ئۈچۈن تۇغۇلغان بوۋاق بۈگۈن تەۋەككۈلچىلىككە ئايلىنىدۇ. ھەممە ئادەم خۇدا بېرىدۇ »ۋە بالىلار ئۈچۈن». بولۇپمۇ ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ۋە دۆلەت ئالدىدا. بەلكىم بۇ جۈملە نوپۇسنى ئۆستۈرۈشنى كەشىپ قىلغان بولۇشى مۇمكىن. بالىلار بىزنىڭ بىزنىڭيىتىمىزمۇ, پەقەت پۇل مۇئامىلە.
سودا مۇرەسسە قىلىش
بىر مۇھىم ئىشنى چۈشىنىشكە ئەرزىيدۇ: بالىنىڭ تۇغۇلۇشى ۋە ئىقتىسادىي جەھەتتە تەييارلىشىڭىز ۋە ئىقتىسادىي جەھەتتىن تەييارلىشىڭىز كېرەك. ئېلىمىزدە, كىشىلەر بالىسىنىڭ بولۇشىنى, شىتاتلارغا ئۈمىد بېرىلمەيدۇ, ئاندىن ئۆز ئاتا ئاتا-ئانىسىنى, ئاندىن بىر مۆجىزە بىلەن) بىر مۆجىزە (بەلكىم قانداقتۇر بارلىققا كېلىدۇ). رېئاللىق. تۇغۇتتىن كېيىن, بۇ ئايالنىڭ كىرىمىنىڭ كۆرۈنەرلىك تۆۋەنلەپ تۆۋەنلىگەنلىكىنى چۈشىنىدۇ, موماي تۇخۇم ياردەم پۇلىغا ئالدىرايدۇ, ئەمما بوۋاق بىلەن بىللە ئىشلەش مۇمكىن ئەمەس. شۇڭلاشقا قويۇقغىن قىلىشتىن ئىلگىرى, بىر مەزگىل ئىچىدە «يەككە يول باشلاشنىڭ ئالدىنى ئېلىش ۋە بالىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ» (ئەر-ئايال ئىشلار ئائىلىسىدىن ئايرىلىدۇ ياكى خىزمىتىنى يوقىتىدۇ. ۋە باشقا ھەيران قالارلىق ئىشلار). دۆلەت سودىدا ياش ئانىلارنى ساقلاش خىراجىتىنى تاشلىۋەتتى. سودا - دۆلەتكە. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, پايدا نىسبىتى نورمال تۇرمۇش ئۈچۈن ھەرگىز يېتەرلىك ئەمەس.
روسىيە بىرلەشمىسىنىڭ قانۇنلىرى ھامىلدارلىق ۋە بالىلىق پەرۋىش جەريانىدا ئاياللار ئۈچۈن تەمىنلەيدۇ
سۈرەت: Pixabak.com/ru.
ئىككىنچى ئىش تۇغۇت دەم ئېلىشىدا ئايرىلىشقا ئەرزىيدۇ, ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن بىلەن ياخشى مۇناسىۋەت ئورنىتىپ بېقىڭ. ھەتتا شىركەتكە قايتىشنى پىلانلىمىغان تەقدىردىمۇ. ئۇ مەلۇم دەرىجىدە ھاقارەت ئاڭلايدۇ, ئەمما دۆلىتىمىزدە بىر ياش ئانا, ئالايلۇق. قانداق قىلىش كېرەك?
بالدۇرراق, باشقۇرغۇچىغا ھامىلدارلىق ۋە كەلگۈسى پىلانلارنى ئاگاھلاندۇرۇش. بىلىڭ: سىز ئەمەلدىن قالدۇرغىلى بولمايدۇ, سىز ئىشەنچسىزلىك بىلەن ئىشلىسىڭىزمۇ ياكى ھامىلدار بولۇپمۇ خىزمەت تاپالمايسىز. ئەگەر بالىڭىزغا كۆڭۈل بۆلۈشكە يول قويسىڭىز, ئۇنىڭ ئورنىنى تېپىش ۋاقتى بولىدۇ. ئەگەر ئۇنداق بولمىسا - گۈللەنگەن ياكى باشقا تاللاشلاردىكى خىزمەت شەرتلىرىنى مۇزاكىرە قىلالايسىز. تۇغۇت تاشلاندۇقلىرىنى قىممەتلىك ۋە يېتەرلىك ۋە يېتەرلىك رامكىدىن قورقمايدۇ - دېرىكتور ھەمىشە خىزمەت ئورنىنى قۇتقۇزۇش پۇرسىتىدىن ئۆتىدۇ.
بىلىش ياخشى
روسىيە فېدېررىتىنىڭ قانۇنلىرى ھامىلىلەنگەن, ھامىلىدار, بالىغا بېقىشتا ئاياللارنىڭ تەمىناتىنى تەمىنلەيدۇ, ئۇلارنىڭ بەزىلىرى:
- ھامىلدارلىق مەزگىلىدە, ۋەزىپىسىنى ئورۇنداشتالمىزاسلىقتا, ۋەزىپىسىنى بىرلا ۋاقىتتا قىلالايدۇ, ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئىش ھەققىنى ئۆستۈرمەي, ئەمگەكتىن تۆۋەنلىتىش مەجبۇرىيىتىنى ئۈستىگە ئادا قىلالمايدىغانلىقىنى, ئەمگەك ھەققىنى ئۆستۈرمەيلا ئۆتۈش مەجبۇرىيىتى بار.
- ئەگەر خىزمەتچىلەر بالىسى 1.55 گە يېتىشمەسلىكنى ئۆتۈنسە, شۇنداقلا تولۇق كۈچكە ئىگە بولمىسىمۇ, ئۇ ئۇنىڭدىن ئۇنى باشقا ئورۇنغا تەرجىمە قىلىشىنى تەلەپ قىلالايدىكەن. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, ئەمگەك ۋەزىپىلەرنى ئورۇندىشكە يېتەرلىك بولىدىلىدۇ, ئەمما ئوتتۇرىچە مائاشتىن تۆۋەن بولمايدۇ.
- خوجايىننىڭ 3 يىلدىن ئۈستۈن بولۇشى ياكى بالىسىنى ئۆزىنىڭ تەشەببۇسى بىلەن قىسقارتىش ياكى ئازايتىش ھوقۇقى يوق
- گەرچە سىز خىزمەت تاپقان بولسىڭىز, پەقەت ھامىلىدار بولالىسام, ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ ھەر قانداق ئەھۋالدا ئەمەلدىن قالدۇرۇش ھوقۇقى يوق.