Birçoğu, çoğunluk değilse, erkeklerle kadınlar arasındaki profesyonel farklılıklar, her durumda, son on yılda, son on yılda önemli ölçüde yapıldığı görülüyor, ancak dünyadaki çalışan kadınların deneyimi bir arkadaş hakkında konuşuyor - her erkek değil. İşyerinde, güzel bir cinsiyetin neredeyse her üçüncü temsilcisini incittikleri işyerinde sorunlar. Alanlarındaki başarılı kadınlar için bile genellikle gerçek bir sorun haline gelmesi, konuşmaya karar verdik.
Yüksek pozisyona giden yolu oldukça dikenli
Tabii ki, "Güneşin altındaki yer" için de mücadele etmek zorunda olan erkekler, ancak "cam tavan" kavramı, çoğunlukla kadınlara aşinadır. Bir erkeğin ve bir kadının katıldığı yüksek bir pozisyon için yarışın, insanın liderlerde olacağı, inanılmaz derecede yüksektir. Kadınların, bir kariyerinin gelişimi için neredeyse sınırsız bir alan almasına izin verin, liderlerin çoğu erkeğine güvenmeyi tercih eder, çünkü bilinçaltı düzeyinde güçlü kat, yüksek bir pozisyon için adayın hala daha güvenli olduğundan kesinlikle görevlerle başa çıkın. Aynı güven duygusuna neden olan bir kadın, iki kat daha fazla çaba sarf etmek gerekir.
Gönderilerin dağılımı her zaman eşit değildir
Büyük şirketlerde çalışan kadınların çoğu için başka bir sorun, düşük verimli bir faaliyet türüdür. İlk bakışta, birçok işte bir kadın için çok fazla talep olmadığı görülebilir, kadınları kendilerini memnun etmeli, ancak kökünde gelişmeye ve kazanmaya çalışanlar sizinle aynı fikirde olmayacak. Daha başarılı bir sektöre gitme oldukça zor, bir kadın, bir kadının yetkinliğini kanıtlamak ve bir erkek meslektaşından daha fazla dikkat çekmek için ciltten çıkması gerekir.
Erkekler en sık liderliğe daha fazla güvene neden olur
Fotoğraf: www.unsplash.com.
Orantısız çalışma süresi
İstatistiklere göre, kadınlar işyerinde bir saat daha uzun süre harcanır, çünkü işten sonra yaklaşık ⅔ kadınlar "İkinci vardiya" gönderilir - evin üzerinde, pek bir şey değil ve bazen günden iki kat daha zor. Bu bağlamda, kadınların maaşları, görevlerini yerine getirmek için daha fazla zaman geçirebilen ve genel olarak, bir kadın genellikle aceleyle acele ederken daha fazla zaman geçirebilecek bir erkeğinkinden daha düşük bir şekilde daha düşük olan kadın maaşı. Evin görevlerinin dağılımının pratik olarak yok olmadığı dikkat çekicidir - kadının tam anlamıyla iki vardiyada çalışmak zorunda kalırken, işinin ödenmesi neredeyse her zaman bir ortağınkinden daha düşüktür.
Büyük şehirde yalnızlık
Bir kadın erkek meslektaşlarıyla eşit bir pozisyona çıkarsa, madalyanın ters tarafı da var. Daha yüksek bir pozisyon almaya çalıştığı ve profesyonel bir öz kalkınmaya çalıştığı zaman boyunca, bir kadın, bir kural olarak, bir kadın olarak, arkadaşlarının çoğu erkeğin erkeğin mutlak çoğunluğunun az miktarda savunma hissi aradığı kaliteyi kaybeder. bir mıknatıs gibi çeker. Kadın daha sertleşiyor, ödün vermiyor ve ilişkilerde masumiyeti tolere etmez. Erkekler böyle bir yaklaşım sıklıkla, bu ilişkiyi azaltır. Sonuç olarak, başarılı bir iş Wanman, genellikle onunla bir kişi ve büyük bir şehirdeki başarısıdır.