Olga Lukina - kandidato ng mga medikal na agham, consultant para sa personal na pag-unlad ng mga lider, tagapagtatag ng Institute of Psychotherapy at Coaching. Ang pokus ng kanyang mga propesyonal na interes ay ang personalidad ng pinuno, ang kanyang panloob na kalayaan at pagsasakatuparan ng sarili.
Ang isa sa mga pangunahing gawain ay upang tukuyin ang kategorya ng pinuno at pagtukoy ng mga pangunahing problema, dahil sa kung saan ang lider ay huminto upang makayanan ang araw-araw na krisis.
- Olga, gayon pa man, unang malaman ang kategorya ng pamumuno. Ano ang ibig sabihin nito - upang maging lider?
- Sa ilalim ng salitang "mga pinuno" ibig sabihin ko hindi lamang ang mga tao na nakamit ang tagumpay sa kapangyarihan o isang estado, at ang mga tao ay pinagkalooban ng likas na katangian ng isang malakas na puwersa ng buhay na ginagamit nila ang iba pang mga tao at ang kurso ng mga kaganapan. Baguhin ang umiiral na pagkakasunud-sunod ng mga bagay upang makamit ang progreso. Ang mga ito ay mga tao na sa matinding sitwasyon ay hindi nahulog sa isang pagkalungkot, ngunit kabaligtaran, sa tingin at kumilos nang mas mabilis at makahanap ng isang paraan out. Ang mga ito ay mga tao na bihasa sa katotohanan na silang lahat ay lumabas. Halos lahat ng mga ito ay nakamit ang makabuluhang tagumpay sa kanilang negosyo at na pinamamahalaang upang patunayan ang kanilang mga sarili na sila ay magagawang upang makaya sa iba't ibang mga pagsubok at crises. Sa buhay, umaasa lamang sila sa kanilang sarili, bukod pa rito ay ginagamit upang tulungan ang iba.
Ngunit ang ilan sa kanila ay mga pinuno ng mga pinilit na maging "mga bayani ng araw," nang walang pagkahilig ng kalikasan. Ito ang unang kategorya ng mga lider. Ipinapalagay nila ang mga tungkulin ng pinuno sa ilalim ng presyon mula sa mga pangyayari. Ngunit, nang hindi nakayanan ang gawaing ito, nakaligtas sila sa di-tugon sa negosyo bilang isang kabiguan ng buong buhay, at hindi napagtatanto na hindi posible na magtayo at magkaroon ng bago, na humahantong sa mga tao, upang maging responsable para sa kanilang enterprise - ang mga ito ay hindi lahat ng mga kakayahan. Ang mga "alipin" ay hindi naiintindihan na hindi nila nakayanan ang papel ng pinuno hindi dahil sila ay masama, ngunit dahil sila ay naiiba. Ang kanilang tagumpay ay hindi narito. Pagkatapos ay dumating ang krisis. Hindi nila naramdaman ang anumang kaguluhan, walang pagnanais na magdala ng isang bagay sa buhay sa pamamagitan ng kanilang mga gawain. Walang pagnanais na makabisado ang mga bagong direksyon, ibig sabihin, kung ano ang karaniwang pakiramdam ng mga likas na lider. Ang karanasan ng naturang mga tao ay katulad ng isang dalawang-layer pie. Ang tuktok na layer ay walang katapusan na pagkapagod at kalubhaan. Ang isang mas malalim na layer ay wines sa harap ko at galit.
Ang trabaho sa gayong mga tao ay napakahirap. Ang mga taong ito ay kadalasang napakahirap at dahan-dahan na dumarating sa pagsasakatuparan na hindi mamamatay ang pamilya at pamilya kung hihinto sila sa pamumuhay para sa kanila.
Sa kabaligtaran, ang mga taong nagtatrabaho sa negosyong ito ay magkakaroon ng isang bagong pagkakataon, mga bagong pagkakataon, kung ang ulo ay nagiging isa na tatangkilikin ito at nais na sumulong. At ang mga pinuno ng mga pinuno ay magbubukas ng pagkakataong alisin ang malubhang at walang kahulugan na mga kalakal at piliin kung ano ang kahulugan ng kanyang sariling buhay.
- Pinapayuhan mo ba ang gayong mga tao na sumasakop sa mga senior na posisyon, huminto sa pagtatrabaho at gawin na mas malamang na sila? At ito ay hindi mapanganib? Pagkatapos ng lahat, maaari mong mawala ang iyong sarili.
- Kamakailan lamang, ang mga istatistika ay nakilala, ayon sa kung saan ang pinakamalaking bilang ng mga atake sa puso sa mga tao ay nangyari sa gabi ng Lunes sa Linggo. Ipinahihiwatig nito na ang taong nangyari sa atake sa puso ay natatakot matapos ang katapusan ng linggo upang pumunta sa hindi minamahal na trabaho, upang kumuha ng responsibilidad at ang karga na hindi na siya nasa ilalim ng kapangyarihan. Mula sa aking pagsasanay nakikita ko na ang mga tao ay nagdurusa sa kung ano ang ginagawa nila kung hindi ito nagdudulot ng kagalakan, ay hindi gumising sa kanila.
Samakatuwid, ang mga taong ito ay dumating sa akin para sa payo at sabihin: "Wala akong lakas, walang pagnanais na magtrabaho, hindi na ako makatanggap ng kasiyahan mula sa trabaho." Pagkatapos ay talakayin namin, para sa anong dahilan nagpunta siya sa isang patay na dulo, talakayin ang mga pagpipilian, ngunit ang pagpili ay laging nananatili para sa kanya.
- Ang tanong ay arises: Pamumuno ay isang espesyal na regalo na hindi ibinibigay sa lahat o iba pa?
- Ito ay walang alinlangan isang espesyal na regalo. Samakatuwid, nais kong sabihin tungkol sa mga tao na nagkanulo sa kanilang sarili at hindi tumanggap ng kanilang kaloob na pamumuno. Maaari itong sabihin na ang mga taong ito ay nakatanggap ng pamumuno dar mula sa kalikasan, ngunit para sa iba't ibang mga kadahilanan ay hindi bumuo ito. Madalas itong nangyayari. Ang mga tao na nagkanulo sa kanilang patutunguhan, sa isang antas o iba pang naghahanap ng panlabas na tagumpay. Ngunit ang mas mataas na tumaas sila sa kanilang tagumpay, ang mas maraming materyal na kalakal ay nakamit, ang mas matalas na pakiramdam.
Hindi palaging naiintindihan ng mga tao na ito ay. Minsan tila sa kanila na ang kakulangan sa ginhawa ay sanhi ng katotohanan na hindi sapat ang pagpapahalaga sa trabaho, o sa pamamagitan ng kanilang awtoritarianidad, ang boss ay hindi nagbibigay sa kanila ng sapat na kalayaan upang mapagtanto. Minsan naniniwala sila na sila ay nakabukas sa paligid ng kumpanya kung saan gumagana ang mga ito. Ang ilan ay naghahanap ng isang dahilan sa isang relasyon ng pamilya - magsimulang kumbinsihin ang kanilang sarili na ito ay dahil sa kakulangan ng pagmamahal mula sa mga kasosyo. Minsan pagdating sa mga diborsyo. Ngunit sa katunayan sila ay hindi nasisiyahan sa kanilang sarili. Para sa hindi pakikipaglaban para sa iyong sarili para sa iyong regalo. Mas gusto nilang umangkop sa mga kinakailangan.
- Posible bang sabihin na ang kawalang-kasiyahan ng gayong mga tao ay nagmumula sa katotohanan na mayroong isang grupo ng mga di-natatanggap na ambisyon?
"Laging nagsalita at sasabihin ko na ang mga ambisyon ay ang mga claim ng isang tao sa buhay, ang pagnanais na makamit ang isang bagay, naghihintay mula sa buhay ng higit pa, at hindi ko nakikita ang anumang mali sa mga ito. Ngunit kapag ang isang tao ay hindi gumagamit ng kanyang pamumuno regalo, ang kanyang mga ambisyon ay nagiging isang bagay na masakit, hindi komportable. Kailangan mong hanapin ang dahilan kung bakit ito nangyari. Bakit may mga claim, at kasanayan at gawi upang makamit ang layunin - hindi.
Ang mga naturang unrealized na lider ay mahalaga na umasa sa kanilang mga lakas, at ito ay isa sa mga mukha ng emosyonal na karunungang bumasa't sumulat, pagkatapos ay maaari kang maglagay ng mga mataas na plato at maabot ang mga ito.
• Anong mga problema ang lumitaw sa mga taong tumanggap ng kaloob ng pamumuno, na binuo sa kanya, nakamit ang mataas na mga resulta? Ano ang pumipigil sa kanila na maging masaya?
- Ang ikatlong uri, ang mapanirang lider ay ang mga tao na nakuha ang kanilang regalo ng pamumuno at gamitin ito para sa pagkawasak. Tiyak na ito ay likas na matalino, ngunit ang buong tanong sa direksyon ng lakas ng lakas. Ang mga ito ay mga tao na nakarating sa isang malakas na puwersa ng pamumuno, ngunit mula sa maagang pagkabata ay nakatagpo sila ng kasamaan, karahasan, kahihiyan, panlilinlang. Hindi lamang sila nakaligtas, sila ay naging tuso, mas malakas. Ang ganitong uri ng lider ay umaabot sa mga panlabas na layunin nito, dahil ito ay talagang malakas, ay may tuso, katalinuhan. Hindi palaging tulad ng isang lider ay alam ang destructiveness at masama ng kanilang mga aksyon. Kadalasan ay naniniwala siya na ang karahasan, kahihiyan ay ganap na kinakailangan. Sa gitna ng kanilang mga gawain ay laging kasinungalingan ang aggressiveness, gravity, intimidation. Ngunit alinman sa pera, o katanyagan, o ang seguridad ay nagbibigay sa kanila ng pagkakataon na maging kalmado. Sila ay hinabol ng mga anino mula sa nakaraan, sa lahat ng dako upang makita ang isang pagkakanulo, pagpapaimbabaw, kawalang-galang. Ang mga taong ito ay nakaligtas sa pinaka mapanirang suntok bilang isang bata. Basag ang platform ng buhay mismo, kumpiyansa sa loob nito.
Sila ay matagal na tumigil na maghintay para sa isang bagay na mabuti. Ang lalim ng kanilang buhay ay humahantong sa takot at ang mahusay na itinatag na uhaw para sa paghihiganti. Mula dito, ang kanilang motibo ng pagnanais para sa kapangyarihan ay kinuha, tagumpay sa lahat ng mga gastos, pagkawasak sa landas nito ng lahat at lahat, at ang kanilang sarili. Walang mga halimbawa ng mga naturang lider sa ating kasaysayan. Sa literal ilang taon na ang nakalilipas sa Europa, sa ilang malalaking korporasyon ay may isang ulo na nagdala ng kanyang mga empleyado sa pagpapakamatay, at hindi niya naramdaman ang anumang pagkakasala sa likod niya. Para sa kanya, ang mga tao ay ginugol ng materyal.
- Upang maging tapat, hindi ako gagana sa gayong tao, masyadong hindi kasiya-siya upang harapin ang gayong uri. Bilang isang propesyonal, paano ka pumasok sa ganitong mga kaso?
- Talagang ayaw kong maging sa site ng isang psychotherapist na nagtatrabaho sa susunod na "Hitler" at ang pag-armas ng customer na may bagong kaalaman at kasanayan, sa simula nang hindi na-dismiss sa malalim na mekanismo ng kanyang pagkatao.
Hindi napagtatanto ang kanyang sarili, ang gayong lider ay gagamit ng mga bagong pagkakataon upang mapahusay ang kababalaghang kasamaan sa loob mismo. Ang aking pantao at propesyonal na responsibilidad ay upang maiwasan ito.
Ang pagtatanghal ng mapanirang pamumuno "mula sa loob", nagsisimula akong magtrabaho kasama ang mga kliyente, na nakatuon sa kanilang pansin sa pagkasira at panganib ng kanilang paraday sa buhay para sa kanilang sarili at sa iba. At pumunta kami nang higit pa kung nakita nila ang lakas ng loob na baguhin ang paradaym na ito.
- Mayroon bang pinakamainam na uri ng pinuno na tama ang humahantong sa mga tao, hindi nagdadala ng sinuman sa pagpapakamatay, tinatangkilik ang pagmamahal at paggalang sa kanyang mga empleyado, at nararamdaman niya sa kanyang lugar. Ano ang dapat mag-abala sa isang tao?
- May. Ito ang paglikha ng lider. Ang mga tao na pa rin bilang isang bata ay tumanggap ng kanilang kakayahang mamuno sa buhay at ipatupad ang kanilang mga regalo. Nakamit nila ang maliwanag na tagumpay, naipasa ang pagsubok ng katayuan, pera, posibilidad. At tungkol sa gitna ng buhay ay dumating sa kanilang existential krisis. Ito ang krisis ng responsibilidad at kalayaan sa loob. Gusto nilang mag-iwan ng isang bagay pagkatapos ng kanilang sarili, ang kanilang kakayahan, isang maliwanag na track sa buhay. Ngunit nakamit ang tagumpay, ang pagtatayo ng nais nilang itayo, lumabas sila para sa kanilang mga panloob na paghihigpit, ang kanilang mga walang malay na takot, ang pangunahing kung saan ay pinagbawalan para sa kaligayahan, na ipinagbabawal ang kanilang sarili. Ang ganitong mga tao ay kailangang maunawaan sa oras - ano ang punto sa tagumpay, kung sa tingin mo ang kanyang hostage at hindi pakiramdam masaya? Mahalaga rin na ihatid sa kanila na ang anumang mapagkukunan ay may limitasyon at kailangan mong ihinto ang pagtatrabaho sa limitasyon ng iyong kakayahan sa tao. Kailangan mong matutong magrelaks, lumipat, at posible kung magsisimula silang magtiwala sa kanilang mga empleyado, upang malaman kung paano maayos ang awtoridad. Ang ganitong lider ay magiging mas kaunting problema kung pinahuhusay nito ang sarili nitong emosyonal na karunungang bumasa't sumulat at makakuha ng isang makapangyarihang kasangkapan para sa pag-unawa mismo.
"Tila sa akin na halos lahat ay sumasang-ayon na makatanggap mula sa kalikasan bilang isang regalo tulad ng kalidad bilang pamumuno ay malaking kaligayahan.
- Maging matalino sa pamumuno at ipatupad ang kaloob na ito - ganap na iba't ibang mga bagay. Ang isang tao ay maaaring pumili ng kanyang regalo o tanggihan. Kung ang isang tao ay maaaring magbunyag at mapagtanto ang kanyang pamumuno, ang kanyang buhay ay mapupuno at makabuluhan, at ang aktibidad ay magdudulot ng malalim na kasiyahan at kagalakan. Kung ang isang tao ay tumanggi sa kanyang regalo, kahit na hindi nalalaman, o hindi maaaring mapagtanto siya, tinutukoy niya ang kanyang sarili. Pagkatapos ay ang regalo ng pamumuno ay nagiging isang sumpa, panloob na alak, na umaalis sa pagdurusa at kalungkutan.