Ang mga karapatan ng mga buntis na kababaihan at mga batang ina ay protektado ng batas. Alas, hindi ito makagambala sa mga employer na madalas na masaya para sa oras ng paghihintay ng empleyado sa isang sangay ng impiyerno sa lupa. May mga tseke sa mga kwalipikasyon, pagtatasa ng mga propesyonal na katangian, siyempre, hindi pabor sa empleyado, pagbabanta, blackmail at pagmamanipula. Bumalik sa dating lugar ng trabaho pagkatapos ng panganganak ay malayo rin sa lahat. Ang mga may-ari ng negosyo ay kaugalian sa pagsabog para sa pagod at mapang-uyam na saloobin patungo sa pagiging ina. Ano ang dapat gawin at kung paano baguhin ang sitwasyon?
Ang negosyo ay pera
Kalimutan natin ang pangingimbabaw at ilagay ang iyong sarili sa lugar ng negosyante. Ang kanyang gawain ay gumawa ng pera, mapanatili at bumuo ng isang negosyo. Ang pagbubuntis at maternity leave ng isang mahusay na espesyalista para sa kanya ay katumbas ng "pagkawala ng manlalaban" sa larangan ng digmaan sa negosyo. At ito rin ang mangyayari, at kaya kapag sa estado, lalo na kung ito ay isang kumpanya na may isang "puting suweldo", ito ay partikular na nakaayos - upang "pumunta sa decret". At pananagutan sa pananalapi, muli, ang employer bear. Gayunpaman, ito ay hindi lamang sa materyal na bahagi ng isyu. Maghanap ng isang bagong empleyado, pagsuri ng panahon ng pagsubok - oras at gastos na ito. Ang kumpanya ay hindi rin obligado na "ipasok ang posisyon" kapag ang workflow ay darating, at ang empleyado ay sapilitang magtrabaho sa mode na "½" - isang linggo sa opisina, dalawa - sa bahay, dahil ang sanggol ay nagsimulang pumunta sa Kindergarten at, dahil karaniwan itong nangyayari, regular na ugat. Siyempre, may mga tapat na bosses na handa nang isara ang kanilang mga mata sa walang katapusang ospital at pagpipinta. Ngunit ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa na sa mundong ito walang sinuman ang nagpapasalamat sa sinuman.
Ang negosyo ay kalusugan
Ang mga buntis na kababaihan sa ilalim ng batas ay umaasa sa mga benepisyo at kaluwagan sa trabaho. Ito ay normal - ang kapansanan sa panahong ito ay hindi lahat, ngunit marami - ito ay bumaba, ang mga pagbabago sa background ng hormonal, ang pag-aantok at toxicosis ay lilitaw. Ang employer ay lumalabas na sa isang mahirap na posisyon. Sa isang banda, ang mga pansamantalang problema sa kalusugan ng empleyado ay maaaring makaapekto sa kahusayan ng buong kumpanya, at mas mataas ang kanyang batas sa korporasyon sa hierarchy ng organisasyon o proyekto ng negosyo, mas seryoso ang nalalapat sa kawalan nito. Sa kabilang banda, hindi siya maaaring magamit ang anumang mga hakbang na gumagawa ng mga empleyado na nagtatrabaho sa nakaraang pagbabalik. Hindi maaaring kanselahin ang boss ng toxicosis.
Ang negosyo ay hindi kawanggawa, at una sa lahat, ang iyong tagapag-empleyo ay nag-iisip tungkol sa kita, at hindi tungkol sa iyong kalagayan sa pag-aasawa
Larawan: pixabay.com/ru.
Negosyo - Hindi Charity.
Ang anumang hindi epektibong pagkonsumo ng pera ay wala sa mga interes ng kumpanya. Kung hindi, ang posibilidad ng pagpapahina ng mga posisyon sa merkado ay nangyayari. Ang negosyo ay hindi isang kawanggawa na organisasyon, at hindi niya kailangan ang mga problema sa tauhan. Oo, ang mga benepisyo na binabayaran ay bahagyang nabayaran kung ang mga pagbabawas sa buwis ay naganap nang tama, ngunit ang mga problema sa tauhan ay nananatiling.
Ang isang buntis na empleyado ay maaaring umupo sa ospital sa kapanganakan at subukan na magtrabaho lamang ng tatlong taon pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol. Alas, ngunit kahit na para sa 1 taon (hindi banggitin 3) ang kumpanya ay maaaring lumago ng isang bagong espesyalista na nauunawaan ang lahat ng nuances sa negosyo. At walang mga anak. O mayroong isang "lola", na matatag sa kanila "nakaupo." At ang empleyado na ito ay hindi manipulahin ang employer gamit ang "mga pangyayari sa pamilya", at hindi pumutok ang tama, tumatakbo ayon sa batas.
Pinaghihinalaan ko na marami ang tatanggapin ng gayong mga linya, ngunit inuulit ko: para sa negosyo, kita at mga ari-arian ay mas mahal kaysa sa mga relasyon ng tao at moral na halaga.
Ang negosyo ay ang kaso ng kanyang may-ari
At ito ay nangangahulugan na ang negosyante ay unang mag-isip tungkol sa kapakanan ng kanyang pamilya, at hindi sa iyo. Malamang na siya ay may kanyang mga anak na gusto din niyang ibigay ang lahat ng kailangan. Ang isa pang bagay ay ang may-ari ay may iba't ibang pagkakataon na nagbigay ng kapanganakan. Maaari siyang magtrabaho, at hindi siya. Dahil ang mga serbisyo ng nars para sa isang buwanang sanggol ay madalas na tumayo hangga't kumikita ang empleyado. Dahil ang hardin mula sa isa at kalahating taon ay hindi kailanman isang paraan. Dahil kahit na ang empleyado ay sumang-ayon na ito ay gagana sa labas ng bahay, gawin ito sa pagkakaroon ng isang bata ay hindi madali. Ang kapanganakan ng sanggol para sa maraming mga pamilya ngayon ay nagiging isang pakikipagsapalaran. Hindi lahat ay nagbibigay sa Diyos "at para sa mga bata." Lalo na sa mukha ng employer at ng estado. Marahil ang pariralang ito ay imbento upang itaas ang mga demograpiko. At ang mga bata ay ating, at tanging responsibilidad natin, kabilang ang pinansiyal.
Ang negosyo ay isang kompromiso
Ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa sa isang mahalagang bagay: sa pagsilang ng isang bata na kailangan mo upang maghanda at sa pananalapi sa unang lugar. Sa ating bansa, ang mga tao ay hindi bihasa sa pagpaplano ng mga gastos ng mga bata, umaasa sa estado, pagkatapos ay sa kanilang sariling mga magulang, pagkatapos ay sa isang himala (marahil sa paanuman ang lahat ay bubuo). Reality Surov. Pagkatapos ng panganganak, naiintindihan ng babae na ang kita nito ay bumaba nang malaki, ang mga lola ay hindi nagmamadali upang tumulong, ngunit imposibleng magtrabaho sa isang sanggol. Samakatuwid, bago ang utos ay kinakailangan lamang upang bumuo ng isang unan ng pinansiyal na seguridad na magpapahintulot sa ilang oras upang mabuhay at maglaman ng isang bata kahit na sa mga kondisyon ng "solong nabigasyon" (ito ay nangyayari na ang asawa ay umalis sa pamilya o mawawala ang trabaho nito, at iba pang mga sorpresa). Ang estado ay nagtatapon ng mga gastos sa pagpapanatiling mga batang ina sa negosyo. Negosyo - sa estado. Kasabay nito, ang halaga ng mga benepisyo ay nakakatawa na hindi sapat para sa normal na buhay.
Ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga benepisyo para sa mga kababaihan sa panahon ng pagbubuntis at pag-aalaga ng bata
Larawan: pixabay.com/ru.
Ang ikalawang bagay ay nagkakahalaga ng paggawa ng isang babae na umalis sa maternity leave, subukan upang mapanatili ang magandang relasyon sa employer. Kahit na hindi siya plano na bumalik sa kumpanya. Ito ay medyo nakakahiya, ngunit sa ating bansa ang sitwasyon ng isang batang ina, si Alas, mahina. Paano ito gawin?
Sa lalong madaling panahon, babalaan ang tagapamahala tungkol sa mga darating na pagbubuntis at mga plano sa hinaharap. Alamin: Hindi mo maaaring bale-walain, kahit na nagtatrabaho ka sa isang maternity rate o nakakuha ng trabaho na buntis. Kung plano mong mag-iwan upang pangalagaan ang iyong anak, magkakaroon ito ng oras upang makahanap ka ng kapalit. Kung hindi - maaari mong talakayin ang mga kondisyon ng trabaho sa pollen o iba pang mga pagpipilian. Walang maternity leave ay hindi natatakot sa mahalaga at sapat na frame - ang tagapamahala ay laging mahanap ang pagkakataon upang i-save ang lugar ng trabaho.
Mabuting malaman
Ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga benepisyo para sa mga kababaihan sa panahon ng pagbubuntis at pag-aalaga ng bata, narito ang ilan sa mga ito:
- Sa panahon ng pagbubuntis, ang mga kababaihan na hindi maaaring matupad ang kanilang mga tungkulin o hindi magagawa ito sa parehong oras, ang tagapag-empleyo ay obligadong isalin sa mas madaling paggawa at / o bawasan ang mga oras ng pagtatrabaho sa reseta ng doktor nang hindi binabawasan ang sahod.
- Kung nagpasya ang empleyado na huwag pumunta sa isang bata na pangangalaga para sa isang bata hanggang sa 1.5 taon, ngunit hindi rin maaaring gumana nang buong lakas, maaari niyang hilingin sa kanya na isalin siya sa isa pang posisyon. Kasabay nito, ang paggawa ay sapat na gumana, ngunit hindi mas mababa kaysa sa average na sahod.
- Ang employer ay walang karapatan na bale-walain o i-cut ang babae sa kanyang sariling inisyatiba, kung mayroon siyang mga bata sa ilalim ng edad na 3 taon
- Kahit na nakuha mo ang isang trabaho at pagkatapos lamang na ginawa ko ang publiko ang aming pagbubuntis, ang employer ay walang karapatan na bale-walain ka sa anumang sitwasyon.