แน่นอนคุณหรือใครบางคนจากเพื่อนของคุณอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิตของคุณพบกับการสนทนาเกี่ยวกับตัวคุณ แต่ไม่มีการมีส่วนร่วมของคุณ ตามกฎแล้วการนินทาเกิดและแจกจ่ายในทีมทำงาน แต่ในบางกรณีที่หายากที่พวกเขาทำความเสียหายต่อกระบวนการทำงาน หากมีความรู้สึกตึงเครียดซึ่งพัฒนาไปสู่การไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างเต็มที่มาตรการจะต้องดำเนินการ เราตัดสินใจที่จะคิดออกว่าการนินทาถูกนำมาจากและสิ่งที่ต้องทำเพื่อหยุดการสนทนาที่ไม่จำเป็น
นินทามาจากไหน
เป็นที่เชื่อกันว่าการนินทา "สด" เฉพาะใน บริษัท สตรีอาจประหลาดใจกับความจริงที่ว่าทีมชายในทางปฏิบัติไม่ได้ล่าช้าในการอภิปรายของเพื่อนร่วมงานของเขา บางคนได้ยินบทสนทนาเล่าเรื่องที่ได้ยินของเพื่อนร่วมงานอีกคนหนึ่งเรื่องราวกลายเป็นข้อเท็จจริงใหม่ ๆ ไม่จำเป็นต้องเป็นจริงและในห่วงโซ่ เห็นด้วยเมื่อเรื่องราวเหล่านี้เกี่ยวข้องกับคุณและโดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่สอดคล้องกับความเป็นจริงมันกลายเป็นที่น่ารังเกียจมาก
ผู้ชายชอบที่จะพูดคุยกัน
รูปภาพ: www.unsplash.com
วิธีการหยุดการสนทนาที่มากเกินไป?
Rugan และ Insults ไม่เพียง แต่จะไม่สามารถแก้ปัญหาได้ แต่ยังเพิ่มความเป็นลบใน Karma - คุณจะได้รับการสั่งจ่ายเพิ่มเติม หากคุณรู้ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณกำลังรอรายละเอียดที่สามารถพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานที่เหลือให้ข้อมูลมากเกี่ยวกับตัวคุณและโดยทั่วไปพยายามอย่าเข้าไปรายละเอียดใด ๆ
พูดคุยกับผู้กระตุ้นตรงไปตรงมา
และอีกครั้ง - ไม่มีการดูถูก สนทนาในโทนเสียงที่สงบแม้ว่าคุณจะต้องการแสดงการสะสมทั้งหมด ถามว่าทำไมบุคคลที่แจกจ่ายข้อมูลที่ไม่สอดคล้องกับความเป็นจริง บางคนยอมรับทันทีว่าอะไรคือสาเหตุของการเป็นศัตรูคนอื่น ๆ ยังคงยืนหยัดต่อตัวเองต่อไปหากคุณจับตัวเลือกที่สองก็บอกฉันอย่างสงบเพื่อให้คุณสามารถตรวจสอบข้อมูลเพื่อความเป็นจริงได้อย่างแน่นอน
ค้นหาคนที่มีใจเดียวกัน
หากมีคนในทีมถูกกำหนดค่าให้กับคุณนี่ไม่ได้หมายความว่าทุกอย่างได้รับการสนับสนุน จัดความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานที่เหลือเป็นไปได้มากที่สุดในทีมจะมีอย่างน้อยเพียงไม่กี่คนที่อยู่ใกล้คุณในจิตวิญญาณดังนั้นทำไมไม่รวมตัวกับการนินทาและร่วมกันเพื่อสะท้อนการโจมตี?
มุ่งเน้นไปที่การทำงาน
รูปภาพ: www.unsplash.com
กลับไปทำงาน
แม้จะมีสล็อตคุณต้องดำเนินการต่อเพื่อปฏิบัติหน้าที่ต่อไป การซุบซิบหลายคนเพียงแค่แสวงหาสิ่งที่คุณจะเดือดดาลและคุณจะไม่สามารถทำงานกับความขยันในอดีตได้ อย่าส่งมอบความสุขดังกล่าวให้เป็นมิตร
วางผู้บังคับบัญชา
หากการซุบซิบจะไม่มีการมุ่งหมายน้อยลงและคุณสังเกตเห็นว่าการสนทนาที่ไม่จำเป็นมีผลต่อประสิทธิภาพของคุณอย่าดึงและแจ้งการจัดการ ต้องแน่ใจว่าการสนทนาแฟรงก์กับผู้กำกับจะให้ผลลัพธ์ - การนินทาจะต้องอธิบาย