อย่าเสียใจที่ท้องของคุณ: ทำไมผู้หญิงที่มีลูกเป็นพนักงานที่ไม่ดี

สิทธิในสตรีมีครรภ์และมารดาหนุ่มได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย อนิจจามันไม่รบกวนนายจ้างมักจะมีความสุขสำหรับพนักงานวัยหัดเดินของพนักงานที่รอเวลาในสาขาของนรกบนโลก มีการตรวจสอบในคุณสมบัติการวิเคราะห์คุณภาพระดับมืออาชีพแน่นอนว่าไม่เป็นที่โปรดปรานของพนักงานภัยคุกคามแบล็กเมล์และการจัดการ กลับไปที่สถานที่ทำงานเดิมหลังจากการคลอดบุตรอยู่ไกลจากทั้งหมด เจ้าของธุรกิจเป็นธรรมเนียมในการด่าว่าจะมีทัศนคติที่สึกหรอและเหยียดหยามต่อแม่ จะทำอย่างไรและจะเปลี่ยนสถานการณ์ได้อย่างไร

ธุรกิจคือเงิน

ลองลืมเกี่ยวกับการระเหิดและใส่ตัวเองในสถานที่ของนักธุรกิจ งานของเขาคือการทำเงินรักษาและพัฒนาธุรกิจ การตั้งครรภ์และการลาคลอดบุตรของผู้เชี่ยวชาญที่ดีสำหรับเขานั้นเทียบเท่ากับ "การสูญเสียนักสู้" ในสาขาสงครามธุรกิจ และมันก็เกิดขึ้นเช่นกันเมื่อถึงรัฐโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเป็น บริษัท ที่มี "เงินเดือนสีขาว" มันถูกจัดเรียงโดยเฉพาะ - เพื่อ "ไปตามความดี" และความรับผิดชอบทางการเงินอีกครั้งนายจ้างหมี อย่างไรก็ตามมันไม่เพียง แต่ในด้านวัสดุของปัญหา ค้นหาพนักงานใหม่ตรวจสอบระยะเวลาทดลองใช้ - เวลาและค่าใช้จ่ายนี้ บริษัท ยังไม่จำเป็นต้อง "เข้าสู่ตำแหน่ง" เมื่อเวิร์กโฟลว์กำลังจะมาและพนักงานถูกบังคับให้ทำงานในโหมด "½" - หนึ่งสัปดาห์ในสำนักงานสอง - ที่บ้านเพราะทารกเริ่มไปที่ อนุบาลและตามปกติแล้วจะเกิดขึ้นรากอย่างสม่ำเสมอ แน่นอนว่ามีผู้บังคับบัญชาที่ภักดีที่พร้อมที่จะปิดตาของพวกเขาในโรงพยาบาลและการวาดภาพที่ไม่มีที่สิ้นสุด แต่มันก็คุ้มค่าที่จะเข้าใจว่าในโลกนี้ไม่มีใครบังคับให้ทุกคน

ธุรกิจคือสุขภาพ

หญิงตั้งครรภ์ภายใต้กฎหมายกำลังพึ่งพาผลประโยชน์และการบรรเทาทุกข์ในที่ทำงาน นี่เป็นเรื่องปกติ - ความพิการในช่วงเวลานี้ไม่ใช่ทั้งหมด แต่มีมากมาย - มันตกการเปลี่ยนแปลงพื้นหลังของฮอร์โมนง่วงนอนและพิษสัมผัสปรากฏขึ้น นายจ้างกลายเป็นตำแหน่งที่ยากลำบาก ในมือข้างหนึ่งปัญหาสุขภาพชั่วคราวของพนักงานอาจส่งผลต่อประสิทธิภาพของ บริษัท ทั้งหมดและสูงกว่ากฎเกณฑ์ขององค์กรในลำดับชั้นขององค์กรหรือโครงการธุรกิจยิ่งใช้งานอย่างจริงจังกับการขาดเจ้าของ ในทางกลับกันเขาไม่สามารถใช้มาตรการใด ๆ ที่ทำให้พนักงานทำงานกับผลตอบแทนก่อนหน้านี้ได้ ไม่สามารถยกเลิกเจ้านาย toxicosis

ธุรกิจไม่ใช่การกุศลและก่อนอื่นนายจ้างของคุณคิดเกี่ยวกับผลกำไรและไม่เกี่ยวกับสถานภาพสมรสของคุณ

ฟรี: Pixabay.com/ru

ธุรกิจ - ไม่ใช่การกุศล

การบริโภคเงินที่ไม่มีประสิทธิภาพใด ๆ ไม่ได้อยู่ในผลประโยชน์ของ บริษัท มิฉะนั้นความน่าจะเป็นของตำแหน่งที่อ่อนแอในตลาดเกิดขึ้น ธุรกิจไม่ใช่องค์กรการกุศลและเขาไม่ต้องการปัญหาเกี่ยวกับบุคลากร ใช่ผลประโยชน์ที่จ่ายได้รับการชดเชยบางส่วนหากการหักภาษีเกิดขึ้นอย่างถูกต้อง แต่ปัญหาบุคลากรยังคงอยู่

พนักงานตั้งครรภ์สามารถนั่งที่โรงพยาบาลเพื่อกำเนิดได้และพยายามไปทำงานเพียงสามปีหลังจากเกิดของทารก อนิจจา แต่แม้เป็นเวลา 1 ปี (ไม่พูดถึง 3) บริษัท สามารถเติบโตผู้เชี่ยวชาญรายใหม่ที่เข้าใจความแตกต่างทางธุรกิจทั้งหมด และไม่มีลูก หรือมี "คุณย่า" ซึ่งมีความเสถียรกับพวกเขา "นั่ง" และพนักงานคนนี้ไม่ได้จัดการกับนายจ้างโดยใช้ "สถานการณ์ครอบครัว" และไม่สูบที่ถูกต้องดำเนินงานตามกฎหมาย

ฉันสงสัยว่าหลายคนจะได้รับการยอมรับจากสายดังกล่าว แต่ฉันทำซ้ำ: สำหรับธุรกิจกำไรและทรัพย์สินมีราคาแพงกว่าความสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์และคุณค่าทางศีลธรรม

ธุรกิจเป็นกรณีของเจ้าของของเขา

และนี่หมายความว่านักธุรกิจจะนึกถึงความเป็นอยู่ที่ดีของครอบครัวของเขาไม่ใช่ของคุณ เขาน่าจะมีลูกของเขาที่เขาต้องการให้ทุกสิ่งที่จำเป็น อีกสิ่งหนึ่งคือเจ้าของยังมีโอกาสที่แตกต่างกันที่ให้กำเนิด เขาสามารถทำงานได้และเธอไม่ได้ เพราะบริการพี่เลี้ยงสำหรับเด็กรายเดือนมักจะมีรายได้มากเท่าที่พนักงานได้รับ เพราะสวนจากหนึ่งปีครึ่งไม่เคยออกไป เพราะแม้ว่าพนักงานยอมรับว่ามันจะทำงานนอกบ้านทำในที่ที่มีเด็กไม่ใช่เรื่องง่าย ทารกเกิดสำหรับหลายครอบครัวในวันนี้กลายเป็นการผจญภัย ไม่ใช่ทุกคนที่ให้พระเจ้า "และสำหรับเด็ก" โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการเผชิญกับนายจ้างและรัฐ บางทีวลีนี้ถูกคิดค้นขึ้นเพื่อเพิ่มข้อมูลประชากร และเด็ก ๆ เป็นของเราและมีเพียงความรับผิดชอบของเรารวมถึงการเงิน

ธุรกิจคือการประนีประนอม

มันคุ้มค่าที่จะเข้าใจสิ่งที่สำคัญอย่างหนึ่ง: การเกิดของเด็กที่คุณต้องเตรียมและทางการเงินในตอนแรก ในประเทศของเราผู้คนไม่คุ้นเคยกับการวางแผนค่าใช้จ่ายของเด็ก ๆ โดยหวังว่าจะเป็นรัฐจากนั้นพ่อแม่ของพวกเขาเองในปาฏิหาริย์ (บางทีทุกอย่างจะเกิดขึ้นอย่างใด) ความจริง Surrov หลังจากคลอดบุตรผู้หญิงเข้าใจว่ารายได้ของมันลดลงอย่างมีนัยสำคัญคุณย่าไม่รีบเร่งที่จะช่วย แต่มันเป็นไปไม่ได้ที่จะไปทำงานกับลูกน้อย ดังนั้นก่อนที่จะมีการจัดพระราชกฤษฎีกาเป็นสิ่งที่จำเป็นในการสร้างหมอนของความปลอดภัยทางการเงินที่จะช่วยให้มีการใช้ชีวิตและมีเด็กแม้ในเงื่อนไขของ "การนำทางเดียว" (มันเกิดขึ้นที่สามีออกจากครอบครัวหรือสูญเสียงานของมัน และเซอร์ไพรส์อื่น ๆ ) รัฐทิ้งค่าใช้จ่ายในการรักษาคุณแม่ให้กับธุรกิจ ธุรกิจ - ต่อรัฐ ในเวลาเดียวกันปริมาณของผลประโยชน์นั้นตลกมากที่ไม่เพียงพอสำหรับชีวิตปกติ

การออกกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียให้ประโยชน์สำหรับผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์และการดูแลเด็ก

ฟรี: Pixabay.com/ru

สิ่งที่สองที่คุ้มค่าที่จะทำให้ผู้หญิงออกจากการลาคลอดพยายามที่จะรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับนายจ้าง แม้ว่าเธอจะไม่วางแผนที่จะกลับไปที่ บริษัท มันฟังดูค่อนข้างน่าอับอาย แต่ในประเทศของเราสถานการณ์ของแม่หนุ่มอนิจจาอ่อนแอ ทำอย่างไร?

โดยเร็วที่สุดเตือนผู้จัดการเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และแผนการในอนาคต รู้ว่า: คุณไม่สามารถยกเลิกได้แม้ว่าคุณจะทำงานในอัตราการคลอดบุตรหรือมีงานตั้งครรภ์แล้ว หากคุณวางแผนที่จะออกไปดูแลลูกของคุณมันจะมีเวลาในการค้นหาการเปลี่ยนคุณ ถ้าไม่ - คุณสามารถหารือเกี่ยวกับเงื่อนไขการทำงานในละอองเกสรหรือตัวเลือกอื่น ๆ ไม่มีการลาคลอดบุตรไม่กลัวกรอบที่มีคุณค่าและเพียงพอ - ผู้จัดการจะหาโอกาสที่จะบันทึกในที่ทำงานเสมอ

ดีแล้วที่รู้

การออกกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียให้ประโยชน์สำหรับผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์และการดูแลเด็กอยู่นี่คือบางส่วนของพวกเขา:

- ในระหว่างตั้งครรภ์ผู้หญิงที่ไม่สามารถปฏิบัติตามหน้าที่ของพวกเขาหรือไม่สามารถทำสิ่งนี้ได้ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องแปลแรงงานที่ง่ายขึ้นและ / หรือลดเวลาทำงานเกี่ยวกับการกําหนดของแพทย์โดยไม่ลดค่าแรง

- หากพนักงานตัดสินใจที่จะไม่ดูแลเด็กให้เด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี แต่ยังไม่สามารถทำงานได้เต็มกำลังเธอสามารถขอให้เธอแปลเธอไปยังตำแหน่งอื่นได้ ในขณะเดียวกันแรงงานจะเพียงพอที่จะทำงานได้ แต่ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างเฉลี่ย

- นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะยกเลิกหรือตัดผู้หญิงด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองถ้าเธอมีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี

- แม้ว่าคุณจะได้งานและหลังจากนั้นฉันก็ทำให้การตั้งครรภ์ของเราแก่ประชาชน แต่นายจ้างยังไม่มีสิทธิ์ที่จะยกเลิกคุณไม่ว่าในกรณีใด ๆ