Тибқи иттилои маркази таҳқиқоти Superjobing.Ru, тақрибан 39% русҳои аз ҷиҳати иқтисодӣ фаъол барои тағйир додани касб омодаанд. Ҳамзамон, паҳлӯҳои моддии савол тамоман нест ва албатта сабаби асосии чунин ташаббусҳо нест: ҳама гуна коргари ҳассосро дарк мекунад, ки тағйироти глобалии касбӣ пеш бори аввал ба ноустувории молиявӣ оварда мерасонад. Ҳадди аққал бори аввал. Тааҷҷубовар аст, ки ба гуфтаи пурсишҳо, русҳо, ба қурбонии рӯҳонӣ, ки онҳоро бозмедоранд, ба даст меоянд: онҳо мехоҳанд дониш гиранд ва дӯстони нав созанд, инчунин зиндагии худро камтар дӯст медоранд.
Ҳамзамон, фикр кардан лозим нест, ки ҳамаи "пажмурандагон" - комил гумонҳо, ки дар соҳаи интихобшуда татбиқ карда намешаванд ва ҳоло имконоти дигарро меҷӯянд. Бисёр вақт, одамон, дар касб хеле муваффақанд, дар баъзе лаҳза зарурати тағирёбандаро дарк мекунанд, истеъдодҳои навро дар худашон кушоед ё танҳо кӯшиш мекунанд, ки уфуқҳои худро васеъ кунанд.
Пас, чӣ гуна бояд иҷро кард, агар шумо бифаҳмед, ки шумо худро бо нақши комилан комил мебинед?
Бурида нашавед
Аввалан, муайян кардан зарур аст, ки шумо дар ҳақиқат мехоҳед курси касбии худро ҳамоҳанг созед ё танҳо ба ихтисоси ҳамсоя гузаред. Ҳамааш аз ҷаҳонбинии дохилӣ вобаста аст. Агар шумо аз вазифаҳои ҳамарӯза хаста бошед ё ояндаи бештарро бубинед, аммо дар маҷмӯъ, миқёси меҳнат барои шумо ҷолиб аст, пас шумо бояд дар атрофи худ назар кунед. Шояд дар ширкати модарии шумо мавқеъе ҳаст, ки барои он курсҳои пешрафтаи корпоративӣ ё беасоси ҳамкасбонро талаб намекунанд. Дар ин ҳолат, бо роҳбарият сӯҳбат мекунам ва аз нав тарҷума кардан пурсед, ба ҷои дубора ҷустуҷӯ кунед ва дар ҷои нав ҷойгир шавед.
Варианти дигар касби ҳамсоя аст. Шумо набояд китфи худро буред, баъзе донишҳое, ки шумо аллакай доред ва дастовардҳои кунунӣ гум намешавед. Ҳадди аққал қисми онҳо. Аммо зарурати омӯзиши уфуқҳои нав қаноатманд хоҳад шуд. Дар ин ҳолат, тавсия медиҳем, ки барои курсҳо имзо мегузаронад, ки ба шумо барои паймоиш дар ҷои нав кӯмак мерасонанд. Тусти ҷустуҷӯи робитаҳои касбӣ низ бад нест, ки ба фаровонии касбӣ мусоидат мекунад.
Нест созиш
Агар андозаи нимтайёр барои шумо набошад, пас барои тағиротҳои ояндаи касб ҷиддӣ омода аст. Оғоз, боз бо маориф. Аммо дар ин ҳолат, беҳтар аст, ки бо курсҳо маҳдуд набошанд, аммо кӯшиш кунед, ки маълумоти олӣ (сеюм ва ғайра) дар ихтисоси интихобшуда ба даст оред. Мукофа на танҳо донишҳо, ки бояд ба онҳо ниёз дошта бошанд. Аксар вақт, одамон танҳо касби ояндаро тавассути призмаҳои ноумедии худ мебинанд. Муҳосиба, даҳ сол ҳисоботи баҳисобгирии муҳосибӣ ва хаста аз нахи коғазӣ, масъулиятҳои асосии масъулият, тибқи аввалин, хаёлот ва мулоқот бо одамони ҷолиб мебошанд. Ва журналист, ки аз таваллуди кӯдаки эҷодӣ ва ин вохӯриҳои доимӣ хаста шудаанд, боварӣ доранд, ки танҳо планка дар ҳақиқат хушбахт аст, ки як рӯзҳои орому осуда ва нӯшидани чоргонаи сершумор аст. Масъала дар он аст, ки дар ҳама касбҳо хароҷот ҳастанд, дар назари аввал, ноаён. Ва тренинги дарозмуддат дар аввал ба онҳо кӯмак мекунад ва дар бораи шиносоӣ ва дуввуме ба даст оред, то дар душвориҳои аввалин огоҳӣ пайдо кунед ва дар душвориҳои аввалин ба даст оред .
Марҳилаи навбатӣ хулоса аст. Дар ин кор ба раванди ин эҷодӣ муроҷиат кардан арзёбӣ аст: Рӯйхати қолаби Рӯйхати паёмҳои пешин ва ҷойҳои кор Аксар вақт барои корфармои эҳтимолии корфармо аз соҳили дигар нақша нахоҳад кард. Аз ин рӯ, диққати асосӣ беҳтар аст, ки дастовардҳои шахсиро ба даст орад, ки хислати шуморо, имтиҳонро тавсиф мекунанд. Баландтарин чорвои баландтаринро аз нав сабт кардани резюме бо мақсади тавсеаи менеҷери HR ҳатто он ҷойҳое, ки дар назари аввал ба фаъолияти ширкат алоқаманд нестанд. Масалан, муаллими синфи ибтидоӣ таҷрибаи лоиҳаи Оғоз номида метавонад "Ҷаласаҳои беруназури дӯстдорони хурди таърихро тасвир кунад." Дар ҳар сурат, равиши эҷодӣ ва хашм-ғилофи солим аз эъломия тасдиқ мекунад.
Дар мусоҳиба барои саволҳо дар бораи сабабҳои рафтани шумо аз касби қаблӣ омода карда мешаванд. Дар ин ҳолат, пеш аз ҳама, натарсед ва ошуфта бошед. Дар ниҳоят, ин тиҷорати шахсии шумо дар кадом минтақа иштирок кардан аст. Илова бар ин, пас аз он ки мусоҳиба таъин карда шавад, пас корфармо ба ҳар сурат таваҷҷӯҳ мекунад, як роҳ ё дигар. Аз ин рӯ, ростқавл бошед ва ором бошед, ҳавасмандии худро фаҳмонед ва ба корфармо, ки корфармо на танҳо шуморо намефаҳмад, балки инчунин хит. Дар поёни кор, на ҳама дар ҷустуҷӯи пирӯзиҳои нав аз ҷойҳои дурдаст кофӣ нестанд. Ва як чиз сазовори эҳтиром аст.