ఓల్గా Lukina - వైద్య శాస్త్రాల అభ్యర్థి, సైకోథెరపీ మరియు కోచింగ్ ఇన్స్టిట్యూట్ వ్యవస్థాపకుడు, నాయకులు వ్యక్తిగత అభివృద్ధి కోసం కన్సల్టెంట్. ఆమె వృత్తిపరమైన ఆసక్తుల దృష్టి నాయకుడు, తన అంతర్గత స్వేచ్ఛ మరియు స్వీయ-పరిపూర్ణత యొక్క వ్యక్తిత్వం.
నాయకుడు రోజువారీ సంక్షోభాలను భరించవలసి వచ్చే కారణంగా నాయకుడు యొక్క వర్గాన్ని మరియు కీ సమస్యలను గుర్తించడం అనేది ప్రధాన పనుల్లో ఒకటి.
- ఓల్గా, అయితే, మొదటి నాయకత్వ వర్గం బయటకు. ఈ అర్థం ఏమిటి - నాయకుడు?
- పదం "నాయకులు" కింద నేను శక్తి లేదా ఒక రాష్ట్ర విజయం సాధించిన కేవలం ప్రజలు కాదు, మరియు వారు ఇతర ప్రజలు మరియు సంఘటనలు కోర్సు ప్రభావితం చేయగల శక్తివంతమైన జీవిత శక్తి యొక్క స్వభావంతో దానం. పురోగతిని భరించడానికి ఇప్పటికే ఉన్న ఆర్డర్లను మార్చండి. ఈ తీవ్రమైన పరిస్థితుల్లో ఒక స్తూపంలోకి వస్తాయి, కానీ సరసన, ఆలోచించండి మరియు వేగవంతం మరియు ఒక మార్గం కనుగొనేందుకు. ఈ వారు అన్ని తిరుగులేని వాస్తవం అలవాటుపడిన వ్యక్తులు. దాదాపు అన్ని వారి వ్యాపారంలో గణనీయమైన విజయాన్ని సాధించి, ఇప్పటికే వారు వివిధ పరీక్షలు మరియు సంక్షోభాలను ఎదుర్కోవటానికి తాము నిరూపించగలిగారు. జీవితంలో, వారు తమ మీద మాత్రమే ఆధారపడతారు, ఇతరులకు సహాయపడటానికి ఉపయోగిస్తారు.
కానీ వాటిలో కొందరు తమను తాము "రోజు నాయకులు" అని బలవంతం చేసిన వారి నాయకులు, ప్రకృతి యొక్క ఈ ధోరణి లేకుండా. ఇది నాయకుల మొదటి వర్గం. వారు పరిస్థితుల నుండి ఒత్తిడికి నాయకుడి యొక్క విధులు భావించారు. కానీ, ఈ పని భరించవలసి లేకుండా, వారు మొత్తం జీవితంలో ఒక అపజయం వంటి వ్యాపారంలో కాని ప్రతిస్పందన నుండి బయటపడింది, మరియు కొత్త ఏదో నిర్మించడానికి మరియు అభివృద్ధి సాధ్యం కాదు, ప్రజలు దారితీసింది, వారి సంస్థకు బాధ్యత - ఈ అన్ని సామర్ధ్యాలు కాదు. ఈ "బానిసలు" వారు చెడుగా ఉన్నందున నాయకుడి పాత్రను అధిగమించలేదని అర్థం కాలేదు, కానీ వారు భిన్నంగా ఉన్నారు. వారి విజయం ఇక్కడ లేదు. అప్పుడు సంక్షోభం వస్తుంది. వారు ఏ ఉత్సాహం అనుభూతి లేదు, వారి కార్యకలాపాలు ద్వారా జీవితం ఏదో తీసుకుని కోరిక లేదు. కొత్త ఆదేశాలు నైపుణ్యం లేదు, అంటే, సహజ నాయకులు సాధారణంగా భావన. అలాంటి ప్రజల అనుభవం రెండు పొరల పై పోలి ఉంటుంది. ఎగువ పొర అనంతమైన అలసట మరియు తీవ్రత. ఒక లోతైన పొర నాకు మరియు కోపం ముందు వైన్స్.
అలాంటి వ్యక్తులతో పని చాలా కష్టం. ఈ ప్రజలు సాధారణంగా చాలా కష్టతరం మరియు నెమ్మదిగా వారు వారి కోసం జీవన ఆపడానికి ఉంటే కుటుంబం మరియు కుటుంబం వ్యవహారం మరణం కాదని తెలుసుకుంటాడు.
దీనికి విరుద్ధంగా, ఈ వ్యాపారంలో పనిచేసే వ్యక్తులు ఒక కొత్త అవకాశాలను కలిగి ఉంటారు, కొత్త అవకాశాలు, తల ఈ ఆనందిస్తారని మరియు ముందుకు వెళ్లాలని కోరుకుంటున్నారు. మరియు నాయకులు నాయకులు తీవ్రమైన మరియు అర్ధం వస్తువులు తొలగించడానికి మరియు తన సొంత జీవితం యొక్క అర్ధం ఎంచుకోండి అవకాశం తెరుచుకోవడం.
- మీరు సీనియర్ స్థానాలను ఆక్రమిస్తాయి, పని ఆపడానికి మరియు వారు ఎక్కువగా భావిస్తున్నారా? మరియు ఇది ప్రమాదకరమే కాదా? అన్ని తరువాత, మీరు మీరే కోల్పోతారు.
- ఇటీవల, గణాంకాలు గుర్తించబడ్డాయి, దీని ప్రకారం, మానవులలో అత్యధిక హృదయ దాడుల సంఖ్య ఆదివారం రాత్రి సోమవారం జరిగిన రాత్రి. ఇది గుండెపోటుకు సంభవించిన వ్యక్తి మళ్లీ వారాంతంలో మళ్లీ వారాంతపు ఉద్యోగం కోసం భయపడుతుందని సూచిస్తుంది, బాధ్యత మరియు కార్గోకు అతను అధికారం ఉండదు. నా ఆచరణలో నుండి వారు ఆనందం తీసుకురాకపోతే వారు ఏమి చేస్తున్నారో వారు చూస్తారు, వాటిని ఉత్తేజపరచరు.
అందువలన, ఈ ప్రజలు సలహా కోసం నా దగ్గరకు వచ్చి, "నాకు బలం లేదు, పని చేయాలనే కోరిక లేదు, నేను ఇకపై పని నుండి ఆనందం పొందలేను." అప్పుడు మేము చర్చించాము, అతను చనిపోయిన ముగింపులో ఏ కారణం అయినా, ఎంపికలను చర్చించండి, కానీ ఎంపిక ఎల్లప్పుడూ అతనికి ఉంది.
- ప్రశ్న పుడుతుంది: నాయకత్వం ప్రతి ఒక్కరూ లేదా ఏదో ఇవ్వలేదు ఒక ప్రత్యేక బహుమతి?
- ఇది నిస్సందేహంగా ఒక ప్రత్యేక బహుమతి. అందువల్ల, తమను తాము ద్రోహం చేసిన వ్యక్తుల గురించి చెప్పడం మరియు నాయకత్వం వారి బహుమతిని అంగీకరించలేదు. ఈ ప్రజలు ప్రకృతి నుండి నాయకత్వం వస్తాయి అని చెప్పవచ్చు, కానీ వివిధ కారణాల వల్ల అది అభివృద్ధి చేయలేదు. ఇది తరచుగా జరుగుతుంది. వారి గమ్యాన్ని మోసం చేసిన వ్యక్తులు, ఒక డిగ్రీ లేదా మరొకదానికి బాహ్య విజయాన్ని కోరుకుంటారు. కానీ అధిక వారు వారి విజయం పెరుగుతుంది, మరింత పదార్థం వస్తువులు సాధించడానికి, పదును అసౌకర్యం అనుభూతి.
ఎల్లప్పుడూ ప్రజలు అది అర్థం కాదు. కొన్నిసార్లు అసౌకర్యం వారు తగినంత పని వద్ద ప్రశంసలు, లేదా వారి అధికారత్వం ద్వారా, బాస్ వాటిని గ్రహించడం తగినంత స్వేచ్ఛ ఇవ్వాలని లేదు అని వారికి అనిపిస్తుంది వారికి తెలుస్తోంది. కొన్నిసార్లు వారు పని చేసే సంస్థ చుట్టూ మారినట్లు వారు నమ్ముతారు. కొంతమంది కుటుంబ సంబంధంలో ఒక కారణం కోసం చూస్తున్నారు - భాగస్వాముల నుండి ప్రేమ లేకపోవడం వలన తాము ఒప్పించటం ప్రారంభమవుతుంది. కొన్నిసార్లు అది విడాకులు వస్తుంది. కానీ నిజానికి వారు తాము అసంతృప్తిగా ఉన్నారు. మీ బహుమతి కోసం మీ కోసం పోరాటం లేదు. వారు అవసరాలకు అనుగుణంగా ఇష్టపడతారు.
- అటువంటి వ్యక్తుల అసంతృప్తి అవాస్తవిక లక్ష్యాలు ఒక సమూహం ఉన్నాయి వాస్తవం నుండి వస్తుంది చెప్పడం సాధ్యమేనా?
"ఎల్లప్పుడూ మాట్లాడింది మరియు నేను లక్ష్యాలు జీవితం యొక్క ఒక వ్యక్తి యొక్క వాదనలు, ఏదో సాధించడానికి కోరిక, మరింత జీవితం నుండి వేచి, మరియు నేను దానితో ఏదైనా తప్పు చూడలేదు. కానీ ఒక వ్యక్తి తన నాయకత్వం బహుమతిని ఉపయోగించనిప్పుడు, అతని లక్ష్యాలు బాధాకరమైనవి, అసౌకర్యంగా ఉంటాయి. అది ఎందుకు జరిగిందో కారణం కోసం మీరు చూడాలి. ఎందుకు గోల్ సాధించడానికి వాదనలు, మరియు నైపుణ్యాలు మరియు అలవాట్లు - సంఖ్య.
ఇటువంటి అవాస్తవ నాయకులు వారి బలాలు మీద ఆధారపడటం ముఖ్యం, మరియు ఇది భావోద్వేగ అక్షరాస్యత యొక్క ముఖాల్లో ఒకటి, అప్పుడు మీరు అధిక పలకలను ఉంచవచ్చు మరియు వాటిని చేరుకోవచ్చు.
- నాయకత్వం యొక్క బహుమతిని అంగీకరించిన వ్యక్తులలో ఏ సమస్యలు తలెత్తుతాయి, అతన్ని అభివృద్ధి చేశాయి, అధిక ఫలితాలను సాధించావా? సంతోషంగా ఉండటం నుండి వాటిని నిరోధిస్తుంది?
- మూడవ రకం, విధ్వంసక నాయకుడు నాయకత్వం యొక్క బహుమతి తీసుకున్న మరియు నాశనం కోసం ఉపయోగించే ప్రజలు. ఇది ఖచ్చితంగా బహుమతిగా ఉంది, కానీ బలం యొక్క వెక్టర్ దిశలో మొత్తం ప్రశ్న. ఇవి ఒక శక్తివంతమైన నాయకత్వం బలాన్ని పొందిన వ్యక్తులు, కానీ చిన్ననాటి నుండి వారు దుష్ట, హింస, అవమానాన్ని, వంచనను ఎదుర్కొన్నారు. వారు మాత్రమే బయటపడలేదు, వారు మోసపూరిత, బలంగా మారింది. ఈ రకమైన నాయకుడు దాని బాహ్య లక్ష్యాలను చేరుకున్నాడు, ఎందుకంటే ఇది నిజంగా బలంగా ఉంది, ఒక మోసపూరిత, మేధస్సు ఉంది. ఎల్లప్పుడూ ఒక నాయకుడు వారి చర్యల వినాశనం మరియు చెడు గురించి తెలుసు. తరచుగా హింసను నమ్ముతాడు, అవమానం ఖచ్చితంగా అవసరం. వారి కార్యకలాపాల హృదయంలో ఎల్లప్పుడూ ఉద్రిక్తత, గురుత్వాకర్షణ, బెదిరింపు. కానీ డబ్బు, లేదా కీర్తి, లేదా భద్రత వాటిని ప్రశాంతత అనుభూతి అవకాశం ఇవ్వాలని. వారు గతంలో నుండి నీడలు, ప్రతిచోటా ఒక ద్రోహం, వంచన, అగౌరవం చూడటానికి. ఈ ప్రజలు పిల్లవాడిగా అత్యంత విధ్వంసక దెబ్బ నుండి బయటపడ్డారు. జీవితం ప్లాట్ఫారమ్ను పగుళ్లు, దానిలో విశ్వాసం.
వారు చాలా మంచి ఏదో కోసం వేచి నిలిచారు. వారి జీవితాల లోతు భయం మరియు ప్రతీకారం కోసం బాగా స్థాపించబడిన దాహం దారితీస్తుంది. ఇక్కడ నుండి, సర్వశక్తికి కోరిక వారి ఉద్దేశ్యం, అన్ని ఖర్చులు, అన్ని మరియు అన్ని దాని మార్గంలో నాశనం, మరియు తాము. మా చరిత్రలో అటువంటి నాయకులకు ఉదాహరణలు లేవు. కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం ఐరోపాలో, కొన్ని పెద్ద కార్పొరేషన్లో తన ఉద్యోగులను ఆత్మహత్య చేసుకున్న ఒక తల ఉంది, మరియు అతను అతని వెనుక ఉన్న ఏదైనా నేరాన్ని అనుభవించలేదు. అతనికి, ప్రజలు ఖర్చు చేశారు.
- నిజాయితీగా ఉండటానికి, అలాంటి ఒక వ్యక్తిని ఎదుర్కోవటానికి చాలా అసహ్యకరమైనది, నేను అలాంటి వ్యక్తికి పని చేయను. ఒక ప్రొఫెషనల్గా, మీరు అలాంటి సందర్భాలలో ఎలా ప్రవేశించాలి?
- నేను పూర్తిగా "హిట్లర్" మరియు కొత్త జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలతో కస్టమర్ ఆయుధాలతో పని చేసే మానసిక వైద్యుడి సైట్లో ఉండాలనుకుంటున్నాను, ప్రారంభంలో అతని వ్యక్తిత్వం యొక్క లోతైన విధానాలలో తొలగించకుండా.
తనను తాను గ్రహించడం లేదు, అలాంటి నాయకుడు దానిలో ఉన్న దృగ్విషయాన్ని పెంచుకోవడానికి కొత్త అవకాశాలను ఉపయోగిస్తారు. నా మానవ మరియు వృత్తిపరమైన బాధ్యత ఈ నిరోధించడానికి ఉంది.
"లోపల నుండి" విధ్వంసక నాయకత్వం ప్రదర్శించడం, నేను అటువంటి ఖాతాదారులతో పని ప్రారంభమవుతుంది, తమను మరియు ఇతరులకు వారి జీవితం పారాడిగ్మ్ యొక్క వినాశనం మరియు ప్రమాదం దృష్టి సారించడం. ఈ నమూనాను మార్చడానికి ధైర్యం దొరికినట్లయితే మేము ముందుకు సాగండి.
- సరిగ్గా ప్రజలకు దారితీసే నాయకుడు ఏ సరైన రకం, ఆత్మహత్యకు ఎవరికైనా తీసుకురాదు, తన ఉద్యోగుల కోసం ప్రేమ మరియు గౌరవాన్ని పొందుతాడు, మరియు అతను తన స్థానంలో అనిపిస్తుంది. ఒక వ్యక్తి ఇబ్బంది పెట్టాలి?
- అక్కడ ఉంది. ఇది సృష్టించే నాయకుడు. ఒక బిడ్డగా ఉన్నవారు జీవితంలో తమ మార్గాన్ని నడిపించే వారి సామర్థ్యాన్ని అంగీకరించారు మరియు వారి బహుమతులను అమలు చేశారు. వారు స్పష్టమైన విజయాన్ని సాధించారు, హోదా, డబ్బు, అవకాశాలను పరీక్షించారు. మరియు జీవితం మధ్యలో వారి అస్తిత్వ సంక్షోభం వచ్చింది. ఇది బాధ్యత మరియు అంతర్గత స్వేచ్ఛ యొక్క సంక్షోభం. వారు తమను తాము, వారి నైపుణ్యం, జీవితంలో ఒక ప్రకాశవంతమైన ట్రాక్ తర్వాత ఏదో వదిలివేయాలనుకుంటున్నారు. కానీ విజయం సాధించిన, వారు నిర్మించడానికి కోరుకున్నారు ఏమి భవనం, వారు వారి అంతర్గత పరిమితులు, వారి అపస్మారక భయాలు, వారి అపస్మారక భయాలు, ఆనందం కోసం నిషేధించడం, నిషేధించడం. ఇటువంటి వ్యక్తులు సమయం లో అర్థం చేసుకోవాలి - విజయం పాయింట్ ఏమిటి, మీరు తన తాకట్టు అనుభూతి మరియు సంతోషంగా అనుభూతి లేదు? ఏ వనరు పరిమితిని కలిగి ఉన్నాయని వారికి తెలియజేయడం చాలా ముఖ్యం మరియు మీరు మీ మానవ సామర్థ్యాల పరిమితిలో పని చేయడాన్ని ఆపాలి. మీరు విశ్రాంతిని నేర్చుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది, స్విచ్, మరియు వారు వారి ఉద్యోగులకు ఎక్కువ విశ్వసించటం మొదలుపెడితే, సరిగా అధికారం ఎలా ఉందో తెలుసుకోవడానికి. ఇది దాని సొంత భావోద్వేగ అక్షరాస్యతను పెంచుతుంది మరియు అర్థం చేసుకోవడానికి ఒక శక్తివంతమైన సాధనాన్ని పొందడానికి ఇటువంటి నాయకుడు తక్కువ సమస్యలను పొందుతారు.
"నాయకత్వం గొప్ప ఆనందం వంటి బహుమతిగా బహుమతిగా స్వభావం నుండి స్వీకరించడానికి అంగీకరిస్తున్నారు అని నాకు అనిపిస్తుంది.
- నాయకత్వంలో మహాత్ములైన మరియు ఈ బహుమతిని అమలు చేయండి - పూర్తిగా భిన్నమైన విషయాలు. ఒక వ్యక్తి తన బహుమతిని లేదా తిరస్కరించగలడు. ఒక వ్యక్తి తన నాయకత్వాన్ని బహిర్గతం చేయగలడు మరియు గ్రహించగలిగితే, అతని జీవితం నిండి మరియు అర్ధవంతమైనది అవుతుంది, మరియు సూచించే లోతైన సంతృప్తి మరియు ఆనందం తెస్తుంది. ఒక వ్యక్తి తన బహుమతిని నిరాకరిస్తే, తెలియకపోతే, అతన్ని గ్రహించలేడు, అతను తనను తాను మోసగిస్తాడు. అప్పుడు నాయకత్వం యొక్క బహుమతి ఒక శాపం, అంతర్గత వైన్ అవుతుంది, ఇది బాధ మరియు ఒంటరితనంతో చుట్టుముడుతుంది.