ఫేస్బుక్, ట్విట్టర్, లింక్డ్ఇన్ లేదా యూట్యూబ్ వంటి సామాజిక నెట్వర్క్లకు సందర్శన, చాలామంది ప్రజలకు ఒక సాధారణ రోజువారీ కర్మగా మారింది. ఇంట్లో, బస్సులో లేదా స్నేహితులతో భోజనం సమయంలో, వారి సుంకం ప్లాన్ అనుమతిస్తుంది లేదా కొన్ని ఉచిత Wi-Fi కలిగి ఉంటే, చాలామంది ప్రజలు ట్వీట్ చేస్తే, ఒక ఫోటోను ఉంచండి లేదా జనాదరణ పొందిన సోషల్ నెట్వర్కింగ్ ఉపకరణాలలో ఒకదాన్ని ఉపయోగించడం.
కార్యాలయంలో సోషల్ నెట్వర్క్ల ప్రమాదాలు కొన్ని:
ఉత్పాదకత కోల్పోతుంది
రహస్య డేటా లీక్
వేధింపు మరియు బెదిరింపు
వివక్ష
తగని సంభాషణ
2014 లో జీతం.com ద్వారా గడిపిన ఉద్యోగుల సర్వే ప్రకారం, 89% మంది ప్రతివాదులు పనిలో సోషల్ నెట్ వర్క్ లలో సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు. 24% Google వారి ప్రధాన మూలాన్ని డిస్ట్రాక్షన్ చూడండి. 23% తో ఫేస్బుక్ రెండవ స్థానంలో ఉంది. లింక్డ్ఇన్ మూడవ స్థానంలో 14%. యాహూ (7%), అమెజాన్ (2%), యూట్యూబ్ (2%), ESPN (2%), మరియు Pinterest, ట్విట్టర్ మరియు క్రెయిగ్స్ లిస్ట్ 1% అందుకుంది. సోషల్ నెట్వర్కులను చూడటం కోసం 10 నిముషాలు ఒక రోజు తనిఖీ చేయడం ద్వారా, 43 గంటల పని సమయం మొత్తం సంవత్సరానికి సంచితం. సంస్థలో ఉద్యోగుల సంఖ్యను గుణించడం, అది గాలిలో విసిరిన సమయం పెద్ద మొత్తాన్ని మారుస్తుంది, ఇది డబ్బు. కాబట్టి ఈ ప్రవర్తనకు కారణం ఏమిటి?
ఒంటిస్టీమాటిక్ పని - సమయం నష్టం
ఫోటో: unsplash.com.
సాధారణ పని. ప్రతిరోజూ ప్రజలు ఒకే పనిని చేస్తే, ఆమె వేగంగా వారికి ఇబ్బంది పడుతుందని. ప్రతిసారి, ఉద్యోగి యొక్క పనితీరు అధ్వాన్నంగా ఉంటుంది, మరియు ఫలితంగా మేనేజర్ని దయచేసి ఇష్టపడదు. పరిష్కారం: అత్యవసర పనులు, అదనపు చెల్లింపుల కోసం ప్రాజెక్టులు లేదా ఇదే సామర్థ్యాలతో ప్రజల శక్తులను మార్చడానికి.
రిపోర్టింగ్ లేకపోవడం. Unsystemic పని - సమయం నష్టం. మనిషికి ముందు ఒక పనిని ఉంచడం ద్వారా, అతన్ని రిపోర్ట్ చేయమని మర్చిపోకండి. ఉద్యోగి పనులు మరియు తీసుకున్న కాలం జరుపుకునే ఒక ప్రోగ్రామ్ను ఉపయోగించడం ఉత్తమం. రాబోయే వ్యవహారాల జాబితాను చూడటం, అతను సామాజిక నెట్వర్క్ల కంటే పని చేయడానికి ఒక సమయాన్ని ఇవ్వడానికి మరింత ఇష్టపడుతుంటాడు.
జట్టులో చెడు సంబంధాలు. కమ్యూనికేషన్ లేకపోవడం ఒక వ్యక్తి సానుకూల సంస్కృతికి అన్వేషణలో సామాజిక నెట్వర్క్కి వెళ్ళి, పాత స్నేహితులు మరియు ఇతర వినోదాలతో కమ్యూనికేట్ చేస్తాడు. దీర్ఘకాల కార్మికులతో నూతనంగా ఉన్నవారిని పరిచయము ప్రారంభించడానికి ప్రయత్నించండి, మరింత తరచుగా సూట్ ఉమ్మడి భోజనాలు మరియు కార్యాలయంలో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ప్రజలను నిషేధించడం లేదు.
మరింత తరచుగా ఉమ్మడి భోజనాలు ఏర్పాట్లు
ఫోటో: unsplash.com.
బాస్ తో విస్తరించిన సంబంధం. నాయకుడిగా, మీరు సహచరులతో ట్రస్ట్ను స్థాపించాలి. ఒక సమస్య కల్పించడం, ఒక వ్యక్తి వెంటనే తన నిర్ణయాన్ని వాయిదా వేస్తాడు, ఇది ఇబ్బందుల్లోనేనూ సోషల్ నెట్ వర్క్ లలో ఉరి. ఉద్యోగులు ప్రాజెక్టుల గురించి ప్రశ్నలు లేదో తమను తాము అడగండి, వారికి సహోద్యోగుల జాబితాను మీకు సహాయం చేయగలదు.