Haki za wanawake wajawazito na mama wachanga zinalindwa na sheria. Ole, haiingiliani na waajiri mara nyingi hugeuka furaha kwa muda wa kusubiri wakati wa kusubiri katika tawi la kuzimu duniani. Kuna hundi katika sifa, uchambuzi wa sifa za kitaaluma, bila shaka, si kwa ajili ya mfanyakazi, tishio, usuluhishi na uharibifu. Kurudi mahali pa kazi ya zamani baada ya kujifungua pia ni mbali na wote. Wamiliki wa biashara ni desturi ya kupigwa kwa mtazamo uliovaliwa na wa kijinga kuelekea uzazi. Nini cha kufanya na jinsi ya kubadilisha hali hiyo?
Biashara ni pesa.
Hebu tuisahau kuhusu uharibifu na kujiweka mahali pa mfanyabiashara. Kazi yake ni pesa, kudumisha na kuendeleza biashara. Mimba na kuondoka kwa uzazi wa mtaalamu mzuri kwa ajili yake ni sawa na "kupoteza wapiganaji" kwenye uwanja wa vita vya biashara. Na pia hutokea, na hivyo wakati wa serikali, hasa ikiwa ni kampuni yenye "mshahara mweupe", hupangwa hasa - "kwenda kwenye amri". Na wajibu wa kifedha, tena, mwajiri huzaa. Hata hivyo, sio tu katika upande wa nyenzo ya suala hilo. Tafuta mfanyakazi mpya, ukiangalia kipindi cha majaribio - wakati huu na gharama. Kampuni hiyo pia haifai "kuingia nafasi" wakati kazi ya kazi inakuja, na mfanyakazi analazimika kufanya kazi katika hali ya "½" - wiki katika ofisi, mbili - nyumbani, kwa sababu mtoto alianza kwenda Kindergarten na, kwa kawaida hutokea, mizizi mara kwa mara. Bila shaka, kuna wakubwa waaminifu ambao tayari wafunga macho yao juu ya hospitali na uchoraji usio na mwisho. Lakini ni muhimu kuelewa kwamba katika ulimwengu huu hakuna mtu anayelazimika mtu yeyote.
Biashara ni Afya.
Wanawake wajawazito chini ya sheria ni kutegemea faida na misaada katika kazi. Hii ni ya kawaida - ulemavu wakati huu sio wote, lakini wengi - huanguka, mabadiliko ya background ya homoni, usingizi na toxicosis inaonekana. Mwajiri anageuka kuwa katika nafasi ngumu. Kwa upande mmoja, matatizo ya afya ya muda mfupi ya mfanyakazi yanaweza kuathiri ufanisi wa kampuni nzima, na juu ya sheria yake ya ushirika katika uongozi wa shirika au mradi wa biashara, kwa kiasi kikubwa inatumika kwa kutokuwepo kwa mmiliki. Kwa upande mwingine, hawezi kutumia hatua zozote zinazofanya wafanyakazi kufanya kazi na kurudi kwa awali. Haikuweza kufuta bosi wa toxicosis.
Biashara sio upendo, na kwanza kabisa, mwajiri wako anafikiri juu ya faida, na si kuhusu hali yako ya ndoa
Picha: Pixabay.com/ru.
Biashara - si upendo.
Matumizi yoyote ya fedha haifai kwa maslahi ya kampuni hiyo. Vinginevyo, uwezekano wa nafasi za kudhoofika kwenye soko hutokea. Biashara si shirika la usaidizi, na hahitaji matatizo ya wafanyakazi. Ndiyo, faida zilizolipwa ni sehemu ya fidia ikiwa punguzo za kodi zilifanyika kwa usahihi, lakini tatizo la wafanyakazi linabaki.
Mfanyakazi wa mjamzito anaweza kukaa hospitali ya kuzaliwa na kujaribu kwenda kufanya kazi miaka mitatu tu baada ya kuzaliwa kwa mtoto. Ole, lakini hata kwa mwaka 1 (bila kutaja 3) kampuni hiyo inaweza kukua mtaalamu mpya ambaye anaelewa nuances zote za biashara. Na ambayo haina watoto. Au kuna "bibi", ambayo imara na wao "anakaa." Na mfanyakazi huyu hana mamlaka ya kutumia "hali ya familia", na haifai haki, inayofanya kazi kwa sheria.
Ninadhani kwamba wengi watakubaliwa na mistari hiyo, lakini mimi kurudia: kwa ajili ya biashara, faida na mali ni ghali zaidi kuliko mahusiano ya binadamu na maadili ya maadili.
Biashara ni kesi ya mmiliki wake.
Na hii ina maana kwamba mfanyabiashara atakuwa wa kwanza wote kufikiri juu ya ustawi wa familia yake, na si yako. Inawezekana kuwa na watoto wake ambao pia anataka kutoa kila kitu muhimu. Jambo jingine ni kwamba mmiliki pia ana fursa tofauti ambazo amezaliwa. Anaweza kufanya kazi, na yeye si. Kwa sababu huduma za nanny kwa mtoto wa kila mwezi mara nyingi husimama kama mfanyakazi anapata. Kwa sababu bustani kutoka miaka moja na nusu sio njia ya nje. Kwa sababu hata kama mfanyakazi anakubaliana kwamba itafanya kazi nje ya nyumba, fanya hivyo mbele ya mtoto si rahisi. Uzazi wa watoto kwa familia nyingi leo hugeuka kuwa adventure. Sio kila mtu anayempa Mungu "na kwa watoto." Hasa katika uso wa mwajiri na serikali. Labda maneno haya yalitengenezwa ili kuongeza idadi ya watu. Na watoto ni wetu, na tu wajibu wetu, ikiwa ni pamoja na fedha.
Biashara ni maelewano.
Ni muhimu kuelewa jambo moja muhimu: kuzaliwa kwa mtoto unahitaji kujiandaa na kifedha katika nafasi ya kwanza. Katika nchi yetu, watu hawajazoea kupanga gharama za watoto, wakitumaini serikali, basi kwa wazazi wao wenyewe, basi juu ya muujiza (labda kwa namna fulani kila kitu kitaundwa). Ukweli Surov. Baada ya kujifungua, mwanamke huyo anaelewa kuwa mapato yake yamepungua kwa kiasi kikubwa, bibi hawana haraka kusaidia, lakini haiwezekani kwenda kufanya kazi na mtoto. Kwa hiyo, kabla ya amri ni muhimu tu kuunda mto wa usalama wa kifedha ambao utawawezesha muda fulani kuishi na kuwa na mtoto hata katika hali ya "urambazaji moja" (hutokea kwamba mume anaacha familia au kupoteza kazi yake, na mshangao mwingine). Hali hupunguza gharama za kuweka mama wachanga juu ya biashara. Biashara - kwa serikali. Wakati huo huo, kiasi cha faida ni funny sana ambayo haitoshi kwa maisha ya kawaida.
Sheria ya Shirikisho la Urusi hutoa faida kwa wanawake wakati wa ujauzito na huduma ya watoto
Picha: Pixabay.com/ru.
Jambo la pili ni la thamani kumfanya mwanamke akiondoka kwenye kuondoka kwa uzazi, jaribu kuweka uhusiano mzuri na mwajiri. Hata kama haipanga kurudi kwa kampuni. Inaonekana kwa kiasi fulani kudhalilisha, lakini katika nchi yetu hali ya mama mdogo, ole, mazingira magumu. Jinsi ya kufanya hivyo?
Haraka iwezekanavyo, onyesha meneja kuhusu ujauzito ujao na mipango ya baadaye. Jua: Huwezi kumfukuza, hata kama unafanya kazi kwa kiwango cha uzazi au kupata kazi tayari mjamzito. Ikiwa una mpango wa kwenda kuondoka kumtunza mtoto wako, itakuwa na wakati wa kukupata badala. Ikiwa sio - unaweza kujadili hali ya kazi kwenye poleni au chaguzi nyingine. Hakuna kuondoka kwa uzazi haogopi sura ya thamani na ya kutosha - meneja atapata fursa ya kuokoa mahali pa kazi.
Nzuri kujua
Sheria ya Shirikisho la Urusi hutoa faida kwa wanawake wakati wa ujauzito na huduma ya watoto, hapa ni baadhi yao:
- Wakati wa ujauzito, wanawake ambao hawawezi kutimiza majukumu yao au hawawezi kufanya hivyo kwa wakati mmoja, mwajiri analazimika kutafsiri kwa kazi rahisi na / au kupunguza masaa ya kazi kwenye dawa ya daktari bila kupunguza mshahara.
- Ikiwa mfanyakazi aliamua kwenda kumtunza mtoto hadi miaka 1.5, lakini pia hawezi kufanya kazi kwa nguvu kamili, anaweza kumwomba kumwita kwa nafasi nyingine. Wakati huo huo, kazi itakuwa ya kutosha kufanya kazi, lakini si chini kuliko mshahara wa wastani.
- Mwajiri hawana haki ya kumfukuza au kumkata mwanamke kwa mpango wake mwenyewe, ikiwa ana watoto chini ya umri wa miaka 3
- Hata kama una kazi na tu baada ya kuwa nimefanya umma mimba yetu, mwajiri pia hawana haki ya kukufukuza chini ya hali yoyote.