Rätten till gravida kvinnor och unga mödrar är skyddade enligt lag. ALAS, det stör inte arbetsgivare som ofta vänder sig lyckliga för arbetstagare som väntar tid i en gren av helvete på jorden. Det finns checkar i kvalifikationer, analys av professionella egenskaper, givetvis inte till förmån för arbetstagaren, hot, utpressning och manipulation. Återgå till den tidigare arbetsplatsen efter att förlossningen är långt ifrån allt. Företagare är vanliga att skälla för slitna och cyniska inställningar mot moderskapet. Vad ska man göra och hur man ändrar situationen?
Business är pengar
Låt oss glömma sublimeringen och sätta dig i affären. Hans uppgift är att tjäna pengar, behålla och utveckla ett företag. Graviditet och mammaledighet av en bra specialist för honom motsvarar "förlust av fighter" på affärsområdet. Och det händer också, och så när till staten, speciellt om det är ett företag med en "vit lön", är det ordnat specifikt - att "gå på decret". Och ekonomiskt ansvar, igen, arbetsgivaren bär. Det är dock inte bara på den materiella sidan av problemet. Sök efter en ny anställd, kontrollera en försöksperiod - den här gången och kostnader. Företaget är inte heller skyldigt att "ange positionen" när arbetsflödet kommer, och arbetstagaren är tvungen att arbeta i "½" -läget - en vecka på kontoret, två - hemma, för att barnet började gå till Kindergarten och, som det vanligtvis händer, roter regelbundet. Naturligtvis finns det lojala bossar som är redo att stänga ögonen på oändligt sjukhus och måla. Men det är värt att förstå att i den här världen är ingen skyldig för någon.
Företag är hälsa
Gravida kvinnor enligt lagstiftning är beroende av fördelar och lättnad på jobbet. Detta är normalt - funktionshinder under denna period är inte allt, men många - det faller, den hormonella bakgrunden ändras, dåsighet och toxiskos visas. Arbetsgivaren visar sig vara i en svår position. Å ena sidan kan arbetstagarnas tillfälliga hälsoproblem påverka hela bolagets effektivitet, och ju högre företags stadga i organisationens eller affärsprojektets hierarki, är det mer allvarligt att vara frånvaro av ägaren. Å andra sidan kan han inte tillämpa några åtgärder som gör att anställda arbetar med den tidigare avkastningen. Kunde inte avbryta Toxicose Boss.
Företaget är inte välgörenhet, och först och främst, din arbetsgivare tänker på vinst, och inte om din civilstånd
Foto: Pixabay.com/ru.
Business - inte välgörenhet
Eventuell ineffektiv konsumtion av pengar är inte i företagets intresse. I annat fall uppstår sannolikheten för försvagningspositioner på marknaden. Företaget är inte en välgörenhetsorganisation, och han behöver inte personalproblem. Ja, de betalda förmånerna kompenseras delvis om skatteavdrag inträffade korrekt, men personalproblemet kvarstår.
En gravid anställd kan sitta på sjukhuset till födseln och försöka gå till jobbet bara tre år efter barnets födelse. ALAS, men även i 1 år (för att inte tala om 3) kan företaget växa en ny specialist som förstår alla affärsnyanser. Och som inte har några barn. Eller det finns en "mormor", som är stabil med dem "sitter." Och den här arbetstagaren manipulerar inte arbetsgivaren med hjälp av "familjeförhållanden", och pumpar inte rätt, operativ enligt lag.
Jag misstänker att många kommer att accepteras av sådana linjer, men jag upprepar: för företag, vinst och tillgångar är dyrare än mänskliga relationer och moraliska värderingar.
Business är fallet med sin ägare
Och det betyder att affärsmannen först kommer att tänka på hans familjs välbefinnande, och inte din. Han har sannolikt sina barn som han också vill ge allt som behövs. En annan sak är att ägaren också har olika möjligheter som har födt. Han kan arbeta, och hon är inte. Eftersom Nanny Services för en månadsbarn ofta står så mycket som anställd tjänar. Eftersom trädgården från ett och ett halvt år aldrig är en väg ut. För även om arbetstagaren håller med om att det kommer att fungera ur huset, är det inte lätt. Barnfödelse för många familjer blir idag ett äventyr. Inte alla ger Gud "och för barn." Speciellt i arbetsgivarens och statens ansikte. Kanske uppfanns denna fras för att höja demografi. Och barn är vårt, och bara vårt ansvar, inklusive ekonomi.
Företaget är en kompromiss
Det är värt att förstå en viktig sak: till barnets födelse du behöver förbereda och finansiellt i första hand. I vårt land är folk inte vana att planera kostnaderna för barn, hoppas på staten, då på sina egna föräldrar, då på ett mirakel (kanske på något sätt kommer allt att bildas). Reality Surov. Efter födseln förstår kvinnan att dess inkomst har minskat avsevärt, mormor har ingen brådska att hjälpa, men det är omöjligt att gå till jobbet med en bebis. Därför är det helt enkelt nödvändigt att bilda en kudde av ekonomisk säkerhet som möjliggör en tid att leva och innehålla ett barn även under förutsättningarna för "single navigation" (det händer att mannen lämnar familjen eller förlorar sitt arbete, och andra överraskningar). Staten dumper kostnaderna för att hålla unga mödrar på affärsresa. Business - till staten. Samtidigt är mängden fördelar så roligt att aldrig tillräckligt för det normala livet.
Ryska federationens lagstiftning ger fördelar för kvinnor under graviditet och barnomsorg
Foto: Pixabay.com/ru.
Det andra är värt att göra en kvinna som lämnar på mammaledighet, försök att hålla bra förhållande med arbetsgivaren. Även om hon inte planerar att återvända till företaget. Det låter något förödmjukande, men i vårt land situationen för en ung mamma, sårbara. Hur man gör det?
Så snart som möjligt varnar chefen om kommande graviditet och framtida planer. Vet: Du kan inte avvisa, även om du arbetar med en mammaledighet eller ett jobb som redan är gravid. Om du planerar att gå på ledighet för att ta hand om ditt barn, kommer det att ha tid att hitta dig en ersättare. Om inte - kan du diskutera villkoren för arbete på pollen eller andra alternativ. Ingen mammaledighet är inte rädd för värdefull och tillräcklig ram - chefen kommer alltid att hitta möjlighet att spara arbetsplatsen.
Bra att veta
Ryska federationens lagstiftning ger fördelar för kvinnor under graviditet och barnomsorg, här är några av dem:
- Under graviditeten är kvinnor som inte kan uppfylla sina uppgifter eller inte kunna göra det samtidigt, arbetsgivaren är skyldig att översätta till enklare arbetskraft och / eller minska arbetstiden på doktorns recept utan att minska lönerna.
- Om arbetstagaren bestämde sig för att inte åka på barnomsorg för ett barn upp till 1,5 år, men också inte kan fungera i full kraft, kan hon be henne att översätta henne till en annan position. Samtidigt kommer arbetet att vara lämpligt att arbeta, men inte lägre än genomsnittslönen.
- Arbetsgivaren har inte rätt att avfärda eller skära kvinnan på eget initiativ, om hon har barn under 3 år
- Även om du fick ett jobb och först efter det att jag offentliggjorde vår graviditet, har arbetsgivaren inte rätt att avvisa dig under några omständigheter.