Idag talar nästan ingen öppet om könen ojämlikhet. Men många är övertygade om att det fortfarande finns och tillhör ett visst kön är en avgörande faktor i enheten att arbeta och bygga din egen karriär. Berätta för mig, det är verkligen. Jag kommer att försöka svara på grundval av din erfarenhet - trots allt är det mer än 20 års yrkesverksamhet som en toppledare som ansvarar för människor, skapa team, förändringar och effektivitet.
Är det lätt att få jobb?
Kanske kommer många inte att hålla med det, men ja, lätt. Först och främst, för det finns en viss uppsättning yrken, där kvinnor är snabba och mer värsta. Dessa är huvudsakligen relaterade till turistverksamhet, media, detaljhandel, skönhetsindustri och några andra regioner. Men det finns en liten nyans, nämligen en uppsättning lediga platser där kvinnor vill se. Ofta innehåller den här listan inte en guiding-länk. Den verkliga andelen kvinnor i ledamöter och toppledare är fortfarande mycket låg.
Kvinnor i affärer har många fördelar över män
Foto: Pixabay.com/ru.
Varför händer det här?
Faktum är att vi fortfarande tror att män bättre klarar av ansvariga inlägg. Dessutom vill många chefer inte ta en kvinna i det förmedlade mäns lag. Detta förklaras på olika sätt: kommer inte att passa, det kommer att distrahera från jobbet, etc. Samtidigt, i kvinnors lag, som regel, är män glada.
En annan typ av fördomsförhållande är en bedömning av fel och känslomässigt beteende. Om i fall med en man är sådana stunder skrivna av för trötthet eller tuff karaktär (vilket är bara ett plus), kommer kvinnans spinn ofta att flyga förolämpade uttalanden och betonar kön som orsaken till eventuella brister.
Naturligtvis är dessa faktorer hinder för en framgångsrik karriär. Det är emellertid omöjligt att anses vara avgörande. Låt oss titta på problemet på andra sidan.
Vill spela i nivå med män - försök inte uppnå dina mål och betona din "svaga" golv
Foto: Pixabay.com/ru.
Kan en kvinna äga rum i affärer?
Faktum är att kvinnor i affärer har många fördelar jämfört med män. De är extremt riktade - alla psykologer och forskare talar om det. Om bland de senaste åren har observerats en viss "trötthet" - en önskan om mer tid att ge dig själv, då kvinnor som har bestämt sig för att öppna sin verksamhet rusar in i det med sina huvuden och är redo att investera i bokstavligen från morgon till natt.
Sådana egenskaper som flexibilitet, känslor, tillsammans med empathia, engagemang och intuition, gör kvinnor med utmärkta ledare och hjälper dem att hitta ett gemensamt språk med partners och investerare. Credit Suisse Research Institute genomförde även en studie om detta ämne bland 3 400 företag runt om i världen. Det visade sig att den verksamhet som hanterades (eller var aktivt involverad i förvaltningen av en kvinna hade de bästa ekonomiska indikatorerna och väcktes till aktieägarna.
En allvarlig fasthållningsfaktor i kvinnornas framgång är fortfarande ovilliga eller stereotyper av representanterna för det vackra könet. Många är inte redo att ge upp tanken på en familj och ett mysigt hem till förmån för arbetet. Detta är särskilt karakteristiskt för mentaliteten hos våra ryska kvinnor. De anser traditionellt sina vårdnadshavare i hjärtat och välja den här rollen.
Glöm inte klädkoden
Foto: Pixabay.com/ru.
Hur ställs du ordentligt i affärer?
Svaret på den här frågan är väldigt individuell och beror på karaktären av en kvinna och en affär som den är engagerad i, liksom många andra faktorer. Det finns dock flera allmänna regler:
–Försök inte vara den som du inte är . Försök inte bli en "min pojkvän" i herrlaget - du är en kvinna, och det är vackert;
–Det är omöjligt att ignorera företagets politik i förhållande till klädkoden . Huvudprincipen är måttlighet och relevans. Om du vill behandla dig allvarligt är det värt att placera dig som specialist, och inte en attraktiv kvinna i en aktiv sökning. Men tecknet i det andra är bilden av den "blå stocking" - kommer inte heller att gynna dig. Detta är en stadig stereotyp av en beställd personlighet, för att främja karriärstegen att ingen kommer att bli;
– Vill spela i nivå med män - försök inte uppnå dina mål och betona din "svaga" golv , det diskrediterar dig bara i kollegas och partners ögon.
- Kom ihåg att även om ditt utseende och beteende kommer att göra ökade krav, Nyckelpunkten förblir kommunikativa färdigheter, professionell nivå och skicklighet för att snabbt lösa problem.