Права трудница и младих мајки заштићени су законом. Јао, не омета се послодавцима који се често претвара због човека запосленог времена чекања у филијалу пакла на Земљи. Постоје чекови у квалификацијама, анализи професионалних квалитета, наравно, не у корист запосленог, претњи, уцењивању и манипулацији. Повратак на некадашње радно место након порођаја је такође далеко од свих. Власници предузећа су уобичајени да се исели за истрошени и цинични став према мајчинству. Шта да радим и како променити ситуацију?
Посао је новац
Заборавимо на сублимацију и ставимо се у место бизнисмена. Његов задатак је да заради новац, одржава и развија посао. Трудноћа и породиљско одсуство добре стручњаке за њега је еквивалентан "губитку борца" на пољу пословног рата. А то се такође дешава, па и када је у држави, посебно ако је то компанија са "белом платом", посебно је распоређена - да "иди на крми". И финансијска одговорност, опет, послодавац носи. Међутим, то није само на материјалној страни проблема. Потражите новог запосленог, провера пробног периода - овај пут и трошкови. Компанија такође није дужна да "уђе у положај" када дође до радног тока, а запослени је приморан да ради у режиму "½" - недељно у канцеларији, два - код куће, јер је беба почела да иде на то Вртић и, како се обично дешава, редовно корен. Наравно, постоје лојални шефови који су спремни да затворе очи на бескрајној болници и сликању. Али вреди разумети да у овом свету никога нико није дужан.
Посао је здравље
Труднице које под законодавством ослањају се да предности и олакшање на послу. Ово је нормално - инвалидитет у овом периоду није све, али многи - падајуће, појављују се хормонска позадинска промена, поспаност и токсикоза. Послодавац се испоставило да је у тешком положају. С једне стране, привремени здравствени проблеми запосленог могу утицати на ефикасност целокупне компаније, а већи је његов корпоративни статут у хијерархији организације или пословног пројекта, односи се озбиљније на његово одсуство власника. С друге стране, он не може применити било какве мере које запосленима натјерају да раде са претходним повратком. Није могао да откаже газда токсикозе.
Посао није добротворна организација, а пре свега, ваш послодавац мисли на профит, а не о вашем брачном статусу
Фото: пикабаи.цом / ру.
Посао - не у добротворности
Свака неефикасна потрошња новца није у интересу компаније. У супротном, догађа се вероватноћа слабљења на тржишту. Посао није добротворна организација, а не требају проблеме особља. Да, исплаћене предности су делимично компензиране ако се порески одбитак правилно догоде, али је проблем кадровско.
Трудни запослени може да седи у болници до рођења и покушава да ради само три године након рођења бебе. Јао, али чак и током једне године (да не помиње 3) Компанија је у стању да узгаја новог специјалисте који разуме све пословне нијансе. И који нема децу. Или постоји "бака", што је стабилно са њима "седи". А овај запослени не манипулише послодавцем користећи "породичне околности", а не испуњава право, функционише законом.
Претпостављам да ће многи бити прихваћени таквим линијама, али понављам: за посао, профит и имовина су скупље од људских односа и моралних вредности.
Посао је случај његовог власника
И то значи да ће Бизнисмен пре свега размислити о добробити своје породице, а не ваше. Он највероватније има своју децу коју такође жели да пружи све неопходно. Још једна ствар је да власник такође има различите могућности које је родило. Може да ради, а она није. Будући да судивне услуге за месечну бебу често стоје онолико колико запослени зарађује. Јер башта од једне и по године никада није излаз. Јер чак и ако се запослени сложи да ће то успети из куће, учинити то у присуству детета није лако. Рођење бебе за многе породице данас се претвара у авантуру. Не дају сви Богу "и за децу." Посебно у лице послодавца и државе. Можда је ова фраза измишљена да подигне демографију. А деца су наша, и само наша одговорност, укључујући финансијске.
Посао је компромис
Вреди разумети једну важну ствар: на рођење детета потребно је да се припремите и финансијски припремите на првом месту. У нашој земљи људи нису навикли да планирају трошкове деце, надајући се држави, а затим на својим родитељима, а потом на чудо (можда ће се некако формирати све). Реалност Суров. Након порођаја, жена разуме да се његов приход значајно смањио, баке се не жури да помогну, али немогуће је ићи на посао са бебом. Стога, пре уредбе једноставно је потребно да се формира јастук финансијске сигурности која ће неко време омогућити да живе и садрже дете чак и у условима "јединствене навигације" (догађа се да муж напусти породицу или губи посао или губи посао, и друга изненађења). Држава је ублажила трошкове задржавања младих мајки на посао. Посао - држави. Истовремено, количина користи је тако смешна што никада није довољно за нормалан живот.
Законодавство Руске Федерације пружа користи за жене током трудноће и неге деце
Фото: пикабаи.цом / ру.
Друга ствар је вриједно натјерати жену која одлази на породиљско одсуство, покушајте да задржите добар однос са послодавцем. Чак и ако се не планира вратити у компанију. Звучи помало понижавајуће, али у нашој земљи ситуација младе мајке, нажалост, рањива. Како се то ради?
Што је пре могуће, упозорити менаџера о наредној трудноћи и будућим плановима. Знајте: Не можете одбацити, чак и ако радите на породилишту или сте добили посао већ трудни. Ако планирате да одете на допусту да се бринете о свом детету, имаће времена да вам пронађе замену. Ако не - можете разговарати о условима рада на полени или другим опцијама. Ниједно породиљско одсуство се не боји драгоценог и адекватног оквира - менаџер ће увек пронаћи прилику да сачува радно место.
Добро је знати
Законодавство Руске Федерације пружа користи за жене током трудноће и неге деце, ево неких од њих:
- Током трудноће, жене које не могу да испуне своје дужности или нису у могућности да то ураде у исто време, послодавац је дужан да преведе у лакши рад и / или смањи радно време на рецепт лекара без смањења плата.
- Ако је запослени одлучио да не иде на бригу о деци за дете до 1,5 године, али такође не може да ради у пуној снази, она је може замолити да је преведе на другу позицију. Истовремено, рад ће бити адекватан за обављен рад, али не нижи од просечне плате.
- Послодавац нема право да одбацује или смањи жена на своју иницијативу, ако има децу млађу од 3 године
- Чак и ако добијете посао и тек након тога јављам нашу трудноћу, послодавац такође нема право да вас одбаци под било којим околностима.