Sipas hulumtimeve më të fundit mbi kënaqësinë ruse me punën e botuar në vitin 2012 nga ROSSTAT, vetëm një e katërta e të anketuarve vunë në dukje se ishin të kënaqur me pagën e tyre. Një tjetër 60% thanë se ata punojnë në fundjavë, dhe 2% - madje edhe gjatë pushimeve. Të gjithë këta faktorë stimulojnë vendimin e punonjësit për të lënë kompaninë për të ruajtur ekuilibrin midis punës dhe jetës personale. Gruaja i kërkoi ekspertit të HR dhe një specialist në gjetjen e udhëheqësve të Herry Muradyan për të treguar se si të ndryshojnë punën me një rrezik minimal për një buxhet familjar dhe karrierë.
Ekspert grua.
Foto: Harry Muradyan
Të shqyrtojë tregun e punës
"Para se të shkosh diku, të zbulosh nëse pret? Analizoni tregun e punës për profesionin tuaj. Shkoni në disa intervista dhe gjeni se çfarë pagash ju mund të ofroni për një kompani tjetër. Kjo do t'ju ndihmojë të kuptoni vlerën tuaj të drejtë në tregun e punës, "beson eksperti. Për qëllimet tuaja për të ndryshuar vendin e punës nuk e informojnë menaxherin dhe kolegët derisa të ofroni ofertën në kompaninë e re - në këtë çështje, ndershmëria mund të luajë një shaka të keqe me ju kur, në vend që të ngrejë pagën, ju do të merrni atë Mungesa për shkak të shkarkimit.
Kuptoni se nuk jeni të kënaqur
"Më shpesh, njerëzit po ndryshojnë punën në tri arsye: paga e ulët, ekipi i keq, mungesa e rritjes profesionale. Nëse kjo është një çështje e parave, përpiquni të flisni me udhëzimet për ngritjen. Ndoshta ka një zgjidhje më të lehtë se sa mendoni. Me rritjen e karrierës, gjithçka është e ngjashme. Mos ngurroni të ngrini këto pyetje me udhëheqësin. Ekipi është më i komplikuar. Nëse është një konflikt personal, atëherë, ka shumë të ngjarë, nuk ka mundësi për situatën. Nëse kjo është një çështje e vartësisë, struktura e nënshtrimit, puna - e gjithë kjo është diskutuar dhe kërkon lidhjen e HR të një specialisti dhe udhëheqësin tuaj, "këshillon eksperti. Shpesh njerëzit ngatërrojnë rritjen e tyre profesionale në pozicionin aktual me lodhjen nga puna në kompani. Në korporatat, ku vlerësimi i rregullt i aktiviteteve të punëtorëve dhe menaxhmentit është i kënaqur me takimet personale me të gjithë punonjësit me kohë të plotë, një problem i tillë nuk lind. Megjithatë, në organizata të vogla, është kritike - të përpiqet të bëhet i pari që do të ofrojë për të ndryshuar sistemin aktual.
Ofroni sistemin e vlerësimit të punonjësve të punonjësit
Konsultohuni me një konsulent të karrierës
"Konsulentët e karrierës kanë tendencë të njohin trendet kryesore në tregun e punës dhe mund të sugjerojnë se si të zgjedhin kompaninë në mënyrë korrekte, në të ardhmen për 3-5 vjet ju mund të rriteni në paga dhe pozicione. Kur zgjedhni një konsulent, sqaroni ekspertizën dhe njohurinë e lojtarëve kryesorë në tregun tuaj. Është e dëshirueshme që konsulenti të jetë nga industria juaj dhe të njihte lojtarët kryesorë në treg ", thekson eksperti. Konsulentët e karrierës mund të punojnë si një sistem stërvitjeje, kur ata sjellin në çështjet për të kuptuarit e tyre të gabimeve në hartimin e intervistave përmbledhëse ose kaluese dhe sipas planit individual, duke bërë të gjithë punën për ju. Ne ju këshillojmë që të zgjidhni opsionin e parë: konkluzionet e pavarura janë gjithmonë të dobishme se "shërbimi i ariut" kur qëndroni me bagazh zero të dijes pas konsultimit.