Të drejtat e grave shtatzëna dhe nënave të reja mbrohen me ligj. Mjerisht, nuk ndërhyn me punëdhënësit që shpesh kthehen të lumtur për kohën e pritjes së babait të punonjësve në një degë të ferrit në tokë. Ka kontrolle në kualifikime, analiza e cilësive profesionale, natyrisht, jo në favor të punonjësit, kërcënimit, shantazhit dhe manipulimit. Kthehu në ish vendin e punës pas lindjes së fëmijës është gjithashtu larg nga të gjitha. Pronarët e bizneseve janë të zakonshme për të qortuar për qëndrim të veshur dhe cinikë ndaj amësisë. Çfarë duhet të bëni dhe si ta ndryshoni situatën?
Biznesi është para
Le të harrojmë rreth lartësimit dhe të vendosim veten në vendin e biznesmenit. Detyra e tij është të fitosh para, të mbajë dhe të zhvillojë një biznes. Shtatzënia dhe pushimi i lindjes së një specialisti të mirë për të është ekuivalent me "humbjen e luftëtarit" në fushën e luftës së biznesit. Dhe gjithashtu ndodh, dhe kështu kur të shtetit, veçanërisht nëse është një kompani me një "pagë të bardhë", është rregulluar në mënyrë specifike - për të "shkuar në dekret". Dhe përgjegjësia financiare, përsëri, punëdhënësi mbart. Megjithatë, nuk është vetëm në anën materiale të çështjes. Kërkoni për një punonjës të ri, duke kontrolluar një periudhë prove - këtë herë dhe kosto. Kompania gjithashtu nuk është e detyruar të "hyjë në pozitë" kur po vjen puna e punës, dhe punonjësi është i detyruar të punojë në mënyrën "½" - një javë në zyrë, dy - në shtëpi, sepse fëmija filloi të shkonte Kopshti dhe, siç ndodh zakonisht, rrënjë rregullisht. Natyrisht, ka bosët besnikë që janë të gatshëm të mbyllin sytë në spital të pafund dhe pikturë. Por ia vlen të kuptosh se në këtë botë askush nuk është i detyruar askujt.
Biznesi është Shëndeti
Gratë shtatzëna sipas legjislacionit po mbështeten përfitime dhe lehtësim në punë. Kjo është normale - aftësia e kufizuar gjatë kësaj periudhe nuk është e gjitha, por shumë - bie, shfaqet ndryshimet hormonale të sfondit, përgjumja dhe toksikoza. Punëdhënësi rezulton të jetë në një pozitë të vështirë. Nga njëra anë, problemet e përkohshme shëndetësore të punonjësit mund të ndikojnë në efikasitetin e të gjithë kompanisë dhe sa më i lartë i statutit të korporatës në hierarkinë e organizatës ose projektit të biznesit, aq më seriozisht zbatohet për mungesën e pronarit. Nga ana tjetër, ai nuk mund të zbatojë asnjë masë që i bën punonjësit të punojnë me kthimin e mëparshëm. Nuk mund të anulojë shefin e toksikos.
Biznesi nuk është bamirësi, dhe para së gjithash, punëdhënësi juaj mendon për fitimet, dhe jo për statusin tuaj martesor
Foto: pixabay.com/ru.
Biznes - jo bamirësi
Çdo konsum i paefektshëm i parave nuk është në interes të kompanisë. Përndryshe, ndodh probabiliteti i dobësimit të pozicioneve në treg. Biznesi nuk është një organizatë bamirëse, dhe ai nuk ka nevojë për probleme të personelit. Po, përfitimet e paguara janë kompensuar pjesërisht nëse zbritjet e taksave kanë ndodhur në mënyrë korrekte, por problemi i personelit mbetet.
Një punonjës shtatzënë mund të ulet në spital për lindjen dhe të përpiqet të shkojë për të punuar vetëm tre vjet pas lindjes së foshnjës. Mjerisht, por edhe për 1 vit (për të mos përmendur 3) Kompania është në gjendje të rritet një specialist i ri që i kupton të gjitha nuancat e biznesit. Dhe që nuk ka fëmijë. Ose ka një "gjyshja", e cila është e qëndrueshme me ta "ulet". Dhe ky punonjës nuk manipulon punëdhënësin duke përdorur "rrethana familjare" dhe nuk pompon të drejtën, duke vepruar me ligj.
Unë dyshoj se shumë do të pranohen nga linja të tilla, por unë përsëris: për biznes, fitim dhe asete janë më të shtrenjta se marrëdhëniet njerëzore dhe vlerat morale.
Biznesi është rasti i pronarit të tij
Dhe kjo do të thotë që biznesmeni së pari do të mendojë për mirëqenien e familjes së tij, dhe jo tuajat. Ai ka shumë të ngjarë të ketë fëmijët e tij të cilët ai gjithashtu dëshiron të sigurojë gjithçka të nevojshme. Një tjetër gjë është se pronari gjithashtu ka mundësi të ndryshme që kanë lindur. Ai mund të punojë, dhe ajo nuk është. Sepse shërbimet dado për një fëmijë mujor shpesh qëndrojnë sa më shumë që punonjësi fiton. Sepse kopshti nga një e gjysmë vjet nuk është kurrë një rrugëdalje. Sepse edhe nëse punonjësi pajtohet që do të punojë jashtë shtëpisë, të bëjë atë në prani të një fëmije nuk është e lehtë. Lindja e foshnjës për shumë familje sot kthehet në një aventurë. Jo të gjithë i japin Perëndisë "dhe për fëmijët". Sidomos në fytyrën e punëdhënësit dhe të shtetit. Ndoshta kjo frazë u shpik për të rritur demografinë. Dhe fëmijët janë tonë, dhe vetëm përgjegjësia jonë, duke përfshirë edhe financiar.
Biznesi është një kompromis
Vlen të kuptoni një gjë të rëndësishme: për lindjen e një fëmije ju duhet të përgatisni dhe financiarisht në radhë të parë. Në vendin tonë, njerëzit nuk janë mësuar të planifikojnë kostot e fëmijëve, duke shpresuar për shtetin, pastaj në prindërit e tyre, pastaj në një mrekulli (ndoshta disi çdo gjë do të formohet). Realiteti Surov. Pas lindjes, gruaja e kupton se të ardhurat e saj janë ulur ndjeshëm, gjyshet nuk janë në asnjë ngut për të ndihmuar, por është e pamundur të shkosh në punë me një fëmijë. Prandaj, para dekretit është thjesht e nevojshme për të formuar një jastëk të sigurisë financiare që do të lejojë që disa kohë të jetojnë dhe të përmbajnë një fëmijë edhe në kushtet e "navigimit të vetëm" (ndodh që burri të largohet nga puna, dhe surpriza të tjera). Shteti deponon kostot e mbajtjes së nënave të reja në biznes. Biznes - në shtet. Në të njëjtën kohë, shuma e përfitimeve është kaq qesharake që kurrë nuk është e mjaftueshme për jetën normale.
Legjislacioni i Federatës Ruse ofron përfitime për gratë gjatë shtatzënisë dhe pushimi i kujdesit për fëmijët
Foto: pixabay.com/ru.
Gjëja e dytë vlen të bësh një grua që largohet në lejen e lindjes, përpiqet të mbajë marrëdhënie të mira me punëdhënësin. Edhe nëse ajo nuk planifikon të kthehet në kompani. Kjo tingëllon disi poshtëruese, por në vendin tonë situata e një nëne të re, mjerisht, të pambrojtur. Si ta bëni?
Sa më shpejt që të jetë e mundur, paralajmëroni menaxherin për shtatzëninë e ardhshme dhe planet e ardhshme. Di: Ju nuk mund të shkarkoni, edhe nëse punoni në një normë të lindjes ose keni një punë tashmë shtatzënë. Nëse planifikoni të shkoni në pushim për t'u kujdesur për fëmijën tuaj, do të keni kohë për të gjetur një zëvendësim. Nëse jo - ju mund të diskutoni kushtet e punës në polen ose opsione të tjera. Asnjë pushim i lindjes nuk ka frikë nga korniza e vlefshme dhe adekuate - menaxheri gjithmonë do të gjejë mundësinë për të shpëtuar vendin e punës.
Mire qe e di
Legjislacioni i Federatës Ruse ofron përfitime për gratë gjatë shtatzënisë dhe pushimi i kujdesit për fëmijët, këtu janë disa prej tyre:
- Gjatë shtatzënisë, gratë që nuk mund të përmbushin detyrat e tyre ose nuk janë në gjendje ta bëjnë këtë në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar të përkthejë në punë më të lehtë dhe / ose të zvogëlojë orarin e punës për parashkrimin e mjekut pa reduktuar pagat.
- Nëse punonjësi vendosi të mos shkojë në një kujdes fëmijësh për një fëmijë deri në 1.5 vjet, por gjithashtu nuk mund të punojë në fuqi të plotë, ajo mund t'i kërkojë asaj ta përkthejë atë në një pozicion tjetër. Në të njëjtën kohë, puna do të jetë e përshtatshme për të punuar, por jo më e ulët se paga mesatare.
- Punëdhënësi nuk ka të drejtë të shkarkojë ose të ulë gruan me iniciativën e tij, nëse ajo ka fëmijë nën moshën 3 vjeçare
- Edhe nëse keni një punë dhe vetëm pasi kam bërë publike shtatzëninë tonë, punëdhënësi gjithashtu nuk ka të drejtë të shkarkojë ju në asnjë rrethanë.