Specialistët në kërkim të personelit vërtet i kushtojnë vëmendje letrës shoqëruese. Ky është një sinjal për ata që një person ka përgatitur për një intervistë dhe ka studiuar parimet e kompanisë. Për të shkruar një shënim motivues, është e mjaftueshme për të marrë pak relativisht me aftësinë për të marrë punë shumë prestigjioze. Ne tregojmë se si të bëjmë një letër shoqëruese kompetente, e cila do të kthehet në një vendim pozitiv të Departamentit të Personelit.
Përgatitja paraprake
Sipas llogaritjeve shembullore të agjentëve të personelit, vlerësimi i letrës motivuese nuk merr më shumë se 3 minuta. Gjëja e parë në sy nxiton një përshëndetje dhe tonin e përgjithshëm të letrës. Më parë, shqyrtoni faqen e internetit të kompanisë, duke theksuar parimet e tyre kryesore të punës dhe avantazheve konkurruese. Kur dërgoni një rezyme, shihni emrin e një specialisti dhe kontaktoni me emrin. Për shembull, "Mirëdita, Evgenia Nikolaevna!" Mos u mundoni të bëni një template për të gjithë - ajo menjëherë nxiton në sy dhe mundi dëshirën për të punuar me ju.
Të shqyrtojë historinë e kompanisë
Foto: Unspreh.com.
Fije e shkrimit
Megjithëse specialistët e personelit janë të ndryshme në natyrë, ata ende kanë metoda të ngjashme të punës. Para së gjithash, gabimet dhe gabimet hidhen në sy. Rreshtroni me kujdes tekstin para se të dërgoni letrën, dhe më mirë të kontaktoni filologun ose gazetarin tuaj të njohur. Gjithashtu, nuk është e nevojshme që tepër t'ju falënderoj për leximin e letrës suaj - kjo është një punë për të cilën një person merr një pagë. Një ton i përshtatshëm e zvogëlon menjëherë autoritetin tuaj si një specialist në sytë e personelit.
Ton i respektueshëm
Kur ne kërkojmë të mos e teprojmë me falënderim, kjo nuk do të thotë që ju duhet të harroni me lehtësi fjalët "magjike". Në fillim të letrës, sigurohuni që të përshëndetni një person, dhe në fund të nënshkruani "me respekt". Në tekstin e zyrës së zyrës, por në paragrafët kryesorë ata do të tregojnë qëndrimin tuaj serioz dhe gatishmërinë për të qenë përgjegjës për rezultatin.
Nga objektivat për fonde
Detyra juaj është për të treguar veten një punonjës i cili është në kërkim të kompanisë. Shkruani kërkesat për kandidatin dhe lëvizni nga e para deri në të fundit. Ju duhet të flisni për arritjet në mënyrë që ata të përmbushin nevojat e kompanisë. Filloni një letër jo nga një frazë banale në lidhje me atë pozitë që paraqet një aplikacion, dhe me fjalë specifike për përvojën tuaj.
Konsideroni veten me një anë të favorshme
Foto: Unspreh.com.
Dekoratë jo
Personi i interesuar në punë është gjithmonë i dukshëm: ai do t'i përshtatet me kujdes hartimin e letrës shoqëruese dhe do të formulojë mendimet e tij në mënyrë të qartë në këtë rast. Pak sekret: Kreativiteti është i mirëpritur kur jeni të rehatshëm për pozicionet krijuese. Specialistët e saj po sfidojnë vendin për të rinisur dhe letrat e tyre, për të ngjallur në mënyrë të pazakontë, gazetarët - për t'i kushtuar vëmendje stilit laconic, manikyr master - tregojnë punën tuaj "up / pas" dhe kështu me radhë.