Zagotovo vi ali nekdo od prijateljev vsaj enkrat v vašem življenju je naletel na pogovore o sebi, vendar brez vaše udeležbe. Praviloma se gossip rodi in distribuira v delovni ekipi, vendar le v redkih primerih nosijo škodo na delovnem procesu. Če obstaja občutek napetosti, ki se razvija v nezmožnost, da v celoti izpolni svoje dolžnosti, je treba sprejeti ukrepe. Odločili smo se, da ugotovimo, kje je gossip vzet iz in kaj storiti, da ustavi nepotrebne pogovore.
Od kod prihaja gossip?
Verjetno je, da lahko gossip "živi" izključno v ženskah žensk, presenetijo dejstvo, da moška ekipa praktično ne zaostaja v razpravi o njegovih kolegah. Nekdo sliši pogovor, seveda ponovi slišal drug kolega, zato zgodba postane nova dejstva, ki ni nujno resnična, in tako na verigi. Strinjam se, ko se te zgodbe nanašajo na vas in še posebej ne ustrezajo resničnosti, postane zelo žaljiva.
Moški se prav tako radi razpravljajo
Foto: www.unsplash.com.
Kako ustaviti prekomerne pogovore?
Rugan in žalitve ne bodo le rešili problema, ampak tudi vam dodamo negativno v Karma - vam bodo predpisane dodatne epitere. Če veste, da vaš kolega čaka na podrobnosti, ki jih je mogoče razpravljati s preostalimi kolegi, damo toliko informacij o sebi in na splošno, poskusite, da ne gredo v podrobnosti.
Odkrito pogovorite s pobudnikom
In spet - brez žalitve. Vzemite pogovor v mirnem tonu, tudi če res želite izraziti vse nabrane. Vprašajte, zakaj oseba distribuira informacije, ki ne ustrezajo resničnosti. Nekdo takoj priznava, kaj je vzrok sovražnosti, drugi še vedno stojijo na svoje, če ste ujeli drugo možnost, prav tako mirno povejte mi, da boste zagotovo preverili informacije za resničnost.
Poiščite podobno misleče ljudi
Če je nekdo v ekipi konfiguriran proti vam, to ne pomeni, da je vse podprto. Uradite odnose s preostalim kolegom, najverjetneje, v ekipi bo vsaj nekaj ljudi, ki so blizu vas v duhu, zakaj se ne združijo proti gossip in skupaj odražajo napade?
Osredotočite se na delo
Foto: www.unsplash.com.
Vrnitev na delo
Kljub slotom morate še naprej izpolniti svoje dolžnosti. Mnogi gossips samo iščejo, kaj boste defocherat in ne boste mogli delati z nekdanjo skrbnostjo. Ne dostavljajte tako radosti na neprijazno.
Postavite šefi
Če se gossip ne bo manj cilja, in opazite, da nepotrebni pogovori vplivajo na vašo učinkovitost, ne vlecite in ne obveščajo o upravljanju. Bodite prepričani, odkriti pogovor z direktorjem bo dal rezultat - gossip bo treba pojasniti.