Internet je zajel vsa področja našega življenja - od nakupovanja pred učenjem. Današnji material je še vedno namenjen: vprašal je Vladimir Shcherbakov, ustanovitelja podjetja za organizacijo učenja na daljavo za korporativne stranke, komentar o sposobnosti preživetja ideje spletnega učenja za zaposlene:
Strokovnjak ženska.
Foto: Vladimir Shcherbakov
Ne trend, ampak potreba
Beaten resnica: Danes se vse hitro razvija in da preživi, morate spati za življenje. Družba ne bo mogla razviti, če pozornost ne bo pozorna na razvoj zaposlenih. Poleg tega je bilo novih poklicev, ki se še niso poučevali na univerzah, vendar morate vzeti nekoga, ki bi delal zdaj - Podjetja morajo sprejeti usposabljanje osebja na sebi. Na splošno, brez učenja zaposlenih nikjer. Toda učenje je živahna - počasna in draga zgodba. Do takrat, ko so zaposleni končno usposobljeni, informacije pogosto postanejo zastarele. In da ohranjajo v stanju učiteljev in nenehno najema prostore za razrede - stroški, ki jih ne morejo vsi podjetja potegniti. Online učenje se dogaja hitreje in stroške cenejše. In to je samo način za preživetje, ne nov trend.
Ni potrebno odstraniti formatov s polnim delovnim časom
Online učenje je potreba po sodobni osebi. Toda to ne pomeni, da je treba odstraniti vse "žive": usposabljanja, predavanj in drugih formatov s polnim delovnim časom. Še posebej, če je družba že razvila nekakšno usposabljanje v živo. Dovolj je, da se prevede na spletno mesto, kaj lahko in jih je treba optimizirati: zakaj vsakič, da zberejo vse živeti in pokličejo učitelja, če lahko obrnete svoje predavanje brez izgube na spletu? Obstajajo postopki usposabljanja, ki zahtevajo osebno udeležbo: poučevanje zapletenih veščin, izpit na njih. Prevedi na spletu, ne bo delovalo, vendar ni potrebno. Samo popoln, ko se učenje meša. Spletni formati pomagajo pospešiti razvoj teorije, formatov s polnim delovnim časom - dodajte sliko in dobro znanje v praksi.
Online učenje je samo
Če želite organizirati spletno usposabljanje zaposlenih, ne potrebujete programerjev in zapletene tehnike. Tehnika ima dovolj običajnih pisarniških računalnikov in pametnih telefonov. Tehnična pomoč bo zagotovila platformo za spletno učenje. Na trgu se imenujejo LMS, ali, v ruskem jeziku, ali "sistem za upravljanje učenja", ali "sistem za učenje na daljavo"). Pravzaprav je to storitev. Dostop do spletne platforme, kjer lahko Ustvarjanje materialov za usposabljanje: od preprostih Longridov do interaktivnih tečajev. Potrebno bo tudi, da se baza osebje, nastavite preproste nastavitve: razdelite zaposlene po skupinah, postavite oznake za tečaje. Nadalje bo sistem sam na IT. Prav tako meni, da ocenjevanje za preverjanje, statistika z učenjem, ohranja osebne podatke študentov v skrivnosti.
Zaposleni radi čutijo del ekipe
Foto: Unsplash.com.
Priročno usposabljanje - zadovoljni zaposleni
Spletno usposabljanje je koristno ne le za njegovo organizatorje. Zaposleni so prav tako všeč ta oblika, ker pomeni svobodo: lahko greš skozi spletni tečaj kjerkoli in ko je priročno. Izbirate lahko čas, ko je zaposleni najbolj produktivni, in dobite znanje, ki sedi na prijetnem stolu s skodelico čaja, ali izpolnite pot na delo v javnem prevozu. Drugo spletno učenje je dobro, ker je enako: delavcem iz glavne podružnice in oddaljenih mest, poslovnih strokovnjakov in oddaljenih. Ko lahko študirate kot vsi, se takoj počutite kot polnopravni člani ekipe in ne "zaščitene ptic, zaščitene".
In kako se počutite glede spletnega učenja? Če ste ga opravili ali organizirali, delite svoje izkušnje v spodnjih komentarjih.