Lani, raven brezposelnosti, registrirane v Moskvi, ni presegla 0,97% števila gospodarsko aktivnega prebivalstva. V letu 2011, po mnenju strokovnjakov, bodo državljani imeli še več možnosti, da bi našli delo in plačo pod prho. "RD" je izvedel, kateri poklici so najbolj priljubljeni na trgu dela in kako postati priljubljen specialist.
Po mnenju večjih podjetij za zaposlovanje, dolge novoletne praznike, ni zagotovila pomembnih sprememb v strukturi povpraševanja na trgu dela. Tako, v uvrstitvi spletnega mesta SuperJob.ru, vodilni položaji še naprej imajo kvalificirane delavce, povpraševanje, za katerega je bilo 9,8% celote prostih delovnih mest. Upravljavci prodaje (5,9%) so bili opravljeni na drugi vrsti, na tretji - inženirjih (5,0%). Za njih (padajoče), prodajalci, vozniki in nekvalificirani delavci, prodajni zastopniki, računovodje, zdravniki, programerji, sekretarji so dosegli 1,2% celotnega števila prostih delovnih mest.
* * *
Po mnenju strokovnjakov so se plače v predelovalnih dejavnostih povečale za povprečno 15-20% v primerjavi z začetkom lanskega leta. Še posebej rast plač je opazna v ekstraktivni industriji, podjetjih energije in nafte in plina, kot tudi farmacevtski sektor.
"Ta sektor se je po krizi začel aktivno okrevati," pravi vodja oddelka za zaposlovanje v proizvodnem sektorju podjetja za zaposlovanje EvGgenije Lichkinin.
Generalni direktor ostaja eden od najbolj perečih prostih delovnih mest, saj podjetja iščejo močne menedžerje, ki lahko vzpostavijo proizvodnjo na novih spletnih mestih ali optimizirajo obstoječe. Hkrati pa je najbolj priljubljena kompetenca še vedno izkušnja pridobivanja proizvodnje iz kriznega stanja, zato so ljudje še posebej cenjeni. In to je kljub dejstvu, da delodajalci ponujajo kandidate za ta prosta delovna mesta od 200 tisoč do 600 tisoč rubljev. na mesec, socialni paket, ki lahko vključuje avto, in letni bonus s 5% na 20%. Poleg tega, pogosto takšno prosto delovno mesto vključuje prehod na drugo regijo, delodajalci pa nagibajo k nadomestilu za premikanje in plačevanje stanovanj.
Pravila Carierist-2011
Strokovnjaki velikega podjetja za zaposlovanje so pomenili pomembne priporočila za tiste, ki iščejo delo. "Leta 2010 je potekalo pod znakom želje po učinkovitosti, trend pa se bo še naprej okrepil, pravi vodja Margarita Kesova. - Čas je razmišljati o tem, kako povečati svojo učinkovitost in postati bolj konkurenčen specialist. " Torej, kaj strokovnjaki priporočajo?
1. Aktivno "prodaja" sami. Po krizi je družba postala veliko legitimacija pri izbiri zaposlenih: vodstvo želi, da bi namerno naložbe, vključno z osebjem. Izkušnje, spretnosti in osebne značilnosti vsakega prosilca se analizirajo. Glavni poudarek v pogovoru s potencialnim delodajalcem, je treba opraviti, kaj koristi, ki jo pripeljete, da dokaže, zakaj bodo naložbe upravičene v vaši kandidaturi.
2. Biti bolj odprt za predloge za spremembo delovnega mesta, pojdite na razumno tveganje. Ne bojte se prehoda v drugo podjetje, če je ta rešitev tehtana, dostavljena, če se jasno zavedate, kaj točno zmagate: v možnostih, v odškodnini, v strokovnem razvoju.
3. Odločite se za izbiro družbe, ki temeljijo samo na materialnih dejavnikih. Pri prehodu na drugo podjetje lahko računate na povečanje dohodka v povprečju za 15-20%. Vendar se je treba spomniti, da novi delodajalec ne pozdravlja izključno monetarno motivacijo, in je malo verjetno, da vas bodo zanimale delo, ki privablja le odškodnino. Ocenite, ali boste stali naloge, ki bodo lahko profesionalno razvijale, bodo lahko sodelovale s prihodnjim nadzornikom in ali je korporativna kultura družbe odgovorna za vaše vrednote.
4. Razviti svoje strokovno znanje in spretnosti. Po krizi se v podjetjih začnejo s skrajšanimi funkcijami. Ena od osnovnih zahtev za kandidate je prisotnost samozavestnih veščin. IT naslavljanje, ki imajo izkušnje z izvajanjem in konfiguriranjem sistemov načrtovanja, finančnih direktorjev, ki se prosto osredotočajo na poročanje in pravne vsebine.
5. Razmislite o predlogih za delo v regijah. Države regije in CIS ponujajo zanimive priložnosti za menedžerje Metropolitan, zlasti ker so številna večja mednarodna podjetja že predstavljena ali nameravana razviti poslovanje. Stroški bivanja v regijah so bistveno nižji kot v Moskvi.
POMEMBNO! Uredba št. 27-PP z dne 08.02.2011 Vlada Moskve je odobrila program dodatnih ukrepov za zmanjšanje napetosti na moskovskem trgu dela v letu 2011. Zagotavlja njegovo izvajanje več kot 172 milijonov rubljev. Program, zlasti, določa: usposabljanje in pripravništvo delavcev, ki ogrožajo odpuščanje; Strokovnjaki, preusposabljanje in napredno usposabljanje žensk o otroškem varstvu; Poskrbeti za pripravo zdravnikov; diplomanti za pripravništvo; spodbujanje zaposlovanja invalidov, staršev, izobraževanje otrok s posebnimi potrebami, velikimi starši; Spodbujanje samozaposlitve brezposelnih državljanov.