OLGA LUKINA - Kandidát na lekárske vedy, konzultant pre osobný rozvoj lídrov, zakladateľ Ústavu psychoterapie a koučingu. Zameranie jej profesijných záujmov je osobnosť vodcu, jeho vnútorná sloboda a sebarealizácia.
Jednou z hlavných úloh je definovať kategóriu vodcu a identifikáciu kľúčových problémov, vďaka ktorým sa vedúci prestane vyrovnať sa s každodennými krízami.
- OLGA, napriek tomu, najprv zistiť kategóriu vedenia. Čo to znamená - byť vodcom?
- Pod slovom "lídri" myslím, že nielen ľudia, ktorí dosiahli úspech s mocou alebo štátom, a ľudia obdačili s charakterom silného životného sily, ktorým sú schopní ovplyvniť iných ľudí a priebeh udalostí. Zmeňte existujúce poradie vecí, ktoré treba znášať pokrok. To sú ľudia, ktorí v extrémnych situáciách nespadajú do hlúpy, ale oproti tomu myslieť a konať rýchlejšie a nájsť cestu von. To sú ľudia, ktorí sú zvyknutí na skutočnosť, že sa všetci objavia. Takmer všetci z nich dosiahli významný úspech v ich podnikaní a už sa im podarilo dokázať, že sú schopní vyrovnať sa s rôznymi pokusmi a kríz. V živote sa spoliehajú len na seba, okrem toho sa používajú na pomoc ostatným.
Ale niektorí z nich sú lídri tých, ktorí sa nútili, že sú "hrdinovia dňa", bez toho, aby mali túto tendenciu prírody. Toto je prvá kategória lídrov. Za predpokladu, že funkcie vodcu pod tlakom z okolností. Ale bez vyrovnávania s touto úlohou, prežili neodpovede v podnikaní ako fiasko celého života, a bez toho, aby si uvedomili, že to nebolo možné stavať a rozvíjať niečo nové, čo vedie k ľuďom, aby boli zodpovední za ich podnik - tieto nie sú všetky schopnosti. Tieto "otroci" nechápali, že sa nedotýkali s úlohou vodcu, pretože boli zlé, ale preto, že boli odlišné. Ich úspech tu nebol. Potom príde kríza. Necítia žiadne vzrušenie, žiadna túžba priniesť niečo k životu prostredníctvom svojich aktivít. Neexistuje žiadna túžba zvládnuť nové pokyny, to znamená, čo sú prírodné vodcovia zvyčajne cítia. Skúsenosti takýchto ľudí je podobná dvojvrstvovým kolíkom. Vrchná vrstva je nekonečná únava a závažnosť. Hlbšia vrstva je vína predo mnou a hnevom.
Práca s takýmito ľuďmi je mimoriadne ťažké. Títo ľudia sú zvyčajne veľmi ťažké a pomaly prichádzajú k realizácii, že rodina a rodinná záležitosť nezomrú, ak pre nich prestanú žiť.
Naopak, ľudia, ktorí pracujú v tomto podnikaní, budú mať novú šancu, nové príležitosti, ak sa hlava stane ten, kto si to bude páčiť a chce sa napredovať. A vodcovia vodcov otvoria možnosť odstrániť silné a nezmyselné tovary a vybrať si, aký význam jeho vlastného života.
- Odporúčate takýmto ľuďom, ktorí zaberajú seniorské pozície, prestanú pracovať a robiť, že sú pravdepodobnejšie? A to nie je riskantné? Koniec koncov, môžete stratiť sami.
- Najnovšie boli štatistiky identifikované, podľa ktorých najväčší počet srdcových záchvatov u ľudí sa stane v noci pondelka v nedeľu. To naznačuje, že osoba, ktorá sa stala s infarktom srdca, sa bojí po víkende opäť ísť do Nežiaduceho zamestnania, aby prevzal zodpovednosť a náklad, ktorý už nie je pod moci. Z mojej praxe vidím, že ľudia trpia tým, čo robia, ak to neprinášajú radosť, nevyrušuje ich.
Preto títo ľudia ku mne prichádzajú na radu a hovoria: "Nemám žiadnu silu, neexistuje žiadna túžba pracovať, už nedostávam radosť z práce." Potom diskutujeme, pretože aký dôvod išiel do slepého konca, diskutovať o možnostiach, ale voľba vždy pre neho zostáva.
- Vzniknú otázku: Vedenie je špeciálny darček, ktorý nie je daný všetkým alebo niečomu?
- To je nepochybne špeciálny darček. Preto chcem povedať o ľuďoch, ktorí sa zradili a neprijali ich dar vedenia. Je možné povedať, že títo ľudia dostali Leadership Dar z prírody, ale z rôznych dôvodov ho nerozvíjali. To sa deje často. Ľudia, ktorí zradili svoj cieľ, do jedného stupňa alebo iného hľadajú externý úspech. Čím vyššie stúpajú v ich úspechu, tým viac materiálového tovaru dosiahne, ostrejší pocit nepohodlia.
Nie vždy ľudia chápu, že to je. Niekedy sa im zdá, že nepohodlie je spôsobené tým, že nie sú dostatočne ocenili pri práci, alebo na základe ich autoritárnosti, šéf im nedáva dostatok slobody realizovať. Niekedy sa domnievajú, že sa otočili okolo spoločnosti, v ktorej pracujú. Niektorí hľadajú príčinu v rodinnom vzťahu - začnite presvedčiť, že je to kvôli nedostatku lásky od partnerov. Niekedy príde na rozvody. Ale v skutočnosti nie sú spokojní so sebou. Za to, že nebudete bojovať za seba pre svoj dar. Uprednostňujú sa prispôsobiť požiadavkám.
- Je možné povedať, že nespokojnosť takýchto ľudí pochádza zo skutočnosti, že existuje veľa nerealizovaných ambícií?
"Vždy hovorím a poviem, že ambície sú tvrdeniami osoby k životu, túžba dosiahnuť niečo, čakanie od života viac, a nevidím nič zlého na tom. Ale keď človek nepoužíva svoj darček vedenia, jeho ambície sa zmenia na niečo bolestivé, nepohodlné. Musíte hľadať dôvod, prečo sa to stalo. Prečo sú tvrdenia a zručnosti a návyky na dosiahnutie cieľa - č.
Takéto nerealizované vodcovia sú dôležité spoliehať sa na svoje silné stránky, a to je jedna z tvárí emocionálnej gramotnosti, potom môžete dať vysoké dosky a dosiahnuť ich.
- Aké problémy vznikajú u ľudí, ktorí prijali dar vedenia, vyvinuli ho, dosiahli vysoké výsledky? Čo im bráni byť šťastní?
- Tretí typ, deštruktívny líder je ľudia, ktorí si vzali svoj dar vedenia a využívali ho na zničenie. Toto je určite nadané, ale celá otázka v smere vektora sily. Jedná sa o ľudí, ktorí pristáli silnú vedenie sily, ale od ranného detstva, s ktorými sa stretli s zlom, násilím, ponížením, podvodom. Nielenže prežili, stali sa mazanými, silnejšími. Tento typ vodcu dosahuje svoje vonkajšie ciele, pretože je to naozaj silné, má mazanie, inteligenciu. Nie vždy takýto vodca si uvedomuje deštrukciu a zlo ich činov. Často sa domnieva, že násilie, poníženie bolo absolútne nevyhnutné. V srdci ich aktivít vždy ležte agresivitu, gravitáciu, zastrašovanie. Ale ani peniaze, ani sláva, ani bezpečnosť im dávajú možnosť cítiť sa pokojne. Stiahli si tiene z minulosti, všade vidieť zrady, pokrytectvo, nerešpektovať. Títo ľudia prežili najviac deštruktívnu ranu ako dieťa. Popraskané životnú platformu, dôveru v nej.
Dlho prestali čakať na niečo dobré. Hĺbka ich života vedie strach a dobre etablovaný smäd pre pomstu. Odtiaľ sa odoberie ich motív túžby po všemotenciu, víťazstvo za každú cenu, zničenie na jeho ceste všetkých a všetkých a sami. V našej histórii nie sú žiadne príklady takýchto vodcov. Doslova pred niekoľkými rokmi v Európe, v nejakej veľkej spoločnosti tam bola hlava, ktorá priniesla svojich zamestnancov na samovraždu, a necítila za ním žiadnu vinu. Pre neho boli ľudia vynaložené materiálom.
- Byť úprimný, nebudem pracovať s takou osobou, príliš nepríjemné, aby sa zaoberal takýmto typom. Ako profesionál, ako zadáte v takýchto prípadoch?
- Absolútne nechcem byť na mieste psychoterapeuta, ktorý pracuje s ďalším "Hitlerom" a zákazníckemu zapnutiu s novými poznatkami a zručnosťami, spočiatku bez toho, aby sa zamietol v hlbokých mechanizmoch jeho osobnosti.
Nie si uvedomiť, takýto vodca využije nové príležitosti na zlepšenie fenoménu zla mimo seba. Moja ľudská a odborná zodpovednosť je zabrániť tomu.
Prezentácia deštruktívneho vedenia "zvnútra", začnem pracovať s týmito klientmi so zameraním na ich pozornosť na deštrukciu a nebezpečenstvo ich životného paradigmy pre seba a iných. A ideme ďalej, ak nájdu odvahu zmeniť túto paradigmu.
- Existuje nejaký optimálny typ vodcu, ktorý správne vedie ľudí, neprináša nikoho na samovraždu, má lásku a rešpektovanie svojich zamestnancov a cíti sa na jeho mieste. Čo by sa mala obťažovať?
- Tam je. Toto je vytvorenie vodcu. Ľudia, ktorí stále ako dieťa prijali svoju schopnosť viesť svoju cestu v živote a implementovali svoje dary. Dosiahli zjavný úspech, prešli testom stavu, peňazí, možností. A o strede života prišlo k ich existenciálnej kríze. Toto je kríza zodpovednosti a vnútornej slobody. Chcú opustiť niečo po sebe, ich zručnosti, jasnú trať v živote. Ale po dosiahnutí úspechu, budovanie toho, čo chceli stavať, vystúpili na svoje vnútorné obmedzenia, ich nevedomé obavy, ktorého hlavné okno bolo zakázané pre šťastie, ktoré sa zakazovali. Títo ľudia musia včas porozumieť - Aký je tento bod úspechu, ak cítite jeho rukojemník a necítite sa šťastne? Je tiež dôležité vyjadriť im, že akýkoľvek zdroj má limit a musíte prestať pracovať na limit vašich ľudských schopností. Musíte sa naučiť relaxovať, prepnúť, a je možné, ak začne dôverovať viac svojim zamestnancom, aby sa naučili, ako správne delegovať orgánu. Takýto vodca sa stane menším problémom, ak zvyšuje svoju vlastnú emocionálnu gramotnosť a získajte silný nástroj na porozumenie sám.
"Zdá sa mi, že takmer každý súhlasí s tým, že prijímať z prírody ako darček, ako je vedenie je veľkého šťastia.
- Buďte nadaný vo vedení a implementovať tento dar - úplne odlišné veci. Osoba si môže vybrať svoj dar alebo odmietnuť. Ak je osoba schopná odhaliť a realizovať svoje vedenie, jeho život sa vyplní a zmysluplní a činnosť prinesie hlbokú spokojnosť a radosť. Ak osoba odmietne svoj dar, dokonca aj nevedome, alebo ho nemôže si uvedomiť, zradí sa sám. Potom sa dar vedenia stane kliatbou, vnútorným vínom, ktoré obchádza s utrpením a osamelosťou.