Práva tehotných žien a mladých matiek sú chránené zákonom. Bohužiaľ, nezasahuje do zamestnávateľov, často sa otáčajú šťastní pre zamestnancov batoľa čakajúci čas v pobočke pekla na Zemi. Kvalifikácia v kvalifikáciách, analýze odborných vlastností, samozrejme, nie v prospech zamestnanca, hrozby, vydieranie a manipuláciu. Návrat na bývalé pracovisko po pôrode je tiež ďaleko od všetkých. Majitelia podnikov sú obvyklé, že sa vzdávajú noseného a cynického postoja k materstvu. Čo robiť a ako zmeniť situáciu?
Podnikanie sú peniaze
Zabudnime na sublimáciu a dať sa do miesta podnikateľa. Jeho úlohou je zarobiť peniaze, udržiavať a rozvíjať podnikanie. Tehotenstvo a materská dovolenka dobrého špecialista pre neho je ekvivalentná "strate bojovníka" na oblasti obchodnej vojny. A tiež sa to deje, a tak, keď je to v štáte, najmä ak je to spoločnosť s "bielym platom", je usporiadaná konkrétne - "ísť na detekt". A finančná zodpovednosť, opäť zamestnávateľ medvede. Avšak, nie je to len v hmotnej strane problému. Vyhľadávanie nového zamestnanca, kontrola skúšobného obdobia - tentoraz a náklady. Spoločnosť nie je tiež povinná "vstúpiť do pozície", keď prichádza pracovný tok, a zamestnanec je nútený pracovať v režime "½" - týždeň v kancelárii, dva - doma, pretože dieťa začalo ísť Materská škola a, ako sa to zvyčajne stáva, root pravidelne. Samozrejme, že sú lojálni šéfovia, ktoré sú pripravení zavrieť oči na nekonečnej nemocnici a maľbe. Ale stojí za to chápať, že v tomto svete nikto nie je povinný nikoho.
Podnikanie je zdravie
Tehotné ženy podľa právnych predpisov sa spoliehajú na dávky a úľavu v práci. Toto je normálne - zdravotné postihnutie počas tohto obdobia nie je všetko, ale mnohé - to znamená, že sa objavia hormonálne zmeny pozadia, ospalosť a toxikóza. Zamestnávateľ sa ukáže, že je v ťažkej pozícii. Na jednej strane, dočasné zdravotné problémy zamestnanca môžu ovplyvniť efektívnosť celej spoločnosti, a tým vyšší jeho firemný štatút v hierarchii organizácie alebo podnikateľského projektu, tým viac sa vzťahuje na jeho absenciu vlastníka. Na druhej strane nemôže uplatňovať žiadne opatrenia, ktoré zamestnanci pracujú s predchádzajúcim návratom. Nemohol zrušiť toxikózu šéf.
Podnikanie nie je charita, a predovšetkým váš zamestnávateľ si myslí o ziskách a nie o vašom rodinnom stave
Foto: Pixabay.com/ru.
Podnikanie - nie je charita
Akákoľvek neefektívna spotreba peňazí nie je v záujme spoločnosti. V opačnom prípade sa vyskytne pravdepodobnosť oslabenia pozícií na trhu. Podnikanie nie je charitatívnou organizáciou a nepotrebuje problémy s personálom. ÁNO, vyplácané dávky sú čiastočne kompenzované, ak sa daní odpočítanie vyskytli správne, ale personálny problém zostáva.
Tehotný zamestnanec môže sedieť v nemocnici na narodenie a pokúsiť sa ísť do práce len tri roky po narodení dieťaťa. Bohužiaľ, ale aj na 1 rok (nehovoriac o 3) je spoločnosť schopná pestovať nového špecialistu, ktorý chápe všetky obchodné nuansy. A ktoré nemajú deti. Alebo tam je "babička", ktorá je s nimi stabilná "sedí." A tento zamestnanec neuskutočne manipuluje so zamestnávateľom pomocou "rodinných okolností", a nespustí právo, pôsobí zákonom.
Mám podozrenie, že mnohé budú akceptované takými riadkami, ale opakujem: pre podnikanie, zisk a aktíva sú drahšie ako ľudské vzťahy a morálne hodnoty.
Podnik je prípad jeho majiteľa
A to znamená, že podnikateľ bude v prvom rade premýšľať o pohode jeho rodiny, a nie tvoja. S najväčšou pravdepodobnosťou má svoje deti, s ktorými chce, aby museli poskytnúť všetko potrebné. Ďalšou vecou je, že majiteľ má tiež rôzne príležitosti, ktoré porodili. Môže pracovať, a ona nie je. Pretože Nanny Services pre mesačné dieťa často stoja rovnako ako zamestnanec zarobí. Vzhľadom k tomu, záhrada z jedného a pol roka nie je nikdy von. Pretože aj keď zamestnanec súhlasí s tým, že bude fungovať z domu, urob to v prítomnosti dieťaťa nie je ľahké. Detské narodenie mnohých rodín dnes sa zmení na dobrodružstvo. Nie každý dáva Bohu "a pre deti." Najmä v tvári zamestnávateľa a štátu. Snáď táto fráza bola vynájdená na zvýšenie demografií. A deti sú naša, a len naša zodpovednosť vrátane finančných.
Podnikanie je kompromis
Stojí za pochopiť jednu dôležitú vec: k narodeniu dieťaťa, ktoré potrebujete na prípravu a financie na prvom mieste. V našej krajine nie sú ľudia zvyknutí plánovať náklady na deti, dúfať v štátu, potom na svojich vlastných rodičoch, potom na zázrak (možno nejako bude tvoriť). Reality Surov. Po pôrode, že žena chápe, že jeho príjem sa výrazne znížil, babička nie sú v žiadnom zhone, aby pomohli, ale nie je možné ísť do práce s dieťaťom. Preto pred dekrétom je preto jednoducho potrebné vytvoriť vankúš finančného zabezpečenia, ktorý umožní nejaký čas žiť a obsahovať dieťa aj v podmienkach "jednotnej navigácie" (to sa stane, že manžel opustí rodinu alebo stráca svoju prácu, a iné prekvapenia). Štát vykladá náklady na udržanie mladých matiek na podnikanie. Podnikania - do štátu. Zároveň je množstvo dávok taká zábavná, ktorá nikdy nestačí pre normálny život.
Legislatíva Ruskej federácie poskytuje výhody pre ženy počas tehotenstva a detskej starostlivosti
Foto: Pixabay.com/ru.
Druhá vec stojí za to urobiť ženu opúšťajúcu materskú dovolenku, snažte sa udržať dobrý vzťah so zamestnávateľom. Aj keď sa neplánuje vrátiť sa do spoločnosti. Znie to trochu ponižujúce, ale v našej krajine situácia mladých matky, bohužiaľ, zraniteľných. Ako to spraviť?
Čo najskôr varte manažéra o nadchádzajúcej tehotenstve a budúcich plánoch. Know: Nemôžete odmietnuť, aj keď pracujete na materskej sadzbe alebo ste už tehotnú prácu. Ak plánujete ísť na dovolenku, aby ste sa starali o svoje dieťa, bude mať čas na nájdenie náhrady. Ak nie - môžete diskutovať o podmienkach práce na peľ alebo iných možnostiach. Žiadna materská dovolenka sa nebojí cenným a primeraným rámom - manažér bude vždy nájsť možnosť zachrániť pracovisko.
Dobre vedieť
Legislatíva Ruskej federácie poskytuje výhody pre ženy počas tehotenstva a dovolenky starostlivosti o deti, tu sú niektoré z nich:
- Počas tehotenstva žien, ktoré nemôžu splniť svoje povinnosti, alebo nie sú schopní to urobiť zároveň, zamestnávateľ je povinný preložiť do ľahšej práce a / alebo znížiť pracovný čas na predpis lekára bez zníženia miezd.
- Ak sa zamestnanec rozhodol, že nebude ísť na starostlivosť o dieťa pre dieťa do 1,5 roka, ale tiež nemôže pracovať v plnej sile, môže ju požiadať, aby ju preložila do inej pozície. Zároveň bude práca primeraná na vykonanú prácu, ale nie nižšiu ako priemerná mzda.
- Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť alebo znížiť ženu z vlastnej iniciatívy, ak má deti do 3 rokov
- Dokonca aj keď máte prácu a až potom, čo som zverejnil naše tehotenstvo, zamestnávateľ nemá právo vás za žiadnych okolností odmietnuť.