ගර්භනී කාන්තාවන්ගේ හා තරුණ මව්වරුන්ගේ අයිතිවාසිකම් නීතියෙන් ආරක්ෂා වේ. අහෝ, එය සේවා යෝජකයන්ට මැදිහත් නොවී සේවක ස්වඩ්ලර්ට පෘථිවියේ නිරයේ අත්තක බලා සිටීමේ කාලය බොහෝ විට සන්තෝෂවත් ය. සුදුසුකම් වල චෙක්පත්, ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවකයා, තර්ජනය, බ්ලැක්මේල් සහ හැසිරවීම සඳහා නොව වෘත්තීයමය ගුණාංග විශ්ලේෂණය කිරීම, ඇත්ත වශයෙන්ම, වෘත්තීයමය ගුණාංග විශ්ලේෂණය කිරීම. දරු ප්රසූතියෙන් පසු කලින් වැඩපොළ වෙත ආපසු යන්න. මාතෘත්වය පිළිබඳ නරක් වූ සහ නරුම ආකල්පය සඳහා බැණ වැදීම සඳහා ව්යාපාර හිමිකරුවන් සිරිත වේ. කළ යුතු දේ සහ තත්වය වෙනස් කරන්නේ කෙසේද?
ව්යාපාරය යනු මුදල් ය
යටින් ඇති කර ඇති අතර ව්යාපාරිකයා වෙනුවට ඔබම තබා ගනිමු. ඔහුගේ කර්තව්යය වන්නේ මුදල් ලබා ගැනීම, ව්යාපාරයක් සංවර්ධනය කිරීම සහ සංවර්ධනය කිරීමයි. ඔහු සඳහා හොඳ විශේෂ ist යෙකුගේ ගර්භණීභාවය සහ හොඳ විශේෂ ist යෙකුගේ මාතෘ නිවාඩු "සටන් නැතිකම නැතිවීම" හා සමාන වේ. එය ද සිදු වන අතර, විශේෂයෙන් එය "සුදු වැටුපක්" සහිත සමාගමක් නම්, එය "ධවල වැටුපක්" ඇති කර ඇත - "ඩෙකට් වෙත යන්න". සහ මූල්ය වගකීම, නැවතත්, සේවායෝජකයාගේ වලසුන්. කෙසේ වෙතත්, එය ගැටලුවේ ද්රව්යමය පැත්තෙන් පමණක් නොවේ. නව සේවකයෙකු සොයන්න, අත්හදා බැලීමේ කාල සීමාවක් පරීක්ෂා කරන්න - මෙම කාලය සහ පිරිවැය. වැඩ ප්රවාහය පැමිණෙන විට සමාගම "තනතුරට ඇතුළු වීමට" බැඳී නොමැත. සේවකයාගේ මාදිලියේ "½" ප්රකාරයේදී - නිවසේ දෙකක් - නිවසේදී, දරුවා වෙත යාමට පටන් ගත්තේය බාලාංශ සහ සාමාන්යයෙන් සිදු වන පරිදි, නිතිපතා මුල් බැස ගන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, නිමක් නැති රෝහල සහ පින්තාරු කිරීම පිළිබඳ ඇස් වසාගෙන සිටින පක්ෂපාතී ලොක්කන් තිබේ. නමුත් මේ ලෝකයේ කිසිවෙකු කිසිවෙකුට බැඳී නොසිටීම වටී.
ව්යාපාරය සෞඛ්යය
නීති සම්පාදනය යටතේ ගර්භනී කාන්තාවන් ප්රතිලාභ හා සහනය ලබා දක්වයි. මෙය සාමාන්ය දෙයකි - මෙම කාල සීමාව තුළ ආබාධිතභාවය සියල්ලම නොවේ, නමුත් බොහෝ - එය බොහෝ - එය වැටෙන, හෝමෝන පසුබිම වෙනස් වීම, නිදිබර ගතිය සහ විෂ සහිත වේ. සේවායෝජකයා දුෂ්කර ස්ථානයක සිදු වේ. එක් අතකින්, සේවකයාගේ තාවකාලික සෞඛ්ය ගැටලු සමස්ත සමාගමේ කාර්යක්ෂමතාවයට බලපාන අතර, සංවිධානයේ හෝ ව්යාපාර ව්යාපෘතියේ ධූරාවලියෙහි එහි ආයතනික ප්ර ute ප්තියට වඩා වැඩි ය. එය වඩාත් බැරෑරුම් ලෙස අදාළ වේ. අනෙක් අතට, පෙර නැවත පැමිණීම සමඟ සේවකයින්ට වැඩ කරන ඕනෑම ක්රියාමාර්ගයක් ඔහුට අදාළ කළ නොහැක. විෂ සහිත ලොක්කා අවලංගු කිරීමට නොහැකි විය.
ව්යාපාරය පුණ්යායතනයක් නොවන අතර, පළමුව, ඔබේ සේවායෝජකයා ලාභ ගැන සිතන අතර ඔබේ විවාහක තත්ත්වය ගැන නොවේ
ඡායාරූපය: පික්ස්බේ.කො.අයි.ඒ.
ව්යාපාරය - පුණ්ය කටයුතු නොවේ
ඕනෑම අකාර්යක්ෂම මුදල් පරිභෝජනය සමාගමේ අවශ්යතා තුළ නොමැත. එසේ නොමැති නම්, වෙළඳපොලේ දුර්වල කිරීමේ ස්ථානවල සම්භාවිතාව ඇතිවේ. ව්යාපාරය පුණ්යායතනයක් නොවේ, ඔහුට පිරිස් ගැටළු අවශ්ය නොවේ. ඔව්, බදු අඩු කිරීම් නිවැරදිව සිදුවුවහොත් ගෙවනු ලබන ප්රතිලාභ අර්ධ වශයෙන් වන්දි ගෙවනු ලැබේ, නමුත් පිරිස් ගැටලුව පවතී.
ගර්භණී සේවකයෙකුට උපත දක්වා රෝහලේ වාඩි වී වැඩට යාමට උත්සාහ කළ හැක්කේ දරුවාගේ උපතෙන් වසර තුනක් පමණි. අහෝ, නමුත් වසර 1 ක් සඳහා පවා (සඳහන් නොකළ 3) සමාගමට නව විශේෂ ist යෙකු වගා කළ හැකිය. සහ දරුවන් නොමැති. නැතහොත් "ආච්චි", එය ඔවුන් සමඟ ස්ථාවර "වාඩි වී" ඇත. මෙම සේවකයා "පවුල් තත්වයන්" භාවිතා කරමින් සේවායෝජකයා විසින් සේවායෝජකයා හසුරුවන්නේ නැත, නීතියෙන් ක්රියාත්මක වන අයිතිය පිළිබිඹු නොකරයි.
බොහෝ දෙනෙක් එවැනි රේඛා මගින් පිළිගනු ඇතැයි මම සැක කරමි, නමුත් මම නැවත කියමි, නමුත් මම ව්යාපාරය සඳහා, ලාභය, වත්කම් මානව සබඳතා හා සදාචාරාත්මක සාරධර්මවලට වඩා මිල අධිකය.
ඔහුගේ හිමිකරුගේ තත්වය මෙයයි
මෙයින් අදහස් කරන්නේ ව්යාපාරිකයා මුලින්ම සිටින අතර, ඔහුගේ පවුලේ යහපැවැත්ම ගැන මිස ඔබෙහිද නැත. අවශ්ය සෑම දෙයක්ම ලබා දීමටද ඔහුට අවශ්ය ඔහුගේ දරුවන් බොහෝ විට ඔහු සතුව ඇත. තවත් දෙයක් නම්, හිමිකරුට දරු ප්රසූතියක් ලබා දුන් විවිධ අවස්ථාවන් ද ඇති බවයි. ඔහුට වැඩ කළ හැකි, ඇය එසේ නොවේ. මන්ද, මාසික ළදරුවෙකු සඳහා නැනී සේවා බොහෝ විට සේවක උපයන තරම් ය. අවුරුදු එකහමාරක සිට අවුරුදු එකහමාරක් සිට උයනේ කිසි විටෙකත් මගක් නොවේ. මන්ද, එය නිවසින් පිටත වැඩ කරන ලෙස, සේවකයා එකඟ වුවද, දරුවෙකු ඉදිරියේ එය පහසු නැත. අද බොහෝ පවුල් සඳහා බඩි උපත ත්රාසජනක බවට හැරේ. සෑම කෙනෙකුම දෙවියන් වහන්සේව දෙවියන් වහන්සේව ලබා නොදෙයි "සහ දරුවන් සඳහා. විශේෂයෙන් සේවායෝජකයා සහ රජය හමුවේ. ජනාවාස විද්යාව ඉහළ නැංවීම සඳහා මෙම වාක්ය ඛණ්ඩය සොයා ගන්නා ලදී. දරුවන් අපගේ අය වන අතර, මූල්ය ඇතුළු අපගේ වගකීම පමණි.
ව්යාපාරය යනු සම්මුතියකි
එක් වැදගත් දෙයක් තේරුම් ගැනීම වටී: දරුවෙකුගේ උපත දක්වා ඔබ මුලින් සකස් කර මූල්යමය වශයෙන් සකස් කළ යුතුය. අපේ රටේ, දරුවන්ගේ පිරිවැය, රජයට බලාපොරොත්තුවෙන්, පසුව ඔවුන්ගේම දෙමව්පියන්ට, පසුව ආශ්චර්යයක් බලාපොරොත්තුවෙන් සිටින දරුවන්ගේ පිරිවැය සැලසුම් කිරීමට මිනිසුන් පුරුදුව සිටිනු ඇත (සමහර විට කෙසේ හෝ සියල්ල සාදනු ලැබේ). යථාර්ථය සූරොව්. දරු ප්රසූතියෙන් පසු, කාන්තාව තේරුම් ගන්නේ එහි ආදායම සැලකිය යුතු ලෙස අඩු වී ඇති බවයි, ආච්චි උදව් කිරීමට ඉක්මන් නොවේ. නමුත් ළදරුවෙකු සමඟ වැඩ කිරීමට නොහැකි ය. එමනිසා, අටට පෙර, "තනි සංචාලනය" හි පවා දරුවෙකු ජීවත්වීමට හා රඳවා තබා ගැනීමට යම් කාලයක් සඳහා ඉඩ සලසන මූල්ය සුරක්ෂිතතාවයකට කොට්ටයක් සෑදීමට අවශ්ය වේ (ස්වාමිපුරුෂයා පවුල අතහැර හෝ එහි වැඩ අහිමි වේ. සහ වෙනත් විස්මයන්). යෞවනයන් ව්යාපාරික මව්වරුන් ව්යාපාරයට තබා ගැනීමේ පිරිවැය රජය විසින් දමයි. ව්යාපාරය - රජයට. ඒ අතරම, වාසි ප්රමාණය සාමාන්ය ජීවිතයට ප්රමාණවත් නොවන තරමට විහිලු සහගතය.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය ගර්භණීභාවය හා ළමා ආරක්ෂණ නිවාඩු කාලය තුළ කාන්තාවන්ට ලැබෙන ප්රතිලාභ ලබා දෙයි
ඡායාරූපය: පික්ස්බේ.කො.අයි.ඒ.
දෙවන කාරණය නම් කථාව මාතෘ නිවාඩු ලබා ගැනීම, සේවායෝජකයා සමඟ හොඳ සම්බන්ධතාවයක් පවත්වා ගැනීමට උත්සාහ කිරීම වටී. ඇය නැවත සමාගමට යාමට අදහස් නොකළත්. එය තරමක් නින්දිත යැයි පෙනේ, නමුත් අපේ රටේ තරුණ මවකගේ තත්වය, අහෝ, අවදානමට ලක්විය හැකිය. එය කරන්නේ කෙසේද?
හැකි ඉක්මනින්, එළඹෙන ගර්භණීභාවය සහ අනාගත සැලසුම් ගැන කළමනාකරුට අනතුරු අඟවන්න. දැන ගන්න: ඔබ මාතෘ අනුපාතයක් මත වැඩ කළත් හෝ දැනටමත් ගැබ්ගෙන රැකියාවක් ලබා ගත්තද, ඔබට බැහැර කළ නොහැක. ඔබේ දරුවා රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා ගැනීමට ඔබ අදහස් කරන්නේ නම්, ඔබට ආදේශකයක් සොයා ගැනීමට කාලය තිබේ. එසේ නොවේ නම් - ඔබට වැඩ කිරීමේ කොන්දේසි පරාග හෝ වෙනත් විකල්පවල වැඩ කිරීමේ කොන්දේසි සාකච්ඡා කළ හැකිය. කිසිම මාතෘ නිවාඩු වටිනා හා ප්රමාණවත් රාමුවට බිය නොවනු ඇත - කළමනාකරු සෑම විටම රැකියා ස්ථානය සුරැකීමට අවස්ථාව සොයාගත හැකිය.
දැන ගැනීම සතුටක්
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය ගර්භණීභාවය හා ළමා ආරක්ෂණ නිවාඩු සමයේදී කාන්තාවන්ට ලැබෙන ප්රතිලාභ ලබා දෙයි.
- ගර්භණී සමයේදී, තම රාජකාරි ඉටු කළ නොහැකි හෝ මෙයම කළ නොහැකි කාන්තාවන්ට, පහසු ශ්රමය පහසු කිරීම සහ / හෝ වැටුප් අඩු කිරීමකින් තොරව ක්රියාපටිපාටිය පරිවර්තනය කිරීමට බැඳී සිටී.
- සේවකයා අවුරුදු 1.5 ක් දක්වා දරුවෙකු රැකබලා ගැනීමට නොව, පූර්ණ බලකායේ වැඩ කිරීමටද ඇයට නොහැකි වූයේ නම්, ඇයව වෙනත් ස්ථානයකට පරිවර්තනය කරන ලෙස ඉල්ලා සිටිය හැකිය. ඒ අතරම, ශ්රමය ඉටු කිරීම සඳහා ප්රමාණවත් වනු ඇත, නමුත් සාමාන්ය වැටුපට වඩා අඩු නොවේ.
- වයස අවුරුදු 3 ට අඩු දරුවන් සිටී නම්, තමාගේම මුලපිරීම පිළිබඳව කාන්තාව සේවයෙන් පහ කිරීමට හෝ කප්පාදු කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත
- ඔබට රැකියාවක් ලැබුණත්, පසුව මම අපගේ ගැබ් ගැනීම ප්රසිද්ධියට පත් වුවද, ඕනෑම තත්වයක් යටතේ ඔබව බැහැර කිරීමට සේවායෝජකයාටද අයිතියක් නැත.