Capul nu ar trebui să nu și la punct. Realizările dvs. sub formă de proiecte de succes, extinderea listei partenerilor companiei și trecerea formării periodice sunt doar sarcina dvs. În companiile orientate spre eșantionul occidental, există un sistem de instruire a personalului și crește treptat calificările lor. Dar, în condiții mai stricte ale realității rusești, este mai înțelept să-și asume responsabilitatea pentru aceste puncte pe tine însuți. Vă explicăm de ce ar trebui să vă schimbați și nu lumea să vă adapteze la dvs.
Fiecare - egoist
Da, este un adevăr dur. Nu presupuneți că egoismul este rău. Dimpotrivă, egoismul devine un motor de progres și dezvoltare: învățați să apărați cea mai profitabilă poziție pentru dvs., sistematizați fluxul de lucru pentru a liber timp, delegat și așa mai departe. Capul tău acționează din aceleași motive. El este exact aceeași persoană care dorește să-și elibereze ziua de rutină și să se angajeze în proiecte globale capabile să-l promoveze pe sine. Și în acel moment este important să nu sunați șeful, ci să acceptați realitatea: vă îndepliniți misiunile și, în schimb, vă ajută să vă uitați din partea laterală. Ca persoană mai experimentată, capul poate spune că elementele nu sunt finalizate în produsul dvs., fie că este vorba de o prezentare obișnuită sau un proiect internațional.
Fi sincer
Foto: Unsplash.com.
Intelicul emoțional
Lebesit și întindeți un zâmbet, dacă aveți într-adevăr o dispoziție proastă, nu aveți nevoie. Aceasta este o eroare comună care nu are inteligență emoțională. Aceasta înseamnă că, fără să știe cum să identifice sinceritatea emoțiilor și să determine intențiile altora, ei cred că toată lumea trăiesc de-a lungul aceluiași principiu. Nu este nevoie să deveniți cel mai bun prieten al capului să-l tratați ca la om și să puteți lucra într-o echipă.
Aranjați întâlniri personale
Cultura rusă de a face afaceri nu a fost încă făcută pentru a aranja conversațiile 1-2-1 ale managerilor și subordonatelor. Totuși, mulți cred în mod eronat că este lipsit de sens - se presupune că vorbea despre cap cu un angajat, dacă sarcinile sunt date cu o lună înainte. De fapt, în astfel de întâlniri există un sens: Puteți să planificați următoarele șase luni și anul de muncă, raportați sarcinile deja luate și discutați modalități de îmbunătățire a indicatorilor. Este posibil să aveți nevoie de finanțare suplimentară sau să ajutați alți angajați - toate acestea pot fi discutate în timpul unei conversații personale. În același timp, distanța este redusă în comunicarea dintre dvs. și a liderului - în timp, veți înceta să vă fie frică să-i spuneți cuvântul inutil și poate vorbi sincer despre problemele companiei și să ofere modalități de îmbunătățire a îmbunătățirilor lor. Crede-mă, un astfel de zel va fi apreciat.
Lăsați întâlnirile cu conducerea să devină obiceiul dvs.
Foto: Unsplash.com.
De îndată ce aplicați aceste elemente în practică, munca dvs. se va schimba dramatic. Și pentru schimbări mici, mari, de exemplu, planul dvs. de promovare sau financiar este urmat în mod constant.