Drepturile femeilor însărcinate și a mamelor tinere sunt protejate de lege. Din păcate, nu interferează cu angajatorii adesea transformându-se fericit pentru angajați copilul de așteptare timp într-o ramură a iadului de pe Pământ. Există verificări în calificări, analiză a calităților profesionale, desigur, nu în favoarea angajatului, amenințată, șantaj și manipulare. Întoarceți-vă la fostul loc de muncă după naștere, de asemenea, de la toți. Proprietarii de afaceri sunt obișnuiți să cerșească pentru atitudinea uzată și cinică față de maternitate. Ce trebuie să faceți și cum să schimbați situația?
Afacerea este bani
Să uităm de sublimare și să vă punem în locul omului de afaceri. Sarcina lui este de a face bani, să mențină și să dezvolte o afacere. Sarcina și concediul de maternitate al unui specialist bun pentru el este echivalent cu "pierderea luptătorului" pe domeniul războiului de afaceri. Și se întâmplă, de asemenea, și atunci când statul, mai ales dacă este o companie cu un "salariu albă", este aranjat în mod specific - să "meargă pe decret". Și responsabilitatea financiară, din nou, angajatorul poartă. Cu toate acestea, nu numai în partea materială a problemei. Căutați un nou angajat, verificând o perioadă de probă - de această dată și costuri. Compania nu este, de asemenea, obligată să "introduceți poziția" când fluxul de lucru vine, iar angajatul este forțat să lucreze în modul "½" - o săptămână în birou, două - acasă, pentru că copilul a început să meargă la grădinița și, așa cum se întâmplă de obicei, rădăcină în mod regulat. Desigur, există șchiși loiali care sunt gata să-și închidă ochii pe spitalul și pictura nesfârșită. Dar merită să înțelegeți că în această lume nimeni nu este obligat nimănui.
Afacerea este sănătatea
Femeile gravide în conformitate cu legislația se bazează pe beneficii și relief la locul de muncă. Acest lucru este normal - handicapul în această perioadă nu este totul, dar multe - căderi, apar schimbări de fundal hormonal, somnolență și toxicoză. Angajatorul se dovedește a fi într-o poziție dificilă. Pe de o parte, problemele temporare de sănătate ale angajatului pot afecta eficiența întregii societăți, iar cu cât este mai mare statutul său corporativ în ierarhia organizației sau proiectului de afaceri, cu atât mai serios se aplică absenței proprietarului. Pe de altă parte, el nu poate aplica nicio măsură care face ca angajații să lucreze cu întoarcerea anterioară. Nu a putut anula seful de toxicoză.
Afacerea nu este caritate și, în primul rând, angajatorul dvs. se gândește la profituri și nu despre starea dvs. maritală
Fotografie: pixabay.com/ru.
Afaceri - nu caritate
Orice consum ineficient de bani nu este în interesul companiei. În caz contrar, apare probabilitatea de a slăbi pozițiile pe piață. Afacerea nu este o organizație caritabilă și nu are nevoie de probleme de personal. Da, beneficiile plătite sunt compensate parțial dacă au apărut corect deducerile fiscale, dar problema personalului rămâne.
Un angajat însărcinat poate să stea la spital la naștere și să încerce să meargă la locul de muncă la doar trei ani de la nașterea copilului. Din păcate, dar chiar și pentru 1 an (să nu mai vorbim de 3), compania este capabilă să crească un nou specialist care înțelege toate nuanțele de afaceri. Și care nu are copii. Sau există o "bunică", care este stabilă cu ei ". Și acest angajat nu manipulează angajatorul folosind "circumstanțe familiale" și nu pompează dreptul, care operează prin lege.
Bănuiesc că mulți vor fi acceptați de astfel de linii, dar repet: Pentru afaceri, profit și activele sunt mai scumpe decât relațiile umane și valorile morale.
Afacerea este cazul proprietarului său
Și acest lucru înseamnă că omul de afaceri va gândi mai întâi la bunăstarea familiei sale și nu a ta. Cel mai probabil are copiii săi pe care dorește, de asemenea, să ofere tot ceea ce este necesar. Un alt lucru este că proprietarul are, de asemenea, oportunități diferite care au dat naștere. El poate lucra și nu este. Deoarece serviciile de nanny pentru un copil lunar reprezintă adesea la fel de mult ca angajatul câștigă. Deoarece grădina de la un an și jumătate nu este niciodată o cale de ieșire. Deoarece, chiar dacă angajatul este de acord că va ieși din casă, faceți-o în prezența unui copil nu este ușoară. Nașterea copilului pentru multe familii se transformă într-o aventură. Nu toată lumea îi dă lui Dumnezeu "și pentru copii". În special în fața angajatorului și a statului. Poate că această expresie a fost inventată pentru a ridica demografia. Și copiii sunt noi și numai responsabilitatea noastră, inclusiv financiară.
Afacerea este un compromis
Merită să înțelegeți un lucru important: la nașterea unui copil trebuie să vă pregătiți și financiar în primul rând. În țara noastră, oamenii nu sunt obișnuiți să planifice costurile copiilor, sperând de stat, apoi pe părinții lor, apoi pe un miracol (poate cumva totul va fi format). Realitate surov. După naștere, femeia înțelege că venitul său a scăzut semnificativ, bunicile nu se grăbesc să ajute, dar este imposibil să mergem la muncă cu un copil. Prin urmare, înainte de decretul este pur și simplu necesar să se formeze o pernă de securitate financiară care să permită un timp să trăiască și să conțină un copil chiar și în condițiile "navigației unice" (se întâmplă că soțul lasă familia sau își pierde munca, și alte surprize). Statul dăunează costurilor de menținere a tinerilor mame în afaceri. Afaceri - către stat. În același timp, cantitatea de beneficii este atât de amuzantă încât niciodată suficientă pentru viața normală.
Legislația Federației Ruse oferă beneficii femeilor în timpul sarcinii și concediului pentru îngrijirea copilului
Fotografie: pixabay.com/ru.
Al doilea lucru merită să faci o femeie care pleacă în concediu de maternitate, să încerce să păstreze o relație bună cu angajatorul. Chiar dacă nu intenționează să se întoarcă la companie. Sună oarecum umilitoare, dar în țara noastră situația unei mame tinere, din păcate, vulnerabilă. Cum să o facă?
Cât mai curând posibil, avertizați directorul despre sarcina și planurile viitoare. Știți: Nu puteți renunța, chiar dacă lucrați la o rată de maternitate sau ați primit un loc de muncă deja însărcinată. Dacă intenționați să continuați să vă îngrijiți copilul, va avea timp să vă găsiți un înlocuitor. Dacă nu - puteți discuta condițiile de lucru pe polen sau alte opțiuni. Nici un concediu de maternitate nu este frică de un cadru valoros și adecvat - managerul va găsi întotdeauna ocazia de a salva locul de muncă.
Bine de stiut
Legislația Federației Ruse oferă beneficii pentru femeile în timpul sarcinii și concediului pentru îngrijirea copilului, iată câteva dintre ele:
- În timpul sarcinii, femeile care nu își pot îndeplini sarcinile sau nu pot face acest lucru în același timp, angajatorul este obligat să traducă în mod mai ușor forța de muncă și / sau să reducă orele de lucru pe baza prescripției medicului fără a reduce salariile.
- Dacă angajatul a decis să nu meargă la o îngrijire a copilului pentru un copil de până la 1,5 ani, dar, de asemenea, nu poate lucra în toată forța, ea o poate cere să o traducă într-o altă poziție. În același timp, munca va fi adecvată lucrărilor efectuate, dar nu mai mică decât salariul mediu.
- Angajatorul nu are dreptul de a respinge sau a reduce femeia din proprie inițiativă, dacă are copii sub vârsta de 3 ani
- Chiar dacă aveți un loc de muncă și numai după ce am făcut publice sarcina, angajatorul nu are și dreptul de a vă respinge în orice situație.