Em 2016, a Universum publicou os resultados do estudo no âmbito do Indicador Global Workforce Happy Index, entrevistando 200.000 trabalhadores em todo o mundo sobre se eles estão satisfeitos com seu emprego. De acordo com a classificação, a Rússia está apenas 10º lugar, enquanto os países europeus estão em líderes. Decidi descobrir o que precisa ser alterado em relação aos funcionários às suas atividades para influenciar a percepção do trabalho como um todo.
Calendário de trabalho normated.
Enquanto na Rússia, os supermercados trabalham de 7,00 a 23,00, na Europa, as mercearias fecham às 22:00 e mesmo antes. O mesmo se aplica aos escritórios das empresas - assim na França, a duração média do dia de trabalho é de 7 horas, e na Itália, por acordo das partes, pode ser ainda menor. Tudo porque os empregadores respeitam a lei e não querem pagar enormes multas por violar a legislação trabalhista. Como resultado, os funcionários recebem um cronograma normalizado e a capacidade de preservar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Atitude ao tempo de trabalho
"Flexibilidade e independência no planejamento do seu tempo de trabalho. Ninguém virá à cabeça para trabalhar "enquanto a cabeça no escritório". As tarefas de Mastern são importantes e não o número de horas realizadas no escritório. Ao mesmo tempo, é completamente normal trabalhar um ou dois dias da casa, no trem a caminho de casa e da casa, à noite, etc., "Comentários para Womanhit Anastasia Carnukh, consultor de carreira e especialista em auto-branding para uma carreira.
Especialista womanhit.
Foto: Anastasia Carnukh
Reuniões com o líder
Na Rússia, a cultura de reuniões de negócios é desenvolvida universalmente apenas no nível de conclusão de transações com parceiros e discutir projetos com contratados. Nos países europeus, esses processos também passam por dentro da empresa: a cabeça ocorre com cada funcionário uma vez algumas semanas para discutir seu plano para o período futuro. O próprio trabalhador, se necessário, pode, sem constante para se voltar para o chefe, apresentar-lhe a ideia de um novo projeto ou pedir para revisar os desafios feitos por eles. 'Agenda clara e resposta formulada para a pergunta "O que queremos alcançar como resultado dessa reunião?" - Nenhuma exceção, e uma regra ", as notas de especialistas na carreira. A principal coisa aqui é o respeito mútuo entre as pessoas e o desejo de esforços gerais para alcançar objetivos específicos.
A capacidade de dizer "não"
Uma tendência saudável na construção de fronteiras pessoais e preservar um equilíbrio entre o tempo pessoal e de trabalho é perceptível na Europa. "As pessoas respeitam as fronteiras pessoais, a sua própria e de outra pessoa. Portanto, os eventos planejados com crianças são uma boa razão para abandonar a reunião no tempo apto ", disse Anastasia Carnukh especialista em sua própria experiência em empresas internacionais. Como resultado, o nível de estresse das pessoas é reduzido, que afeta diretamente a qualidade do trabalho realizado pelo seu.
Liberdade de escolha é importante para funcionários
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Sem medo de mudança
Relocação entre cidades e países - prática normal para empresas internacionais. Além disso, como funcionário pode oferecer para tomar uma nova posição em outro departamento, para que ele possa aprender sobre a possibilidade de tradução, se você decidir mudar o local de residência. O sistema flexível permite que as pessoas implementem suas necessidades sem prejuízo da oferta material e a auto-realização de carreira. Como resultado, as pessoas não fazem sentido deixar as empresas, cujo princípio importante é o fornecimento da estabilidade emocional do empregado e sua satisfação com o trabalho.