Uma visita às redes sociais, como Facebook, Twitter, LinkedIn ou YouTube, tornou-se um ritual diário comum para a maioria das pessoas. Seja em casa, no ônibus ou mesmo durante o almoço com os amigos, se o seu plano tarifário permitir ou ter um acesso Wi-Fi gratuito, a maioria das pessoas vai twittar, colocar uma foto ou colocar como, usando uma das ferramentas populares de redes sociais.
Alguns dos riscos de redes sociais no local de trabalho incluem:
Perda de produtividade
Vazamento de dados confidenciais.
Assédio e bullying
Discriminação
Comunicação inadequada
De acordo com a pesquisa dos funcionários passados pelo Salário.com em 2014, 89% dos entrevistados passam tempo em redes sociais no trabalho. 24% referem-se ao Google sua principal fonte de distração. O Facebook estava em segundo lugar com 23%. O LinkedIn ficou em terceiro lugar com 14%. Várias outras direções on-line também foram mencionadas, incluindo: Yahoo (7%), Amazon (2%), YouTube (2%), ESPN (2%), e Pinterest, Twitter e Craigslist receberam 1%. Mesmo verificando 10 minutos por dia para assistir redes sociais, o montante de 43 horas de trabalho se acumula para o ano. Multiplicando o número de funcionários da empresa, irá revelar uma enorme quantidade de tempo lançada no vento, o que significa dinheiro. Então, qual é a razão para esse comportamento?
Trabalho não sistemático - perda de tempo
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Trabalho de rotina. Se as pessoas fizerem a mesma tarefa todos os dias, ela rapidamente os incomoda. Com cada vez, o desempenho do funcionário será pior, e o resultado não agradará ao gerente. Solução: Diluir a rotina por tarefas urgentes, projetos para pagamentos adicionais ou alterar os poderes de pessoas com competências semelhantes.
Falta de relatórios. Trabalho não sistemático - perda de tempo. Colocando uma tarefa antes do homem, não se esqueça de pedir-lhe para relatar. É melhor usar um programa onde o funcionário poderá celebrar as tarefas e o período que o levou. Vendo a lista dos próximos assuntos, ele estará mais disposto a dar um tempo para trabalhar do que as redes sociais.
Relacionamentos ruins na equipe. A falta de comunicação faz uma pessoa ir para a rede social na busca de memes positivos, comunicando-se com velhos amigos e outros entretenimentos. Tente começar com o conhecido de recém-chegados com trabalhadores de longa data, mais frequentemente suite almoços conjuntos e não proíbem as pessoas se comunicarem no local de trabalho.
Mais frequentemente organizar almoços conjuntos
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Relacionamento esticado com o chefe. Como líder, você deve estabelecer confiança com os subordinados. Fabricar um problema, uma pessoa logo adiará sua decisão, pendurada em redes sociais do que ela é confessada em dificuldades. Pergunte-se se os funcionários têm dúvidas sobre projetos, oferecem-lhes uma lista de colegas a quem você pode procurar ajuda.