Prawa kobiet w ciąży i młodych matek są chronione prawem. Niestety, nie koliduje z pracodawcami często obracając się z powodu czasu oczekiwania berbecia pracownika w gałęzi piekła na ziemi. Istnieją kontrole w kwalifikacjach, analizy cech zawodowych, oczywiście, nie na korzyść pracownika, zagrożenia, szantażu i manipulacji. Wróć do dawnego miejsca pracy po porodzie również od wszystkich. Właściciele biznesu są zwyczajne, aby skutkować zużytą i cyniczną stosunek do macierzyństwa. Co robić i jak zmienić sytuację?
Biznes to pieniądze
Zapomnijmy o sublimacji i postawmy się w miejscu biznesmena. Jego zadaniem jest zarabianie pieniędzy, utrzymania i rozwijania firmy. Ciąża i urlop macierzyński dobrego specjalisty jest dla niego równoważny "utraty wojownika" na dziedzinie wojny biznesu. I tak się dzieje, a więc w odniesieniu do państwa, zwłaszcza jeśli jest to firma z "białą wynagrodzeniem", jest ustalona specjalnie - do "Idź na dekret". I odpowiedzialność finansowa, ponownie, niedźwiedzie pracodawcy. Jednak nie tylko w materialnej stronie problemu. Wyszukaj nowego pracownika, sprawdzając okres próbny - tym razem i koszty. Spółka nie jest również zobowiązana do "wprowadzania pozycji", gdy nadchodzi przepływ pracy, a pracownik jest zmuszony do pracy w trybie "½" - tydzień w biurze, dwa - w domu, ponieważ dziecko zaczęło iść Przedszkole i, jak zwykle się dzieje regularnie. Oczywiście są lojalni szefowie, którzy są gotowi zamknąć oczy na niekończące się szpital i malowanie. Ale warto zrozumieć, że na tym świecie nikt nie jest zobowiązany do nikogo.
Biznes to zdrowie
Kobiety w ciąży w ramach ustawodawstwa polegają na korzyściach i uldze w pracy. Jest to normalne - niepełnosprawność w tym okresie nie jest wszystkim, ale wiele - spada, zmienia hormonalne, senność i toksykosis. Pracodawca okazuje się być w trudnej sytuacji. Z jednej strony, tymczasowe problemy zdrowotne pracownika mogą wpływać na wydajność całej firmy, a im wyższy statutu korporacyjnego w hierarchii projektu organizacji lub biznesu, tym poważniej ma zastosowanie do jego braku właściciela. Z drugiej strony nie może zastosować żadnych środków, które sprawiają, że pracownicy pracują z poprzednim zwrotem. Nie mógł anulować bossa toksykozy.
Biznes nie jest dobroczynnością, a przede wszystkim pracodawca myśli o zyskach, a nie o swoim stanu cywilnym
Zdjęcie: Pixabay.com/ru.
Biznes - Nie charytatywność
Wszelkie nieskuteczne zużycie pieniędzy nie jest w interesie Spółki. W przeciwnym razie występuje prawdopodobieństwo osłabienia na rynku. Biznes nie jest organizacją charytatywną i nie potrzebuje problemów z personelem. Tak, wypłacane świadczenia są częściowo zrekompensowane, jeśli odliczenia podatkowe wystąpiły poprawnie, ale pozostaje problem personelu.
Pracownik w ciąży może siedzieć w szpitalu do narodzin i starać się pracować tylko trzy lata po narodzinach dziecka. Niestety, ale nawet przez 1 rok (nie wspominając o 3) firma jest w stanie rozwijać nowego specjalistę, która rozumie wszystkie niuanse biznesowe. I co nie ma dzieci. Albo jest "babcia", która jest stabilna z nimi "siedzi". A ten pracownik nie manipuluje pracodawcę za pomocą "okoliczności rodzinnych" i nie pompuje prawa, działającego przez prawo.
Podejrzewam, że wiele zostanie zaakceptowanych przez takie linie, ale powtarzam: dla biznesu, zysku i aktywów są droższe niż stosunki międzyludzkie i wartości moralne.
Biznes jest przypadkiem jego właściciela
Oznacza to, że biznesmen najpierw pomyślą o dobrobycie swojej rodziny, a nie twoje. Najprawdopodobniej ma swoje dzieci, których chce również zapewnić wszystko, co konieczne. Inną rzeczą jest to, że właściciel ma również różne możliwości, które urodziły. Może pracować, a ona nie jest. Ponieważ usługi nanny na miesięczne dziecko często stoją jak pracownik zarabia. Ponieważ ogród z półtora roku nigdy nie jest wyjście. Ponieważ nawet jeśli pracownik zgadza się, że będzie działać z domu, czy w obecności dziecka nie jest łatwe. Narodziny dziecka dla wielu rodzin obraca się dziś w przygodach. Nie wszyscy dają Boga "i dla dzieci". Zwłaszcza w obliczu pracodawcy i stanu. Być może wyrażenie zostało wymyślone do podniesienia demografii. A dzieci są naszym i jedyną odpowiedzialnością, w tym finansową.
Biznes jest kompromisem
Warto zrozumieć jedną ważną rzeczą: do narodzin dziecka, musisz przygotować i finansowo w pierwszej kolejności. W naszym kraju ludzie nie są przyzwyczajeni do planowania kosztów dzieci, mając nadzieję na państwo, a potem na swoich rodziców, a potem na cudu (może wszystko zostanie utworzone). Rzeczywistość Surow. Po porodzie kobieta rozumie, że jego dochód znacznie się zmniejszył, babcie nie spieszą się, aby pomóc, ale niemożliwe jest pójść do pracy z dzieckiem. Dlatego przed dekretem jest po prostu konieczne, aby utworzyć poduszkę zabezpieczenia finansowego, który pozwoli na jakiś czas na życie i zawierać dziecko nawet w warunkach "pojedynczej nawigacji" (zdarza się, że mąż opuszcza rodzinę lub traci swoją pracę, i inne niespodzianki). Państwo wysypuje koszty utrzymywania młodych matek na biznesie. Biznes - do stanu. Jednocześnie ilość świadczeń jest tak zabawna, że nigdy nie wystarczy do normalnego życia.
Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej zapewnia korzyści dla kobiet podczas ciąży i urlopu opieki nad dziećmi
Zdjęcie: Pixabay.com/ru.
Druga rzecz jest warta, aby kobieta wyjeżdża na urlopie macierzyńskiego, staraj się utrzymywać dobre relacje z pracodawcą. Nawet jeśli nie planuje powrotu do firmy. Brzmi to nieco upokarzającym, ale w naszym kraju sytuacja młodej matki, niestety, bezbronna. Jak to zrobić?
Tak szybko, jak to możliwe, ostrzegaj kierownikiem o nadchodzącym ciążowym i przyszłym planom. Wiedz: Nie można odrzucić, nawet jeśli pracujesz nad stawką macierzyństwa lub dostał pracę już w ciąży. Jeśli planujesz wyjść na opiekę nad dzieckiem, będzie miał czas, aby znaleźć zastąpienie. Jeśli nie - możesz omówić warunki pracy na pyłku lub innych opcjach. Żaden urlop macierzyński nie boi się cennej i odpowiedniej ramy - Kierownik zawsze znajdzie możliwość zapisania miejsca pracy.
Dobrze wiedzieć
Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej zapewnia korzyści dla kobiet podczas ciąży i urlopu opieki nad dziećmi, oto niektóre z nich:
- W czasie ciąży kobiety, które nie mogą spełniać swoich obowiązków lub nie są w stanie tego zrobić w tym samym czasie, pracodawca jest zobowiązany do przełożenia na łatwiejszą pracę i / lub zmniejszenie godzin pracy na receptę lekarza bez ograniczania płac.
- Jeśli pracownik postanowił nie iść na opiekę nad dziećmi dla dziecka do 1,5 roku, ale także nie może pracować w pełnej sile, może poprosić ją o przetłumaczenie jej do innej pozycji. Jednocześnie praca będzie odpowiednia do wykonanej pracy, ale nie niższa niż średnia płaca.
- Pracodawca nie ma prawa do odrzucenia ani cięcia kobiety z własnej inicjatywy, jeśli ma dzieci poniżej 3 lat
- Nawet jeśli masz pracę i dopiero po tym, jak udało mi się oglądać naszą ciążę, pracodawca nie ma prawa do odrzucenia w żadnych okolicznościach.