ਗਰਭਵਤੀ women ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਮਾਵਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਹਾਏ, ਇਹ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਦਖਲ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਖੁਸ਼ੀ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸ਼ਾਖਾ ਵਿੱਚ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਖੁਸ਼ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਂਚਾਂ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਬੇਸ਼ਕ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਧਮਕੀ, ਬਲੈਕਮੇਲ ਅਤੇ ਹੇਰਾਫੇਰੀ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ. ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਾਬਕਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਓ ਵੀ ਸਭ ਤੋਂ ਦੂਰ ਹੈ. ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਲਕ ਮਾਂ ਧਾਰਨ ਪ੍ਰਤੀ ਖਰਾਬ ਅਤੇ ਭੈੜੇ ਰਵੱਈਏ ਲਈ ਰਿਵਾਜ ਹਨ. ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਕਾਰੋਬਾਰ ਪੈਸਾ ਹੈ
ਆਓ ਆਪਾਂ ਨੂੰ ਘਬਰਾਣ ਬਾਰੇ ਭੁੱਲ ਜਾਓ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਪਾ ਦੇਵਾਂ. ਉਸਦਾ ਕੰਮ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਣਾ, ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾਤਾ ਉਸ ਲਈ ਚੰਗੇ ਮਾਹਰ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਵਪਾਰਕ ਯੁੱਧ ਦੇ ਖੇਤਰ 'ਤੇ "ਲੜੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ" ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਜਦੋਂ ਰਾਜ ਨੂੰ ਜਦੋਂ ਰਾਜ ਨੂੰ "ਚਿੱਟੀ ਤਨਖਾਹ" ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਦੁਬਾਰਾ ਮਾਲਕ, ਮਾਲਕ ਬੀਅਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸਿਰਫ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਪਦਾਰਥਕ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ, ਇੱਕ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ ਅਵਧੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ - ਇਸ ਵਾਰ ਅਤੇ ਖਰਚੇ. ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਦਾ ਪ੍ਰਵਾਹ "ਸਥਿਤੀ ਦਾਖਲ ਹੋਣ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵੀ" ਸਥਿਤੀ ਦਾਖਲ ਹੋਣ' ਤੇ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ "½" ਮੋਡ - ਦਫਤਰ ਵਿਚ "½" - ਇਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਬੱਚਾ ਜਾਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ ਸੀ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਅਤੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੜ੍ਹ ਨਿਯਮਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜੜ੍ਹਾਂ. ਬੇਸ਼ਕ, ਇੱਥੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਉਹ ਬੌਸ ਹਨ ਜੋ ਬੇਅੰਤ ਹਸਪਤਾਲ ਅਤੇ ਪੇਂਟਿੰਗ 'ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ. ਪਰ ਇਹ ਸਮਝ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਵਪਾਰ ਸਿਹਤ ਹੈ
ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਗਰਭਵਤੀ women ਰਤਾਂ ਕੰਮ ਤੇ ਲਾਭ ਅਤੇ ਰਾਹਤ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਆਮ ਹੈ - ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਪੰਗਤਾ ਸਭ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ - ਇਹ ਡਿੱਗਦਾ ਹੈ, ਹਾਰਮੋਨਲ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ, ਸੁਸਤੀ ਅਤੇ ਟੌਕਸਾਈਸਿਸ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋ ਗਿਆ. ਇਕ ਪਾਸੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਅਸਥਾਈ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਜਾਂ ਵਪਾਰਕ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਦੀ ਲੜੀ ਵਿਚ ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਜਿੰਨਾ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਿਛਲੀ ਵਾਪਸੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੋਈ ਉਪਾਅ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਟੌਕਸਿਸੋਸਿਸ ਬੌਸ ਨੂੰ ਰੱਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਿਆ.
ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਮੁਨਾਫਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ
ਫੋਟੋ: Pixabay.com/ru.
ਵਪਾਰ - ਦਾਨ ਨਹੀਂ
ਪੈਸੇ ਦੀ ਕੋਈ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਖਪਤ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਕਮਜ਼ੋਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕਾਰੋਬਾਰ ਇੱਕ ਚੈਰੀਟੇਬਲ ਸੰਸਥਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਾਂ, ਜੇ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਈ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੱਸਿਆ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ.
ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਜਨਮ ਤਕ ਹਸਪਤਾਲ ਬੈਠ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਸਿਰਫ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਾਏ, ਪਰ 1 ਸਾਲ ਲਈ ਵੀ (ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਦੀ ਨਹੀਂ) ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਮਾਹਰ ਵਧਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ ਜੋ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੂਖਮ ਸਮਝਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਜਿਸ ਦੇ ਬੱਚੇ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਜਾਂ ਇੱਥੇ ਇੱਕ "ਦਾਦੀ" ਹੈ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸਥਿਰ ਹੈ "ਬੈਠਾ". ਅਤੇ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ "ਪਰਿਵਾਰਕ ਹਾਲਤਾਂ" ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੇਰਾਫੇਰੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਮੈਨੂੰ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਤਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ, ਪਰ ਮੈਂ ਦੁਹਰਾਉਂਦਾ ਹਾਂ: ਵਪਾਰ, ਲਾਭ ਅਤੇ ਜਾਇਦਾਦ ਮਨੁੱਖੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਕਦਰਾਂ ਕੀਮਤਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਮਹਿੰਗੇ ਹਨ.
ਕਾਰੋਬਾਰ ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਕੇਸ ਹੈ
ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਵਪਾਰੀ ਸਾਰਿਆਂ ਵਿਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਬਾਰੇ ਸੋਚੇਗਾ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਨਹੀਂ. ਉਸਨੇ ਸ਼ਾਇਦ ਉਸਦੇ ਬੱਚੇ ਵੀ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਾਂ. ਇਕ ਹੋਰ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲੀਆ ਦੇ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਮੌਕੇ ਵੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਜਨਮ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਉਹ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਮਾਸਿਕ ਬੱਚੇ ਲਈ ਨਾਨੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਕਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਮਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਖੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕਿਉਂਕਿ ਡੇ half ਸਾਲ ਦਾ ਬਾਗ ਕਦੇ ਵੀ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਕਿਉਂਕਿ ਭਾਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਘਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ, ਤਾਂ ਇਹ ਬੱਚੇ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਅੱਜ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਬੱਚਾ ਇੱਕ ਦਲੇਰਾਨਾ ਬਣਦਾ ਹੈ. ਨਹੀਂ ਹਰ ਕੋਈ ਰੱਬ ਨੂੰ "ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ." ਖ਼ਾਸਕਰ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਚਿਹਰੇ ਵਿੱਚ. ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਵਾਕ ਨੂੰ ਜਨਸੰਖਿਆ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਾ ven ਕੱ .ਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਸਾਡੀ, ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੋ ਵਿੱਤੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
ਕਾਰੋਬਾਰ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਇਹ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ: ਕਿਸੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਨੂੰ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਰਾਜ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਿਆਂ ਲੋਕ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਆਦੀ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਫਿਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਮਾਪਿਆਂ ਤੇ, ਫਿਰ ਇੱਕ ਚਮਤਕਾਰ ਤੇ (ਸ਼ਾਇਦ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਭ ਕੁਝ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ). ਹਕੀਕਤ ਸੂਵਵ. ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, woman ਰਤ ਨੂੰ ਸਮਝਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਸਦੀ ਆਮਦਨੀ ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਗਈ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਲਈ ਕੰਮ ਤੇ ਜਾਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਬੱਚੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਤੇ ਜਾਣਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਫ਼ਰਮਾਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਸਿਰਹਾਣਾ ਬਣਾਉਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜੋ "ਇਕੋ ਨੈਵੀਗੇਸ਼ਨ" ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿਚ ਵੀ ਕਿਸੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਜੀਉਣ ਅਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਵੇਗੀ, ਜੋ ਪਤੀ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਗੁਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਹੈਰਾਨੀ). ਰਾਜ ਨੇ ਜਵਾਨ ਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁੱਟ ਦਿੱਤਾ. ਵਪਾਰ - ਰਾਜ ਨੂੰ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਇੰਨੀ ਮਜ਼ਾਕੀਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਆਮ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ.
ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੌਰਾਨ for ਰਤਾਂ ਲਈ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ
ਫੋਟੋ: Pixabay.com/ru.
ਦੂਜੀ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਚੰਗਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦੀ. ਇਹ ਕੁਝ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜਵਾਨ ਮਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਹਾਏ, ਕਮਜ਼ੋਰ. ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ?
ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ, ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿਓ. ਜਾਣੋ: ਤੁਸੀਂ ਖਾਰਜ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਜਣੇਪਾ ਦਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਗਰਭਵਤੀ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਤਬਦੀਲੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਜੇ ਨਹੀਂ - ਤੁਸੀਂ ਬੂਰ ਜਾਂ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਮੈਨੇਜਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦਾ ਫਰੇਮ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਡਰਦਾ - ਮੈਨੇਜਰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ.
ਜਾਣ ਕੇ ਚੰਗਾ ਲੱਗਿਆ
ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੌਰਾਨ for ਰਤਾਂ ਲਈ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਛੁੱਟੀ, ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਇਹ ਹਨ:
- ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੌਰਾਨ, Women ਰਤਾਂ ਜੋ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਜਾਂ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ, ਮਾਲਕ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਘਟਾਏ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਨੁਸਖੇ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ.
- ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ 1.5 ਸਾਲ ਤੱਕ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ, ਬਲਕਿ ਪੂਰੀ ਤਾਕਤ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਉਹ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਲੇਬਰ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ support ੁਕਵੀਂ ਹੋਵੇਗੀ, ਪਰ the ਸਤਨ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ.
- ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ 'ਤੇ ਗ਼ਲਤੀ ਕਰਨ ਜਾਂ ਕੱਟਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੇ ਉਹ 3 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਹਨ
- ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਬਣਾਇਆ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ.