Rettighetene til gravide og unge mødre er beskyttet av loven. Alas, det forstyrrer ikke arbeidsgivere ofte glade for ansattes toddler ventetid i en gren av helvete på jorden. Det er sjekker i kvalifikasjoner, analyse av profesjonelle kvaliteter, selvfølgelig, ikke til fordel for den ansatte, trusselen, utpressing og manipulasjon. Gå tilbake til den tidligere arbeidsplassen etter fødselen er også langt fra alle. Bedriftseiere er vanlige for å skjule for slitt og kynisk holdning til morskap. Hva å gjøre og hvordan å endre situasjonen?
Virksomheten er penger
La oss glemme sublimeringen og sette deg i stedet for forretningsmannen. Hans oppgave er å tjene penger, vedlikeholde og utvikle en bedrift. Graviditet og barselsorlov av en god spesialist for ham svarer til "tap av fighter" på forretningskriget. Og det skjer også, og så når til staten, spesielt hvis det er et selskap med en "hvit lønn", er den ordnet spesielt - å "gå på reduksjonen". Og økonomisk ansvar, igjen, arbeidsgiveren bærer. Det er imidlertid ikke bare i materialsiden av problemet. Søk etter en ny ansatt, og kontroller en prøveperiode - denne gangen og kostnadene. Selskapet er heller ikke forpliktet til å "gå inn i stillingen" når arbeidsflyten kommer, og den ansatte er tvunget til å jobbe i "½" -modus - en uke på kontoret, to - hjemme, fordi babyen begynte å gå til Kindergarten og, som det vanligvis skjer, root regelmessig. Selvfølgelig er det lojale sjefer som er klare til å lukke øynene på endeløs sykehus og maleri. Men det er verdt å forstå at ingen er forpliktet til noen.
Virksomheten er helse
Gravide kvinner under lovgivning er avhengige av fordeler og lettelse på jobben. Dette er normalt - funksjonshemming i denne perioden er ikke alt, men mange - det faller, den hormonelle bakgrunnen endres, døsighet og toksikose vises. Arbeidsgiveren viser seg å være i en vanskelig posisjon. På den ene siden kan midlertidige helseproblemer i arbeidstakeren påvirke effektiviteten av hele selskapet, og jo høyere er bedriftsrettet i organisasjonens eller forretningsprosjektet, desto mer seriøst gjelder for fraværet av eieren. På den annen side kan han ikke bruke noen tiltak som gjør at ansatte jobber med den forrige avkastningen. Kunne ikke avbryte toksisose sjefen.
Virksomheten er ikke veldedighet, og først og fremst synes arbeidsgiveren om fortjeneste, og ikke om din sivilstand
Foto: Pixabay.com/ru.
Business - ikke veldedighet
Eventuelt ineffektivt forbruk av penger er ikke i selskapets interesser. Ellers oppstår sannsynligheten for svekkende stillinger i markedet. Virksomheten er ikke en veldedig organisasjon, og han trenger ikke personellproblemer. Ja, fordelene er delvis kompensert hvis skattefradrag skjedde riktig, men personellproblemet forblir.
En gravid medarbeider kan sitte på sykehuset til fødselen og prøve å gå på jobb bare tre år etter fødselen av babyen. Alas, men selv i 1 år (for ikke å nevne 3) Selskapet er i stand til å vokse en ny spesialist som forstår alle virksomhets nyanser. Og som ikke har noen barn. Eller det er en "bestemor", som er stabil med dem "sitter". Og denne medarbeider manipulerer ikke arbeidsgiveren ved hjelp av "familieforhold", og pumper ikke til høyre, drift av loven.
Jeg mistenker at mange vil bli akseptert av slike linjer, men jeg gjentar: for forretninger, fortjeneste og eiendeler er dyrere enn menneskelige relasjoner og moralske verdier.
Virksomheten er tilfelle av sin eier
Og dette betyr at forretningsmannen først og fremst vil tenke på hans familie velvære, og ikke din. Han har sannsynligvis sine barn som han også vil gi alt nødvendig. En annen ting er at eieren også har forskjellige muligheter som har født. Han kan jobbe, og hun er ikke. Fordi Nanny Services for en månedlig baby ofte står så mye som medarbeider tjener. Fordi hagen fra et og et halvt år aldri er en vei ut. Fordi selv om den ansatte er enig i at det vil fungere ut av huset, gjør det i nærvær av et barn ikke lett. Baby fødsel for mange familier blir i dag til et eventyr. Ikke alle gir Gud "og for barn." Spesielt i ansiktet av arbeidsgiveren og staten. Kanskje dette setningen ble oppfunnet for å øke demografi. Og barn er våre, og bare vårt ansvar, inkludert økonomisk.
Virksomheten er et kompromiss
Det er verdt å forstå en viktig ting: For et barns fødsel må du forberede og økonomisk i utgangspunktet. I vårt land er folk ikke vant til å planlegge kostnadene for barn, i håp om staten, så på sine egne foreldre, så på et mirakel (kanskje på en eller annen måte vil alt bli dannet). Reality surov. Etter fødselen forstår kvinnen at inntektene er redusert betydelig, bestemennene har ikke hast på å hjelpe, men det er umulig å gå på jobb med en baby. Derfor, før dekret er det bare nødvendig å danne en pute med økonomisk sikkerhet som vil tillate en stund å leve og inneholde et barn selv i forholdene til "single navigation" (det skjer at mannen forlater familien eller mister sitt arbeid, og andre overraskelser). Staten dumper kostnadene ved å holde unge mødre på forretningsreise. Virksomhet - til staten. Samtidig er mengden fordeler så morsomt som aldri nok for normalt liv.
Russlands lovgivning gir fordeler for kvinner under graviditet og barnehage
Foto: Pixabay.com/ru.
Den andre tingen er verdt å få en kvinne som forlater på barselsorlov, prøv å holde godt forhold til arbeidsgiveren. Selv om hun ikke planlegger å gå tilbake til selskapet. Det høres litt ydmykende, men i vårt land er situasjonen til en ung mor, djevner, sårbar. Hvordan gjøre det?
Så snart som mulig, advare lederen om den kommende graviditeten og fremtidige planer. Vet: Du kan ikke avvise, selv om du jobber med en barselspris eller har en jobb som allerede er gravid. Hvis du planlegger å gå på permisjon for å ta vare på barnet ditt, vil det ha tid til å finne deg en erstatning. Hvis ikke - du kan diskutere vilkårene for arbeid på pollen eller andre alternativer. Ingen barselsorlov er ikke redd for verdifull og tilstrekkelig ramme - lederen vil alltid finne muligheten til å redde arbeidsplassen.
Godt å vite
Russlands lovgivning gir fordeler for kvinner under graviditet og barnehage, her er noen av dem:
- Under graviditeten, kvinner som ikke kan oppfylle sine plikter eller ikke er i stand til å gjøre dette samtidig, er arbeidsgiveren forpliktet til å oversette til enklere arbeidskraft og / eller redusere arbeidstiden på legenes resept uten å redusere lønnene.
- Hvis den ansatte ikke bestemte seg for å gå på barnehage for et barn opp til 1,5 år, men kan heller ikke fungere i full kraft, hun kan be henne om å oversette henne til en annen stilling. Samtidig vil arbeidskraft være tilstrekkelig til å fungere, men ikke lavere enn gjennomsnittslønnen.
- Arbeidsgiver har ikke rett til å avvise eller kutte kvinnen på eget initiativ, hvis hun har barn under 3 år
- Selv om du har jobb, og bare etter at jeg gjorde offentlig vår graviditet, har arbeidsgiveren heller ikke rett til å avvise deg under noen omstendigheter.